㈠ 在新加坡與僱主未簽合同發生糾紛如何處理
你的情況是可以去新加坡人力部投訴。每天14小時的工作時間，月休2天是不合法的，而且只給5分鍾吃飯，是太過分了。
你可以在周一到周五，早上8點到4點之間到以下的地點。不知你是什麼簽證？SP或WP？如果是SP，你的老闆是會被罰的。
㈡ 出國勞務合同糾紛如何處理
我想要帶上你們和那邊的工作合同，還有工資單據什麼的，回來版後拿上你們和國權內中介公司簽的合同，應該就能告中介公式了。
最好你們打電話回家，讓家裡人找當地提供法律援助的律師談談你們的情況，問問具體要帶什麼證據材料，高中介公司什麼罪名，大概可以獲賠多少。具體問清楚後再回來吧。這樣應該更有把握。
㈢ 勞務糾紛如何解決
雙方發生糾紛後最好先協商，通過自願達成協議來消除隔閡。 實踐中，職工與單位經過協內商達成一容致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願，任何人都不能強迫。
也可以申請調解。
調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。 根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。
㈣ 我想去新加坡打工，請問一下要怎麼辦手續
先來簡單的介紹一下新加坡，新加坡是東南亞的一個島國,總面積近700平方公里,人口約400萬,77%是華人,大多數人都會講華語和英語.貨幣為新加坡元,新加坡元相稱於人民幣5元.新加坡的經濟傳統上以貿易為主,是國際金融核心和主要的航空中央,經濟發展惹人注視,上世紀中後期是亞洲四小龍之一,服務業是經濟增加的龍頭工業,包含零售與批發商業、飯店游覽、交通電訊、金融服務、商業服務等。
想去新加坡打工，其實並不困難。當然，新加坡政府對本地人的就業保護策略是比較健全的，如果要請外國工人那麼就必須這間公司有「配額」，即是必須請夠幾個本地人才可以請一個外國人。去新加坡打工也分為中介介紹，本地熟人擔保，和通過網路自主求職等方法。那麼今天大連天善國際小編就和大家討論一下這三種方式有什麼優勢和缺點。
走勞務中介就業的優勢和缺點：
通過勞務中介可選工作職位和種類也多。出境方便省心且速度快，少走彎路。如果務工者與僱主雙方發生經濟糾紛或工傷事故等特殊情況，勞務中介有義務幫忙處理。能避遇到免虛假崗位，自身利益能夠得到保障。出國前會有簡單培訓，新加坡法律嚴格，如果沒有準備很可能觸犯法律，引起不必要的麻煩。但中介會收取一筆服務費用，而且要分清中介的資質，走正規中介出國。某些不法中介會與本地僱主合夥欺騙打工者。
通過網路自主求職的優勢和缺點：
花錢少，找到工作成本很低的。但容易遇到虛假崗位，加上打工環境不了解以及和僱主溝通存在問題，很可能到新加坡後工作很不順利，遇到糾紛維權需要自己解決。辦理手續十分繁瑣，需要花更多的心思，而且成功率不高，一旦被新加坡拒簽，慢則需要一到兩年，快則需要半年間才能再次申請新加坡工作準證。
本地熟人擔保就業的優勢和缺點：
成功率和工作崗位有保障，有人照顧會在新加坡打工更加順利。但需要新加坡本地公民才能有資格對外國人擔保，申請條件受到限制。同時，新加坡MOM也會更加懷疑你出國的目的，很大幾率會以有移民傾向而拒簽你。
所以相對於以上三點來說，想要去新加坡工作，最簡單最適合的方式就是找勞務公司，為你找工作，接機，帶你面試、體檢，以及安排後續。而找到靠譜的勞務公司是你踏入新加坡成功的第一步。在這里，天善國際小編還需要提醒一下大家，在尋找勞務公司的時候，一定要認清楚公司是否擁有商務部批準的合法資質，以免上當受騙！
㈤ 問：我朋友今天到新加坡入境被拒了，懷疑非法勞務怎麼辦現在也聯系不到她，什麼時候陪遣送回國遣返的
去的時候肯定都是買了往返機票的啊，遣返的話知識把機票的返程日期確定並定座就可以了，不需要另外再買機票的吧，難道你朋友持的是單程機票？
新加坡入境檢查是比較嚴格的，如果是去旅行的話，最好能有證明旅行的信息，比如行程的機票、酒店預訂信息等，如果是勞務的話，需要僱主確認好繳納了保證金。
這次被拒絕入境一般不會影響下次申請入境的。
㈥ 境外就業勞務糾紛
如確實是虛假勞務,你可要求對方退錢並可賠償你的損失.對方不賠償,你可向法院起訴.但如不是,你不去就是你違約了,當然你可與其協商,如其不同意,而向法院起訴,勝訴就不可能了.
