兼職投訴

⑴ 做服務員兼職被投訴了不高興

其實應該是你的態度惹到對方了，對方是要結賬的沒錯。但你不應該怎麼說如果說的婉轉一點可能不會被投訴了。

⑵ 做兼職感覺被騙了投訴電話是多少/做兼職感覺被騙了

涉案金額比較小的話是沒有人管你的，現在的社會每一天都能發生不少的被騙事件，而且在互聯網上被騙的話基本上是很難找回的，更何況你的金額那麼的小，現在的派出所對被騙立案的規定是金額小於2千的除非你是軟磨硬泡的情況，要不然他是不會理你的，

⑶ 做網上兼職入會了有問題去哪裡投訴啊

你交錢了沒有

⑷ 兼職不發工資可以投訴勞動監察嗎

向勞動部門投訴拖欠工資的問題是需要員工提供存在勞動關系的證明的。只要存在勞動關系，那麼投訴就是可以受理的。

一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的：
1、和單位進行協商，要求單位支付工資；
2、向勞動行政部門投訴（勞動監察大大），由勞動行政部門進行協調，單位支付工資；
3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁 ，仲裁工資支付；
4、仲裁後單位拒不支付可向法院起訴強制執行。

依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑸ 做兼職拖欠工資怎麼辦，我可以去投訴嗎

首先要協商，協商不成則想勞動檢查投訴，如果投訴還是解決不了問題的話就可以申請勞動爭議仲裁。

一、如果你去公司做兼職，但是公司拖欠你們的工資那麼這種情況下，首先先建議跟公司好好協商，如果協商不成的話，可以向勞動監察投訴。

根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。

向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。

⑹ 兼職工資不夠怎麼投訴

1、 協商解決。
2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。
此時需要當事人提交相應的勞動仲裁申請書，然後向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。這個過程中證據的提供是很重要的。當事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關系的。

4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

⑺ 怎樣投訴那些做兼職的

舉報投訴 右上角

⑻ 兼職工資不發怎麼投訴

（一）符合法律規定的勞動者做兼職。
1、 協商解決。
2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。
此時需要當事人提交相應的勞動仲裁申請書，然後向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。這個過程中證據的提供是很重要的。當事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關系的。

4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
（二）如果是在校學生做兼職的。
由於在校大學生不具備勞動關系主體資格，不能成為勞動關系中的勞動者，所以你與用人單位之間不是勞動關系，而是僱傭關系，勞動局無權管轄。要是在你按要求做完兼職後單位不發工資的話，可以與之進行協商。如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。你需要提供證據證明你在單位兼職的事實，單位支付報酬的標准，你的工作時間和應支付的報酬等。
目前，有的在校學生也會利用休息休假的時間做一些兼職，如果此時做兼職不發工資的話，那麼其只能向法院提起訴訟，因為在校學生不具備勞動關系主體資格。而對於那些勞動者做兼職的，則可以向勞動監察部門投訴或申請勞動訴訟、提起勞動訴訟等方式維護自己的利益。