① 勞動合同糾紛案上訴到法院從立案到結案是多長時限
勞動糾紛不服仲裁裁決的，可以向法院提起訴訟。一般法院會按簡易程序來處理，審理期限為3個月，從立案時計算。
② 勞動仲裁對勞動合同糾紛一案已做出裁決,公司一方不服提出上訴,在法院主動提出和解，並簽了協議書，兩
第一、法院主持達成的是調解書 並非和解書。
第二、在法院主持達成的調解書中都會有一項「若到期未履行給付金錢的義務，則加倍支付延期履行給付金錢義務的利息」。
因此，負有履行義務的一方不履行調解書的義務，另一方有權向法院執行局申請強制執行。
第三、司法依據
《中華人民共和國合同法》
128條、當事人對已經發生效力的判決、調解書、仲裁裁決應當履行，當事人不履行的，對方當事人可以申請人民法院執行。
第四、法院調解雖然還未送達當事人，但是只要當事人當庭簽訂調解筆錄，就視為調解書已經生效。
對於已經生效的調解書，當事人不想履行或者想推翻的，只有滿足如下兩個條件，或者兩個條件中的一個：
1、能夠證明簽訂調解書的過程違背自願的原則。
2、能夠證明調解書內容違反法律規定。
因此，雖然調解書還未送達，但是已經具備效力，除非你能證明以上兩點，或者以上兩點中的一點，可以依據《中華人民共和國民事訴訟法》第201條，申請再審，否則調解書必須履行。
如果對方當事人不履行 你可以向人民法院執行局申請強制執行！
③ 請問民事勞動合同糾紛，一審勝了，現在公司里又上訴到二審。維持原判的幾率多大。有可能會改判嗎還有二
您好，很高興為您解答：
這個只要是進入了司法程序判定的結果都有可能，所喲二審的話建議還是要請律師的，這樣保險一些，希望回答對您有幫助！
④ 勞動合同糾紛一審對方敗訴上訴去中院，現在過了一個月了也還沒收到中院的傳票！還要等嗎
這個是正常的。根據《民事訴訟法》第一百五十九條規定：人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。
⑤ 二審的上訴書 怎麼寫 具體格式 勞動仲裁案件
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。 2009年11月25日
民事上訴答辯狀
答辯人：陳LLL義，男，1979年10月1日生，漢族，農民，住貴州少遵義縣鐵廠鎮鴛鴦村瓦廠村民組。
錢KKK艷，男，漢族，1972年8月10日生，農民，住貴州少遵義縣團溪鎮張玉村同心組。
委託代理人：老田，男，漢族，1965年11月11日生。住址：常熟市沙家浜鎮橫涇街1號。
身份證號碼：32田田田田11110677，
聯系電話：0512/52502836
因上訴人沈天青不服高淳縣人民法院作出的（2009）高民初字第4545號民事判決書提出上訴一案，現提出答辯如下：
一、 一審法院對本案認定事實清楚，法律關系定性准確，適用證據恰當，責任確定合理，審判程序合法。因此，請二審法院應予維持，駁回上訴人的無理訴求，以維護答辯人的合法權益。本案已經證實的事實如下：
1、答辯人與上訴人存在合法的勞動合同關系。
在2007年11月17日，上訴人沈天青聘請答辯人帶人到其承包的顧隴磚瓦廠做工，雙方簽訂了一份《勞務合同書》，合同約定了答辯人的工作地點，工作時間，工資定額，結算方式。這就證明答辯與上訴人存在合法的勞動合同關系。
2、上訴人收取答辯人押金20000元是違法的，理應退回。一審法院判決是正確的。
上訴人沈天青在簽合同時收取答辯人了20000元押金。違反了《勞動合同法》第九條規定："用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。"這一規定，更明確了我國勞動立法就是要禁止用人單位向勞動者收取保證金或押金的行為。所以一審法院的判決合法的，是正確的，認定上訴人與答辯人承在著勞動合同關系，事實清楚，證據確鑿充分，並不存在錯誤。請二審人民法院對上訴人的請求予以駁回。
二、上訴人在上訴狀中說：1、"一審法院認定事實錯誤。原審原、被告之間是勞務合同關系而非勞動關系，上訴人與被上訴人簽訂的是勞務合同，被上訴人承包了上訴人的磚瓦廠的是勞務。"事實情況是這樣的：上訴人沈天青與答辯人簽訂的《勞務合同書》，約定了答辯人的工作地點，工作時間，工資定額，結算方式。這就證明答辯人與上訴人存在勞動關系。
2、"被上訴人在履行勞務合同期間，存在違約行為……，被上訴人應承擔違約責任，被上訴人無理由要求上訴人退還違約保證金。"上訴人收取答辯人的押金是違法的，不受法律保護，屬於無效條款，要求退回是合情合理合法的。
