❶ 勞動法案例分析，公司關於不支付加班工資的主張是否成立，法律依據
當然是成立的，員工，在為企業加班，應該付出相應的勞動報酬，如果不給的話，可以到當地的勞動局仲裁委員會投訴
❷ 勞動法關於加班工資的案例分析題
舉例：若是您基本工資為1000元。
1、平時加班，是1.5倍薪水，那麼加班費就是1000/22/8*1.5=8.52元每小時
2、周六周日加班，是2倍薪水，那麼加班費就是1000/22/8*2=11.36元每小時
3、法定假日加班，是3倍薪水，那麼加班費就是1000/22/8*3=17.04元每小時
❸ 違規加班導致罰款的案例
沃爾瑪公司就曾被「加班費」絆倒過三次：2005年，因侵佔員工休息時間加班，沃爾回瑪被加州一家法院判答決賠償1.72億美元;2006年，賓夕法尼亞州一陪審團裁定，沃爾瑪因存在強迫員工在休息時間工作的行為，需支付7800萬美元的罰款;2007年，該公司又為5萬名加州員工支付了超過390萬美元的加班補償，同時支付19.89萬美元的民事罰款。
❹ 勞動爭議仲裁案，工廠拒絕支付加班費，我到勞動仲裁去申請仲裁，
用人單位不支付加班費，先向勞動監察投訴，再申請仲裁。
用人單位安排勞動者加班，不依法支付加班費的，因為一些省市未經勞動監察責令支付不支持賠償金，勞動者應當先向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付。逾期不支付的，責令加付應付額度50%——100%的賠償金。
經勞動監察責令支付，用人單位依然不支付的，申請勞動爭議仲裁，主張依法支付應付加班費，並加付賠償金。經仲裁裁決裁決書方式法律效力不執行的，申請人民法院執行。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
❺ 勞動爭議案件中加班及加班工資的舉證責任如何分配
《工資支付暫行規定》第6條第3款規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工專資的數額屬、時間、領取者的姓名及簽字，並保存2年以上備查。《北京市工資支付規定》第13條規定，用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，並至少保存2年備查。 《勞動者爭議仲裁法》第27條第4款所規定的特殊時效，即勞動者在勞動關系終止後的1年內，均可以主張整個勞動關系存續期間欠付的加班工資。北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第17條規定：用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表並至少保存兩年備查。勞動者與用人單位因勞動報酬問題產生爭議時，在2年保存期間內，由用人單位承擔舉證責任，超出這一期間的應當「誰主張、誰舉證」。
由此可見，用人單位對2年內加班事實承擔舉證責任，超過2年部分，勞動者主張的情況下，由勞動者承擔舉證責任。 好律師網參考
❻ 要求被告補給我六年的加班費
勞動者主張六年加班費，部分省市支持，部分省市僅支持兩年。
按最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規定，「勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果」。
但 因為，勞動部《工資支付暫行規定》第六條規定，工資表和考勤表最低保存兩年，因此，就有部分省市僅支持追索兩年的加班費。即使沒有規定僅支持追索兩年加班費的省市，也規定勞動者沒有充分證據證明單位尚保存有工資表和考勤表的，承擔完全自行舉證責任。
浙江省高級人民法院
《關於審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》
浙法民一（2009）3號
第十三條勞動者與用人單位之間因加班工資發生爭議的，其申請仲裁的時效期間為二年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；但勞動關系終止的，其申請仲裁的時效期間為一年，從勞動關系終止之日起計算。
山東省高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會
《印發關於適用<中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法>和<中華人民共和國勞動合同法>若干問題意見的通知》
魯高法〔2010〕84號
36．勞動者主張加班費，應當提供加班事實的相關證據。用人單位否認勞動者加班的，用人單位應當對勞動者未加班的事實負舉證責任。用人單位以已經勞動者確認的考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的考勤記錄應予採信。
勞動者追索兩年前的加班費，舉證確實充分的，應予支持，但法律法規等另有規定的除外。
❼ 勞動爭議案子中已主張了部分加班費，還可以再主張嗎
不可以，一事不二理是法律原則，勞動爭議仲裁參照民事訴訟程序規定。
《最版高人民法院權關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》
法釋〔2015〕5號
第二百四十七條 當事人就已經提起訴訟的事項在訴訟過程中或者裁判生效後再次起訴，同時符合下列條件的，構成重復起訴：
（一）後訴與前訴的當事人相同；
（二）後訴與前訴的訴訟標的相同；
（三）後訴與前訴的訴訟請求相同，或者後訴的訴訟請求實質上否定前訴裁判結果。
當事人重復起訴的，裁定不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴，但法律、司法解釋另有規定的除外。
❽ 勞動糾紛問題----加班費的裁定
加班的計算為什麼搞的怎麼復雜，加班費的基數，就是按合同上約定的工資來算的，沒有你說的基本工資一說，就是合同約定工資加福利津貼。