❶ 工傷律師免費咨詢電話是多少.有知道的嗎
.，認定結果肯定的話，接著做勞動能力等級鑒定，然後計算費用問題，所以很多律師事務所都不接的，如認定結果否定的話..，那麼向上級勞動部門提出復議。你能知道在網路問，那麼應該自己可以看下《工傷保險條例》和地方上的有關工傷的法規，首先在勞動關系確立的情況下（如果用工單位否定勞動關系，那麼你得先就勞動關系提起仲裁），進行工傷認定，然後進行分析。一般處理這類案子的步驟是這類案子很麻煩，而且經濟利益不是很大
❷ 蚌埠市工傷鑒定機構在哪
工傷認定在人社局，傷殘鑒定向人社局的勞動能力鑒定委員會提出。不收費
申請工傷認定，認定後，申請傷殘鑒定，根據傷殘等級享受工傷待遇
工傷保險條例
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標准由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
❸ 工傷，想找個法律援助的律師，去哪裡
不找律師也可以
申請工傷認定，提交申請，到人社局辦理
法律依據：工傷保險條例，內容你網路一下就有
一般不需要找律師，找法律援助律師
在當地司法局的法律援助中心申請
❹ 在公司遇到工傷賠償糾紛打電話給法律代表人可以嗎
與公司的工傷賠償糾紛，可以打電話給公司法定代表人，要求其代表公司給予受傷員工工傷待遇。
❺ 蚌埠市勞動局電話
給你個很詳細的:
蚌埠市勞動和社會保障局各科室職責及聯系電話
局辦公室工作職責
一、協助管理局機關日常工作，協調機關各科室、局屬事業單位及有關部門的工作關系；
二、制定工作制度、工作計劃、工作目標任務的分解上報並監督檢查；
三、負責局文電處理，做好公文的收文、發文、審核、擬辦、催辦、督辦工作；
四、負責機要文檔、保衛保密、會議組織工作；
五、負責匯集提供勞動保障政務信息、宣傳報道等工作；
六、負責局機關財務和直屬單位國有資產管理及局辦公大樓管理工作；
七、負責局機動車輛管理，做好日常公務用車派發工作。
政策法規科工作職責
一、貫徹國家勞動保障法律、法規，制定我市勞動保障規范性文件和實施意見，開展綜合性調研；
二、承辦局機關法律事務，處理勞動保障行政復議和行政訴訟案件；
三、負責處理社會保障行政爭議案件；
四、負責勞動保障領域政策法規與社會經濟其他領域政策法規綜合協調工作；
五、負責依法行政的執法監督、普法工作及勞動保障法律宣傳、咨詢工作；
六、負責對人大代表、政協委員提出的有關勞動保障方面的建議與提案答復工作；
七、負責受理、協調市勞動和社會保障局的行政審批事項.
電話：2051779
勞動保障監察科工作職責
一、監督檢查勞動保障法律、法規的執行情況，依法行使國家勞動保障監督檢查權；
二、制定勞動保障監督檢查工作規范並組織實施，負責全市專、兼職勞動保障監察員、監督員的培訓、考核與管理，指導和監督全市勞動保障監察機構的工作；
三、受理對違反勞動保障法律、法規、規章行為的舉報投訴並組織查處；
四、做好用人單位、職業介紹機構、職業技能培訓機構、職業技能鑒定機構的勞動保障年審工作；
五、對全市用人單位的勞動保障規章制度進行審查、備案；
六、負責貫徹落實企業職工工時制度及企業職工勞動保護、女工、未成年工的特殊勞動保護政策；
七、參與市級勞動模範及先進工作者的評定工作。
電話：2044344
勞動爭議仲裁科
（市勞動爭議仲裁委員會辦公室）工作職責
一、貫徹國家和省勞動關系調整的有關政策，負責接待群眾來信來訪、政策咨詢和群體性突發事件處理工作；
二、負責勞動合同鑒證和管理，督促用人單位落實勞動合同管理規定，規范用人單位與勞動者的勞動關系；依法對勞動合同簽訂情況進行檢查；
三、負責全市企業與企業工會集體協商簽訂集體合同的指導、審查及因簽訂履行集體合同發生的爭議處理工作；
四、依法處理勞動爭議案件，做好立案、審理、裁決等項工作。重大疑難案件及時提交勞動爭議仲裁委員會研究決定；
五、指導縣、區勞動爭議仲裁機構及企業勞動爭議調解委員會工作，負責對勞動爭議仲裁員、調解員進行專業培訓和管理。
電話：2043087
勞動工資與基金監督科工作職責
一、組織編制全市勞動保障事業發展規劃和年度計劃，負責勞動和社會保障綜合統計工作；
二、貫徹落實企業職工工資的宏觀管理政策和措施，提出調節收入分配的政策建議；
三、組織實施企業工資指導線制度，監督實施企業職工最低工資標准和工資支付制度，指導企業內部工資分配；
四、綜合協調外商投資企業的勞動工資政策，研究擬訂國有企業經營者工資收入政策，審核和清算市屬企業工效掛鉤工資；
五、調查、採集、分析和公布勞動力市場工資指導價位及企業人工成本預警預測信息；
六、貫徹執行國家關於社會保險基金監督的法律、法規，負責對各項社會保險基金的管理和運營情況實施監督；
七、負責對社會保險基金的統計分析及預、決算意見的審核；
八、建立並管理社會保險基金監督舉報系統，受理個人和單位對社會保險基金收支方面的投訴舉報，依法查處社會保險基金管理中的違規違紀案件；
九、對有關機構承辦的補充養老保險、補充醫療保險業務進行資格認定，對其承辦的補充保險基金實施監督。
電話:2044510