3、"一審法院適用法律錯誤。……"。這種說法純屬無理之訴，上訴人非法收取答辯人的押金，豈能適用勞動仲裁前置原則？所以說一審法院依照《勞動合同法》判決，是正確的。
在一審開庭過程中，上訴人提供了7張報銷單，答辯人認為該證據是工資款，上訴人也沒有異議。
綜上所述，一審法院的判決認定事實清楚，適用法律准確，上訴人的訴訟請求沒有新的證據予以證明，純屬無理之訴，所以請二審法院查清事實，駁回上訴，維持原判，以維護答辯人的合法權益。
⑥ 勞動爭議案上訴狀請求支付違法解除勞動合同賠償金需要在上訴狀寫自己的工資記錄嗎
可以要賠償金，還有可以申請失業的。
申請失業金的辦理流程：
辦理流程就是先到勞動部門辦理失業登記，將解除合同證明（註明是單位解除的）原件和填寫失業登記表還有《就業失業手冊》去辦理，完了拿《就業失業手冊》再到社保部門將合同原件和社保手冊《就業失業手冊》等個人檔案資料一起繳交去應該就可以辦理了。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑦ 勞動爭議上訴狀中有部分條款不服怎麼寫上訴狀
看你什麼事情了！
上訴是重新審理，勞動仲裁裁決，簡單寫一下就行！
⑧ 勞動糾紛問題，不服判決對方上訴了
對於仲裁的結果，勞動爭議雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業起訴，三是雙方都起訴。若員工起訴，那麼員工一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;若企業起訴，那麼就有可能出現起訴地與仲裁地不一致的情形;若雙方都起訴，那麼從便於勞動者的角度出發，應當由勞動合同履行地的法院管轄。
如果對於在他們公司所在地的管轄不服，可以向法院提出管轄權異議
⑨ 違法解除勞動關系民事上訴狀是怎麼樣的
違法解除勞動關系民事上訴狀是怎麼樣的，上訴人（原審原告）：范某某，女，1964年6月9日出生，漢族，貴州省桐梓縣人，住貴州省桐梓縣婁山關鎮官渡村某某組93號，聯系電話：
被上訴人（原審被告）：桐梓縣某某醫院。住所地：桐梓縣婁山關鎮電信路。
負責人：令狐某某，該院院長。
上訴人與被上訴人之間因勞動爭議糾紛一案，不服桐梓縣人民法院（2013）桐法民初字第2280號民事判決，現依法提起上訴。
上訴請求：
1、撤銷原審判決、依法改判支持上訴人一審訴訟請求；
3、本案的一、二審訴訟費用由被上訴人承擔。
上訴理由：
一、原審判決認定「本案缺乏違法解除勞動關系的證據」事實錯誤。
經過原審法院審理查明，上訴人於2006年7月21日起到被上訴人單位從事清潔工作，起初月平均工資為300元。從2011年起，被上訴人將上訴人的工資調整為1200元。上訴人在工作期間，被上訴人未給上訴人交納工傷、社會保險。2013年4月2日，上訴人在回家途中騎自行車摔傷，從而向被上訴人提交了書面請假條，要求請假1個月。可是，2013年5月2日，上訴人傷好後回到被上訴人單位，被上訴人卻拒絕上訴人繼續上班。
就上述事實而言，我們不難發現：各方對勞動關系的建立時間、工作年限、工資標准、請假事實、終止用工的時間及原因均沒有異議。而且，各方均一致認可了「上訴人於2013年5月2日回到單位，被上訴人拒絕安排上班」的事實，因此，本案雙方之間的勞動關系，事實上已經解除，而且被上訴人是單方面的違法解除行為。就這一事實，雙方均一致認可，上訴人無須再提供證據予以證明。
二、原審判決適用法律錯誤。
1、本案雙方之間的勞動關系已經解除是客觀事實。被上訴人拒絕安排工作，並不讓上訴人上班的行為，表明雙方之間的勞動關系已經解除，只是本案需要重點審查的是：被上訴人是不是存在違法解除勞動合同的行為。
事實上，就該事實的認定而言，根據《勞動合同法》的有關規定，解除勞動關系，必須採取書面的形式，並且提前30日通知勞動者。但是，本案的被上訴人卻沒有履行該程序，只是口頭直接決定不讓繼續上班，也不發放勞動報酬。因此，被上訴人違法解除勞動關系客觀存在。
2、被上訴人應當支付解除勞動關系的經濟補償金。上訴人與被上訴人的事實勞動關系建立於2006年、至今上訴人已經在被 上訴人單位連續工作滿7年時間。而且，在這7年期間，被上訴人沒有與上訴人簽訂勞動合同、沒有交納工傷和社會保險。因此，根據《勞動合同法》的有關規定，單就這一點而言，上訴人也享有單方的勞動關系解除權，而且被上訴人還必須按照一年支付一個月的工資標准支付經濟補償金。更為重要的是，即便本案是雙方協商一致解除勞動合同關系，被上訴人也必須按照規定支付經濟補償金。