法人人格混同勞動債權糾紛

『壹』 能否認定股東與公司人格混同，債權人舉證很重要

是很重要，應該注意下面幾點：
1、股東、尤其是控股股東應當避免將公司業務與個人業務混同，包括財產混同、人員混同、機構混同等。避免在經營過程中產生矛盾的票據、單證等材料，盡量避免股東個人賬戶和公司賬戶混同。對外交往時應明確區分是以公司身份還是以股東個人身份。
2、股東有限責任並不是絕對的，當發生股東濫用公司獨立地位和股東有限責任的行為時，公司債權人可以舉證證明此情況的存在，使股東與公司承擔連帶債務，從而維護自己的權益。
3、如果發生股東利用公司獨立法人地位和股東有限責任損害公司債權人利益的情況，債權人需要證明以下兩點才能使股東和公司承擔連帶責任。即，股東實施了濫用公司法人獨立地位和股東有限責任的行為、以及股東濫用權利的行為損害了公司債權人的利益。
4、債權人若主張股東承擔連帶責任，僅僅證明公司業務和有關賬目、資金往來是通過股東開展實施的，則證明力不夠。應當具體證明股東存在公司財產、業務或者人員等發生混同且對公司債權人利益造成損害。比如收集公司日常業務中存在矛盾的票據、單證等資料；保留公司與自己交往過程中發生的書面憑證，例如書面購銷合同、增值稅專用發票、送貨單等交易憑據，尤其注意對方是以公司的名義還是股東個人的名義發生交易。

『貳』 公司法人人格混同，我該告哪一個公司

最簡單的辦法，全部列為共同被告。
但是我們辦案時，遵循幾個原則。一個是與你實際簽訂勞動合同的單位列為被告。如沒有簽訂勞動合同，那麼與你實際發生勞動關系的單位列為被告。前提是這個單位必須是具有獨立的法人資格以及可以對外以自己的公司承擔民事責任。

『叄』 勞動糾紛案,勞動者勝訴,原單位已不存在,能讓法人個人賠償嗎

不能。原單位已不存在，那麼法定代表人自然也不存在。原來的法定代專表人已成為普通的自屬然人（個人），個人不可觸為單位買單。
你現在能做的，就是企業在破產清算中，你向清算組提出賠償申請，能否賠償視剩餘資產和債務而定。

『肆』 人格混同損害債權人利益屬於違法行為嗎

法院應當判決由股東張某個人對公司的全部債務承擔無限責任。可以依據公司法相關規定認定財產混同（即否定了法人人格），判決由張某以其個人財產對公司債務負無限責任。第二十條公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。

『伍』 兩個公司人格混同沒有簽勞動合同，違法開除員工怎麼賠償

首先你所說的意思我理解為兩個公司的人員、業務、財產等方面交叉或混同，導致各自財產無法區分。而你既給甲公司工作又給乙公司工作，導致現在你不知道找哪個公司賠償。

其次，用人單位違法解除勞動合同，應該依照經濟補償二倍標准支付賠償金。未簽訂勞動合同，應該支付勞動者二倍工資。

最後，在平時工作中你更能證明和哪個公司存在事實勞動關系就找哪個公司。注意留好證據。

《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

『陸』 公司人格混同後債務怎麼承擔

人格混同是指股東與企業或企業與企業的財產、業務、人事等混合在一起使後一企業喪失獨立人格的現象。如果法院認定你妻子和她的公司人格混同，你妻子就要對公司的債務承擔連帶責任。你不是股東，一般不用為你妻子的債務承擔責任。