職業技能培訓科工作職責
一、制定並組織實施全市職業技能開發總體規劃和政策；
二、綜合管理全市技工學校、就業訓練中心、社會力量舉辦的職業技能培訓機構、職業技能鑒定機構；對社會力量舉辦的職業技能培訓機構、職業技能鑒定機構進行資格審定和監督檢查，審核社會培訓機構招生廣告；
三、擬定社會勞動力就業前培訓、失業人員、企業下崗職工再就業培訓的規劃、政策並組織實施；
四、組織實施勞動預備制度和職業資格證書制度，負責職業資格證書、崗位合格證書的核發；
五、組織實施職業技能人才表彰、獎勵和職業技能競賽工作；
六、指導技工學校和就業訓練中心等技能培訓機構的師資隊伍建設；
七、負責全市技工學校招生工作。
電話：2043172
養老保險科（農村社會保險科）工作職責
一、貫徹執行國家養老保險方面的法律、法規和政策；
二、負責審核、辦理達到法定退休年齡職工的退休手續及核定養老金標准；
三、負責審核、辦理特殊工種提前退休、因病退休、政策性破產提前退休手續及核定養老金標准，審核職工遺屬補助；
四、負責全市離退休人員養老金待遇的調整及其他補助的審核工作；
五、研究擬定補充養老保險管理辦法，退休人員社會化管理的意見並組織實施；
六、負責對養老保險經辦機構的業務指導和監督檢查。
電話：2054261
失業保險與就業科工作職責
一、研究擬定全市失業保險基金征繳政策、待遇項目和給付標准並組織實施；
二、研究擬定失業人員登記、管理制度和失業保險稽核辦法；
三、負責對全市就業服務機構、失業保險經辦機構的業務指導和監督檢查；
四、研究擬定促進全市城鄉就業中長期發展規劃和年度計劃並組織實施；
五、負責擬定全市各級就業經費籌集和管理的辦法，並對就業經費的使用進行監督；
六、貫徹落實農村剩餘勞動力開發就業的政策和措施；
七、負責政策性安置職工和調配工作；
八、按照規定為本市勞動力境外就業和境外人員來蚌就業辦理相關手續。
電話：2051699
醫療工傷生育保險科
（市勞動能力鑒定委員會辦公室）工作職責
一、貫徹落實國家和省關於醫療、工傷、生育保險的法律、法規和政策，擬定全市醫療、工傷、生育保險具體規劃意見並組織實施；
二、研究擬定全市醫療、工傷生育保險費用社會統籌、醫療保險個人帳戶管理、基金管理的政策、辦法及配套措施；
三、負責全市職工工傷、認定、傷殘等級鑒定以及職工因病、非因工勞動能力鑒定工作；
四、對申報定點醫療機構、定點葯店資格進行審查以及對已獲得定點醫療機構、定點葯店資格的單位進行年審工作；
五、負責對醫療保險經辦機構、定點醫療機構、定點葯店的相關業務進行指導和監督檢查。
電話：2046165
人事教育科工作職責
一、根據國家及省市有關人事管理、幹部教育等方面的政策法規，組織制定具體實施辦法；
二、負責局機關、局屬事業單位工作人員的錄用、選拔、考核、獎懲、晉升、工資、編制、職稱、教育培訓等項工作；
三、對局系統內人員、機構編制進行計劃管理，對局屬事業單位領導班子建設和局管幹部的考核、任免、調配，提出意見，對機關、局屬事業單位職工隊伍建設、思想政治工作進行調查研究，制定工作辦法，及時總結交流經驗；
四、擬定全市勞動保障系統幹部教育培訓規劃、計劃並組織實施；
五、負責局機關及局屬事業單位工作人員的離退休申報、審批及局機關離退休人員的管理、服務工作；
六、負責局黨組會議記錄、整理和黨組中心組的學習安排；
七、負責管理局機關和局屬事業單位科級以下人員的檔案。
電話：2045485
監察室工作職責
一、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，積極開展廉政建設的宣傳教育工作；
二、對局系統遵守和執行法律、法規及有關規定的情況進行監督檢查；
三、 受理對管轄范圍內國家公務員和其他人員違反行政紀
律行為的控告、檢舉；
四、調查處理管轄范圍內國家公務員和其他人員違反行政紀律的行為；
五、 受理管轄范圍內國家公務員和其他人員不服給予行政
處分決定的申訴；
六、法律、行政法規規定，由監察室履行的其他職責。
電話：2043071
不懂請追問，滿意請採納，謝謝！
❻ 有打工傷的好律師嗎工傷應該怎麼打
不需要找律師。
先到當地勞動局工傷保險科申請工傷認定。
之後相應待遇按工傷保險條例要求工傷保險基金和企業支付，若不支付，到當地勞動仲裁申訴即可。
若企業沒有參加工傷保險，則直接到工傷保險機構要求先行支付即可。
❼ 工傷後,想直接找律師維權,費用多少
一、律師收費考慮以下主要因素：
（一）耗費的工作時間；
（二）法律事務的難易程度；
（三）委託人的承受能力；
（四）律師可能承擔的風險和責任；
（五）律師的社會信譽和工作水平等。
二、各地的律師收費標准都不一樣，由當地的價格主管部門會同同級司法行政部門制定；
三、如果經濟困難，可以申請法律援助，這樣就不用支付律師費；
四、法律依據：《律師服務收費管理辦法》第十四條律師事務
❽ 安徽蚌埠地區工人工傷如何理賠
這種事情你可以詢問一下仲裁委。。都有一定的標准。。他們想敲詐你。也不行。。再有錢也是你通過你頭腦關系人脈一點點賺回來的啊。。
❾ 誰有專打工傷和傷殘鑒定的律師朋友或號碼
13999619906 陳律師