Ⅰ 「雙方再無經濟糾紛的約定」，可否成為本案的免責條款
首先，看雙方簽訂合同時，是否有對免責條款進行約定。 其次，如果沒有約定，合同終止，違約方需要承擔違約責任。 最後，如違約方已經沒有償還能力，你去法院起草，也只是拿到勝訴的判決書，執行不了。
Ⅱ 調解書中「雙方再無其他財產爭議。」的含義
調解書中「雙方再無其他財產爭議。」只是雙方都知曉的財產，不應包括另外一套房產。如果發現還有對方有隱瞞財產的情況，可以另行起訴進行分割。
Ⅲ 離職協議寫明「雙方再無任何爭議糾紛」，有效嗎
現在很多企業HR或者老闆為了規避法律風險，很多企業在與員工協商解除勞動合同後都要簽署《協商解除勞動合同協議書》。協議書中一般都會有「雙方再無任何爭議糾紛」等字樣，是否員工和企業簽署了這樣的協議書後，員工即使發現權益被侵害也不能再提起爭議仲裁、訴訟呢？這個問題要從兩方面來考慮。
有些員工與企業協商一致解除勞動合同後並不願意配合企業完成離職交接、審批等手續，於是「全權委託」某員工代辦。一些HR或者老闆認為有離職員工簽字的全權委託書就不會有後續其它問題，其實這樣理解和操作在法律層面仍然有風險存在。
「被委託人」的確可以在委託人委託「代理許可權」內代為辦理各項事務。但從法律層面，「全權委託」並不嚴謹。涉及到重大事項、權利的放棄，仍需要核實「被委託人」的代理許可權。
【案例】
老劉原系北京某軟體公司駐上海辦事處銷售經理，雙方勞動合同期限至2015年10月31日。勞動合同到期後，老劉繼續向軟體公司提供勞動，但雙方未能續簽勞動合同。至2016年2月下旬，老劉因個人原因提出離職。此後，雙方因2015年年終獎問題發生糾紛。老劉提起勞動仲裁，要求軟體公司支付2015年年終獎以及2015年11月1日至2016年2月期間未簽勞動合同二倍工資差額等近10萬元。仲裁機構經過審理，以《離職交接表》中約定「雙方再無勞動爭議糾紛」為由，駁回了老劉的全部申請請求。老劉不服該仲裁裁決結果，向法院提起了訴訟，主張《離職交接表》等離職手續並非其本人辦理。
海淀法院庭審中，軟體公司提交了《離職辦理委託書》以及《離職交接表》等一系列離職材料為證。其中，《離職辦理委託書》載明，老劉委託「張某」全權代辦離職事宜，《離職交接表》等一系列離職材料中「離職人」一欄亦顯示有「張某代簽」的字樣。另《離職交接表》最末「離職員工申明」一欄明確載明「本人已經辦理了全部離職手續，並且已經完全結清了同公司的賬務、財務關系。我聲明自本人簽字之日起，公司不欠本人任何工資、獎金、費用補償或錢財或任何形式的報酬，本人對公司不存在任何權利主張」。
經過詢問，老劉表示不清楚《離職交接表》等一系列離職材料的真實性，主張代簽離職材料的「張某」是公司人力資源部門為其指定的「離職手續代辦人」。就此，老劉提交了與公司人力資源工作人員的電子郵件往來為證。郵件顯示，老劉因「個人發展考慮」提出離職申請，要求解除雙方勞動關系；公司人力資源部負責人回復電子郵件稱，為了避免交通往返負累，老劉可以委託代理人辦理離職手續，現電子郵件附件中提供有一份《離職辦理委託書》，如老劉同意按照附件中《離職辦理委託書》所載內容，委託「張某」全權辦理相應離職手續，那麼老劉需將《離職辦理委託書》下載、簽字後快遞回公司。公司收到快遞後，就可以由「張某」代為辦理離職交接等系列手續。考慮到京滬兩地往返的時間、交通成本，老劉同意了公司的建議，簽署了《離職辦理委託書》並快遞回公司。
