⑴ 勞動法第二條規定里具體有哪些規定呢用人單位和員工沒有簽訂勞動合同如何處理糾紛
用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同原因在用人單位一方，如果滿一年可以視為已經簽訂無固定期限勞動合同，應簽未簽勞動合同雙倍工資有仲裁時效限制，其他沒有什麼不同。
⑵ 沒有簽訂合同的勞務糾紛怎麼處理
1、只要能證明勞動關系，沒有合同也無所謂。
2、如果是工地的工作，要看具體情況，也有可能是僱傭關系。
⑶ 沒簽合同的勞務糾紛怎麼解決
收集電話錄音或是聊天記錄，來印證雙方之間形成勞務用工關系。
⑷ 沒有簽訂勞動合同雙方工價不一致的經濟糾紛怎麼解決
沒有簽訂勞動合同，雙方工價不一致的經濟糾紛，就看你們對方怎麼去協商了，如果協商不好的話，只有走法律程序了
⑸ 農民工沒簽合同的勞務糾紛怎麼解決
您好，您可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度50%-100%支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
⑹ 應簽但未簽勞動合同的員工與企業發生糾紛，如何處理
沒有簽訂勞務合同時，出現勞務糾紛的，當事人可以協商處理，如果協商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決爭議。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條適用范圍
人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第一百一十九條起訴條件
起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
《中華人民共和國仲裁法》
第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
終止勞務合同有賠償嗎
視勞務協議約定。用人單位與離退休人員之間的勞務關系不適用《勞動合同法》等，故不存在賠償金，但可以要求違約金。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於《民法典》和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
⑺ 沒有簽勞動合同的工傷糾紛應該如何處理
一、職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。
二、沒有勞動合同
1.若有繳納工傷保險的，則在參保地人力資源和社會保障局列印繳納記錄，同時可以提供工資發放記錄、工作證、工作服等文件證明存在事實勞動關系。
2.若未繳納工傷保險，則一般在申請時，人力資源和社會保障局會告知職工向勞動爭議仲裁委會申請勞動仲裁確認勞動關系。
申請勞動仲裁時可以搜集並提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的文件，工資發放記錄，證人證言，錄音錄像等材料作為證據予以提交。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
⑻ 遇到工資待遇糾紛如何解決（沒有簽合同）
違反最低工資規定嗎？如果是這樣，可以要求補發工資。
⑼ 農民工沒有簽合同引發糾紛怎麼處理
無合同的勞資糾紛是目前常見的勞動爭議。
1.無勞動合同不代表不成立事實勞動關系。你需要通過舉證來證明你在這個單位幹活的。比如，工資條，工作證，證人。等等
2.無合同的勞動者只要能證明與單位存在事實勞動關系，糾紛的解決適用勞動合同法。
3.由於不知道你與單位具體發生什麼糾紛我無法再具體說什麼。如果你們要維權，建議你們先調解，不行再找當地的勞動爭議仲裁委員會，再不行可以起訴。