蘭陵縣人民調解中心調解僱員糾紛

① 人民調解員對有可能激化的治安.刑事案件糾紛如何處理

人民調解員只能調解一般的民事糾紛和矛盾，構成治安案件或刑事案件已經超出調解范疇，應當交於警方處理。

② 人民調解員在調解糾紛過程中,發現糾紛有可能激化的,怎麼辦

先將雙方當事人分開，然後逐一交流。

③ 作為一名人民調解員，當事人一方不接受調解時，該怎麼辦

當事人一方明確拒絕調解的，不得調解。

《人民調解法》第十七條當事人可以向人民調解委員會申請調解；人民調解委員會也可以主動調解。當事人一方明確拒絕調解的，不得調解。

第二十三條當事人在人民調解活動中享有下列權利：

（一）選擇或者接受人民調解員；

（二）接受調解、拒絕調解或者要求終止調解；

（三）要求調解公開進行或者不公開進行；

（四）自主表達意願、自願達成調解協議。

《醫療糾紛預防和處理條例》第三十一條申請醫療糾紛人民調解的，由醫患雙方共同向醫療糾紛人民調解委員會提出申請；一方申請調解的，醫療糾紛人民調解委員會在徵得另一方同意後進行調解。

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人民調解工作的原則，主要有三個方面：

一、平等自願原則。

人民調解，必須在當事人平等自願的基礎上進行，不得強迫。這一原則的要求，一是糾紛的受理，必須基於當事人自願，而且是各方當事人自願，如果當事人不願意接受調解，或者不願意接受某個組織和個人的調解，或者有一方當事人不願意接受調解，均不能強迫。

二是在調解的過程中，對當事人必須進行耐心細致的勸解、開導、說服，不允許採取歧視、強迫、偏袒和壓制的辦法;三是經調解達成協議，其是非界限、責任承擔、權利義務內容，必須由當事人自願接受，不得強加於人。

二、合法合理原則。

人民調解委員會調解民間糾紛，必須依據法律、法規、規章和政策進行，法律、法規、規章和政策沒有明確規定的，依據社會主義道德進行。這一原則要求，一是人民調解活動必須合法，其調解范圍、程序步驟、工作方法必須符合有關法律、法規和規章的規定，調解行為規范、公正、合理。

二是調解民間紛紛的主要方式是以國家法律、黨和政府的政策以及社會主義道德對當事人進行說服教育，使當事人按照法律、政策和道德，分是非、辨責任、

三是糾紛調解的結果和當事人權利義務的確定，不得違背法律、政策和道德的要求，不能用本地的「土政策」代替法律，也不能在法律與情理發生抵觸的時候違背法律的規定，無原則地求得糾紛的平息。

三、不限制當事人訴訟權利原則。

民間糾紛發生後，當事人有權向人民法院提起訴訟，不得因未經調解而限制其訴訟權利。在調解民間糾紛過程中，當事人在任何時候、以任何理由都可以中斷調解，向人民法院提起訴訟。經調解達成協議的糾紛，當事人仍然有權利提起訴訟，請求人民法院對糾紛及其協議予以裁判。

④ 經人民調解委員會調解，一方當事人不履行調解協議,另一方起訴,是針對原糾紛，還是調解協議望大蝦解答~

如果該協議是雙方都簽過字的，那麼該協議除非有違反了合法、自願原則、有脅迫、乘人之危、欺詐、重大誤解等情形，那麼該協議就是有效的。如果一方不履行協議，另一方起訴應該針對本協議。

⑤ 人民調解委員會調解民間糾紛的范圍有哪些

依據《人民調解工作若干規定》中關於人民調解委員會調解民間糾紛的范圍規定如下：

1、第二十條人民調解委員會調解的民間糾紛，包括發生在公民與公民之間、公民與法人和其他社會組織之間涉及民事權利義務爭議的各種糾紛。

2、第二十一條民間糾紛，由糾紛當事人所在地(所在單位)或者糾紛發生地的人民調解委員會受理調解。

村民委員會、居民委員會或者企業事業單位的人民調解委員會調解不了的疑難、復雜民間糾紛和跨地區、跨單位的民間糾紛，由鄉鎮、街道人民調解委員會受理調解，或者由相關的人民調解委員會共同調解。