再經過詢問，軟體公司認可了以上電子郵件往來的真實性，確認「張某」為公司的工作人員。但軟體公司主張老劉簽署《離職辦理委託書》委託「張某」全權代辦離職手續即意味著「張某」是老劉的代理人，二人間構成民事法律上的代理關系，代理人「張某」代為簽署的所有文件的法律效果應歸屬於老劉。而老劉則表示「張某」在代簽離職材料時，並未與本人溝通，因此「與公司再無勞動爭議糾紛」的表示並不是老劉的真實意思表示。經過法院調解，在一次性解決雙方間所有勞動爭議糾紛的前提下，軟體公司同意了老劉的調解方案，雙方約定，軟體公司向老劉支付一次性調解款2萬元，雙方間再無勞動爭議糾紛。
Ⅳ 交通事故協議書中，雙方再無其他爭議這句話是什麼意思，比如會出現什麼情況
就是不得以此事為由，雙方在互相要求各種賠償權利。
嗯，是的，比如說當時同意了，後來回家一算賬，結果自己虧了點，那麼就要自認了，不能以此再次主張權利。
Ⅳ 離婚協議上雙方簽字再無財產糾紛，是不是意味著雙方的一切財產以及債務都已經到此為止，不再有瓜葛。
經雙方簽字，是達成離婚意向，並不是說你們就從簽字之日其離婚！
需要持雙方簽字離婚協議，前往婚姻登記部門辦理離婚手續！
辦理完畢離婚手續才正式宣告婚姻關系終結！
Ⅵ 誰承諾了"雙方再無勞動爭議糾紛
你的問題有點怪怪的···
是不是你簽了「承諾雙方再無勞動爭議糾紛」的書面專文件，現在反悔你又想屬去告公司了，對么？
如果是，那麼就需要你查看一下當初簽訂的協議是否有效，契約精神是公平，有失有得。那麼問題來了，當初簽訂的時候，對方有沒有做出相應的賠償，如果有···那你就糾結了。如果沒有賠償，那是闊以反悔滴，直接提起民事訴訟就闊以了。
Ⅶ 法院判決原被告再無其他爭議是什麼意思包不包括財產爭議
離婚起訴書格式與範本
當夫妻雙方之間不能就離婚事項達成一致或者雖然願意離婚、但未能就子女撫養、財產及債務處理等事項協商一致的，一方或雙方要求離婚的，可向法院提起離婚訴訟。
向法院起訴離婚時，應提交起訴狀，名稱可以是：離婚起訴書、離婚起訴狀、離婚訴狀、民事起訴書、民事起訴狀、民事訴狀。起訴狀應包含原告、被告的身份基本情況、訴訟請求、事實和理由等內容。
離婚起訴書格式：
離 婚 起 訴 狀
原告：（基本情況：姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住址）
被告：（基本情況：姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住址）
訴訟請求
書寫自己要求達到的目的，包括：請求判決離婚，孩子的撫養、撫養費的承擔，對方撫養時探望權的請求，財產的分割，本人生活困難時請求對方給予經濟幫助的方式或數額，對方有重婚、與他人同居的、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員時請求損害賠償的數額等，如：
一、判決原告與被告離婚；
二、婚生兒子/女兒某某由原告撫養，被告一次性支付撫養費 元給原告（/被告每月支付撫養費 至兒子/女兒年滿18周歲止）；
三、夫妻共同財產依法平均分割（/ 判歸原告所有）；
四、被告一次性支付經濟補償金 元給原告；
五、被告一次性支付精神損害賠償金 元給原告。
事實和理由
事實和理由：陳述結婚、子女出生的具體時間，寫明訴訟請求的依據，包括離婚的理由、依據，孩子由誰撫養、撫養費承擔、探望方式的理由和依據，財產情況、分割理由及依據。
離婚理由：應詳細敘述夫妻感情確已破裂、並無和好可能的事實和依據， 主要從婚姻基礎、婚後感情、離婚原因、夫妻關系的現狀來說明沒有和好可能、夫妻感情破裂的事實。如有法定離婚情形時（重婚或與他人同居的；實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；有賭博、吸毒等惡習屢教不改的；因感情不和分居滿二年的）應特別指出。字數根據具體情況酌定，並無限定，但不宜過於繁瑣。
為此，原告特依法提起訴訟，請你院依法裁決。
此致
某某區/縣人民法院
具狀人：
年 月 日
離婚起訴狀範本：
離 婚 起 訴 狀
原告：秦香，女，漢族，某年某月某日生，住某市某區某路某號某房，電話：……
被告：陳世，男，漢族，某年某月某日生，住某市某區某路某號某房，電話：……
訴訟請求
一、判決原告與被告離婚；
二、婚生兒子陳秦由原告撫養，被告一次性支付撫養費 萬元給原告（從 年 月起至 年 月止，按每月 元計）；
三、某市某區某路某號某房所有權歸原告所有，其他財產依法分割（見清單）。
事實和理由
我於 年 月經人介紹與被告認識，見過一面後，在父親之令、媒妁之言的撮合下，於同年 月 日到某鎮人民政府領取結婚證。 年 月 日生下兒子陳秦。
由於婚前雙方缺乏了解，感情基礎薄弱，雙方學識、生活環境和生活習慣不同，尤其是被告有非常嚴重的大男子主義、性格暴躁，對原告經常惡言惡語。婚後不到 二年，被告更是尋找借口在外租房另居，長年不歸家。自此以後，我與被告便過上牛郎織女式的分居生活。結婚這么多年以來，我們沒有正常的夫妻生活，我沒有體會到夫妻之間的互相照顧，也沒有體會到夫妻之間的關愛和家庭的幸福。其實我所希望的只是家庭的一點點溫暖。但是，累了，只有自己默默承受；苦了，無人知曉；病了，自己照顧自己；受了委屈，沒人可以傾訴和理解。照料兒子，都是我一個人獨力承受。
在分居期間被告也極少過問本人的情況，偶爾歸家對我也是漠不關心，彼此積怨，沒有溝通，致夫妻感情日益淡薄。更令人傷心的是，被告在外還沾花惹草，與他人有不正當的男女關系，沒有盡到夫妻之間應有的忠實義務，嚴重傷害了夫妻感情。
由於無法忍受這種沒有感情、沒有溫暖的夫妻生活，我曾於 年 月提出協議離婚，雙方雖然均認為沒有和好可能，但被告卻不同意離婚。而經實踐證明，夫妻雙方分居多年，性格不合，更因被告不履行夫妻之間互相忠實、互相尊重的義務，致使夫妻感情完全破裂、毫無和好可能。沒有感情和關懷的婚姻是不道德的婚姻，因原、被告雙方沒有感情基礎，且分居多年，再繼續共同生活下去已沒有意義，因而理當結束這段婚姻。
兒子陳秦一直與原告生活，從小到大一直由原告攜帶，而被告從未關心和照顧兒子的生活，為有利於兒子的健康成長，應保持現狀，繼續由原告撫養為宜。被告現月收入上萬元，且其經常不歸家、無法聯系，因而應一次性支付撫養費 元。由於原告收入不多和不穩定，為維護婦女和兒童的合法權益，原告現居住的房屋應判歸原告所有。
為此，原告根據《婚姻法》和《民事訴訟法》相關規定向你院提起訴訟，請你院依法判決。
此致
某市某區人民法院
具狀人：秦香
年 月 日
來自網上，供你參考。
Ⅷ 雙方協商 不再有任何爭議是否有效
不能籠統地認定該條款有效或無效，因情而定。
除非存在法定的可變更、可撤銷情形應認定協議可變更、可撤銷外，依照誠信、處分原則，原則上應認定該條款有效。但應對協議中約定的「雙方再無其他任何爭議」、「不得再就本案或本次糾紛另行起訴」、「不得再主張任何權利」作出准確的理解和解釋。