3、第二十二條人民調解委員會不得受理調解下列糾紛：

(一)法律、法規規定只能由專門機關管轄處理的，或者法律、法規禁止採用民間調解方式解決的；

(二)人民法院、公安機關或者其他行政機關已經受理或者解決的。

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人民調解的條件程序如下：

1、糾紛的受理，既由當事人提出調解申請，當事人沒有提出申請的，調委會也可主動調解。實行統一立案報告制、統一承辦；

2、進行必要的調查，收集相關證據，查明糾紛的事實經過，擬定調解糾紛的實施方案；

3、主持調解，製作書面調解協議書，當事人、承辦人簽字，並加蓋「人民調解委員會」印章；

4、對久調不決的糾紛，及時申報人民調解工作領導小組，避免糾紛激化；

5、調解結束，分為兩種情況：一是達成協議而結束的調解。二是沒有達成協議的調解。調解達成協議後人民調解委員會有責任幫助、檢查、督促、教育雙方當事人自覺履行協議。沒達成調解協議，防止糾紛激化，並告知糾紛當事人進入其他程序進行解決（如申訴、仲裁、訴訟）。

參考資料來源：中國政府網—《人民調解工作若干規定》

⑥ 人民調解委員會能夠調解勞動爭議嗎

人民調解委員會能夠調解勞動爭議的。依據《中華人民共和國人民調解法》（2011年1月1日起施行）第七條 人民調解委員會是依法設立的調解民間糾紛的群眾性組織。而《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（主席令第八十號）第五條第一款規定： 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

⑦ 向人民調解委員會申請調解有哪些條件限制有個人事糾紛已經過了兩年了，因為時間問題所以找這個部門

一是雙方同意才能人民調解，一方不同意調解不能調解。涉及訴訟的不能調解。人事糾紛應該有勞動部門調解或仲裁，必要可以提起訴訟。

⑧ 人民調解中心處理各種責務案件都要送逞仲裁嗎

仲裁的情況只有兩種，一種勞動糾紛必須先仲裁，對仲裁不服的才可以提起訴訟。另一種，是合同里明確約定要仲裁的。其餘的情況，當事人可以自由選擇是仲裁還是訴訟。

⑨ 人民調解員調解糾紛應遵守哪些工作紀律

人民調解工作應遵循以下原則：
1、平等自願原則；即在雙方當事人自願平等的基礎上進行調解；
2、合法合理原則；即依照法律、法規、規章和政策進行調解，法律、法規、規章和政策沒有明確規定的，依據社會公德進行調解；
3、不限制當事人訴訟權利原則。即尊重當事人的訴訟權利，不得因未經調解或者調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。

⑩ 人民調解員主持調解糾紛有幾個步驟

人民調解的程序：
1、糾紛的受理，既由當事人提出調解申請，當事人沒有提版出申請的，調委會也可權主動調解。實行統一立案報告制、統一承辦;
2、進行必要的調查，收集相關證據，查明糾紛的事實經過，擬定調解糾紛的實施方案;
3、主持調解，製作書面調解協議書，當事人、承辦人簽字，並加蓋「人民調解委員會」印章;
4、對久調不決的糾紛，及時申報人民調解工作領導小組，避免糾紛激化;
5、調解結束，分為兩種情況：一是達成協議而結束的調解。二是沒有達成協議的調解。調解達成協議後人民調解委員會有責任幫助、檢查、督促、教育雙方當事人自覺履行協議。沒達成調解協議，防止糾紛激化，並告知糾紛當事人進入其他程序進行解決(如申訴、仲裁、訴訟)。