認定該條款的效力，必須堅持誠信原則和處分原則，且當事人簽訂該協議的意思表示真實，既無《合同法》第五十二條規定的無效情形，也無《合同法》第五十四條規定的可變更、可撤銷情形。在此基礎上，審查該約定條款的法律效力。
事實上，對於協議中約定「雙方再無其他任何爭議」、「不得再就本案或本次糾紛另行起訴」、「不得再主張任何權利」等的法律效力認定，取決於裁審人員的價值取向，即裁審人員持不同價值理念，將對同案作出不同裁決或判決。用人單位與勞動者在終止或解除勞動關系時，不能一味以「雙方再無其他任何爭議」的約定規避法律風險，要正確理解與認識該條款，並且明確和完善協議內容，從而有效控制風險
Ⅸ 離職時簽「雙方再無其他任何爭議」條款有效嗎
實踐中，用人單位與勞動者在終止或者解除勞動關系時，對雙方達成的合意以及給付的金額通常會以《協議書》等書面形式予以確定，同時會附上「雙方再無其他任何爭議」條款。用人單位往往認為這樣便可高枕無憂，不會再有任何爭議。但是，事實證明在上述協議簽署後，仍然會出現勞動者申請勞動仲裁的情況。用人單位對此認為雙方簽署的協議中已明確載明雙方再無其他任何爭議，且協議已簽字生效，對於給付義務也已履行完畢，勞動者則無權再訴。那麼，該條款是否具有法律效力？對此實踐中有三種不同意見：
第一種意見認為該約定條款合法有效。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第10條規定：「勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。」因此，單位與員工之間達成的協議屬於權利人對具體權利的處分和對實際利益的放棄，只要不具有《合同法》第五十二條規定的無效情形，應當認定有效。協議生效後，實體權利已處分，協議實際履行完畢，當事人之間不再存在糾紛，一方當事人或權利人違反誠信原則，另行起訴，再主張權利，違反一事不再理原則，裁審機構應當駁回其請求。
第二種意見認為該約定條款無效。勞動關系的解除不僅關繫到勞動者本人的勞動權、生存權，還關繫到勞動者及其家庭的基本生活，甚至關繫到生產和社會的穩定等一系列問題。雙方雖對於部分事項作出了約定，但其中並未涉及對於其他權利的處分。再者，訴權是程序性權利，屬公法上的權利，當事人不能通過協議約定的方式放棄。故，該條款應認定為約定無效。協議履行完畢後，權利人或受害人一方另行起訴，因協議的該約定條款無效，另行起訴不違反一事不再理的原則，裁審機構應當受理，並經審理後作出判決。
第三種意見認為不能籠統地認定該條款有效或無效，因情而定。除非存在法定的可變更、可撤銷情形應認定協議可變更、可撤銷外，依照誠信、處分原則，原則上應認定該條款有效。但應對協議中約定的「雙方再無其他任何爭議」、「不得再就本案或本次糾紛另行起訴」、「不得再主張任何權利」作出准確的理解和解釋。
個人意見更認同第三種，即認定該條款的效力，必須堅持誠信原則和處分原則，且當事人簽訂該協議的意思表示真實，既無《合同法》第五十二條規定的無效情形，也無《合同法》第五十四條規定的可變更、可撤銷情形。在此基礎上，審查該約定條款的法律效力。
事實上，對於協議中約定「雙方再無其他任何爭議」、「不得再就本案或本次糾紛另行起訴」、「不得再主張任何權利」等的法律效力認定，取決於裁審人員的價值取向，即裁審人員持不同價值理念，將對同案作出不同裁決或判決。
Ⅹ 調解書上說雙方再無其他爭議怎麼理解。是訴請范圍內還是外沒有其他爭議
當然是指這次糾紛范圍內無爭議，以外的事情不包含在內。