㈦ 出國勞務跟中介起沖突不知道怎麼辦了。
這個應該，可能你對中介的性質不太明白，他將名單報給僱主去新加坡政府辦理簽證（其實是EBD,勞工准證），你違約，那麼意味著：
1，僱主辛苦從政府那裡申請來的外勞名額面臨浪費；
2，中介有可能賺不到你這筆勞務中介；
3，以及你有可能兩年後再次續約產生的收益。
。。。。。。。
在先，起沖突不但解決不了問題反而堵死後路了
㈧ 關於新加坡勞務的法律問題
個人所得稅：
新加坡的個人所得稅率是全球最低之一。所得稅率是以前一年的收入扣除 適當項目後，以累計式征稅。稅率介於2%至28%。新加坡也提供一些稅務回扣項目例如：撫養父母、專業 術課程學費和人壽保險保費。持有就業准證或工作準證，一年在新加坡居住或工作超過183天的非公民必須繳付所得稅。所有在新加坡賺得的收入和從海外匯回來或帶進來的收入都 需繳稅。新加坡賺取和繳稅的海外收入，可以因為繳交了海外稅款而獲得減稅。一些指定的海外收入所繳交的海外稅款可以獲得單方面的稅收抵免。在其他國家繳交的稅款也可以在英聯邦免稅或和許多國家簽署的避免雙重課稅協議下，獲得抵免。
工作準證：
人力部的工作準證處負責管理客工在僱用外國勞工法令下的就業情況。在法令下，任何僱主如果有意聘用月薪不超過S$2,000 的外國勞工，必須向工作準證處申請工作準證 (又稱R准證)。新加坡永久居民不需要工作準證。工作準證持有者的就業情況，受到勞工稅和各行業的客工數頂限等方面的管制。
就業准證：
新加坡現已和38個國家達成全面協議，它們包括：澳洲、加拿大、丹麥、德國、印度、印尼、以色列、日本、韓國、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、 紐西蘭、中國、菲律賓、南非、瑞士、台灣、阿拉伯聯合大公國、英國和越南 。
新加坡就業准證分兩種：P准證：給擁有受認可的專業資格，月薪超過S$3,500 的專業人士。Q准證：給擁有被認可的資歷，月薪超過S$2,00的人士。P准證又分為P1和P2准證，P1准證發給月薪超過S$7,000的專業人士。P2准證發給月 薪介於S$3,500至S$7,000之間的專業人士。Q准證也分為Q1和Q2兩種，Q1准證發給月薪超過S$2,000（但低於S$3,500）且持有受認可學歷的人士。對不完全符合Q1 准證資格的人士，當局只在特殊情況下發Q2准證。
就業條件：
僱用法令規定受雇條件，並指明僱主和雇員的權利與職責。除了擔任經理、執行級或機密職位的人、海員、傭人以及在政府或法定機構工作的人，每個雇員都包括在法令的范圍內。法令的某些條例只適用於月薪不超過S$1,600的雇員。
一般新加坡人每天工作8小時，或每星期工作44小時。超時工的薪金是按每小時發出的薪金的至少一倍半。雇員在公司服務的第一年裡獲得7天年假。之後。他們每連續在公司服務12個月，就會獲得一天的額外年假，以14天為頂限。一年有11天的有薪公共假期。法令下設定的其他有薪福利包括：
病假：一般是14天，但雇員必須已服務6個月。申請病假時必須出示由診療所或醫院發出的醫生證明書。憐憫假: 僱主一般會賦予親人去世的雇員至少3天的憐憫假。
婚假：通常是3天。
分娩假：若女雇員已服務超過180天，每分娩一個小孩便可得到8周的分娩假。有些公司也給男雇員3天的父假。
公積金制度：
現在新加坡人的平均壽命正在延長，一個60歲的新加坡人預料可活多2000。為年老計劃是重要的. 公積金幫助工人即使在停止工作後也能在財務上自立。
中央公積金
中央公積金在1955年設立，為退休和失去工作能力的工人提供財務和保障. 這些年來，公積金已成為一套全面的社會保障儲蓄計劃，不只照顧存戶的退休，購屋和保健需求，也通過保險計劃為公積金存戶和他們的家屬提供財務保障。
僱主和雇員都必須為雇員的公積金戶頭存入款項。55歲以下工人的繳交率是工資的40%，僱主和雇員各交一半。根據每月的S$6,000工資限計算，僱主和雇員的最高繳交額各為S$1,200。
55歲以上公積金存戶的繳交率如下：55歲以上至60歲者交20%(僱主與雇員分別 繳交雇員工資的7.5%和12.5%)，60歲以上至65歲者交15%(各交7.5%)，65歲以上者交10%(各交5%)。
公積金戶頭
普通戶頭儲蓄可用作退休，購屋，購買公積金報單，投資和教育 。
保健儲蓄戶頭儲蓄用來支付醫院費和獲批準的醫葯保健費 。
特別戶頭儲蓄保留作為年老及應急之用 。
1992年 7月 ，公積金計劃擴大以包括每年凈營收入超過S$2,400的自僱人士。只要將收入的6%至8%存入保健儲蓄戶頭，自僱人士便可以更其他存戶一樣享 有保健利益。公積金存戶的公積金儲蓄獲得和市場利率相應的利息，即四大銀行12個月 定期存款和月底儲蓄利率的平均數，利率每個月調整一次。中央公積金法令保證存戶獲得至少2.5%的利率。那些用作退休和較長期的儲 蓄，如特別與退休戶頭的儲蓄，可獲得平時公積金利率以上的額外1.25百分點。
公積金提款
公積金存戶在以下情況下提取公積金儲蓄：
年齡達55歲；永久離開新加坡和西嗎；終身殘廢或神智不清；如果他們繼續工作，存戶可每隔三年，即在58歲、61歲、64歲等提取更多公積金儲蓄。
最低存款計劃
在55歲提取公積金時,存戶也必須保留一筆最低存款，以滿足老時的基本 需求。作為最低存款的投資，有三種方式可供他們的選擇：
從獲批準的保險公司購買人壽年金存入獲批準的銀行。存留在公積金局的退休戶頭。
填補最低存款
填補最低存款讓人們有會機會填補自己或父母的退休戶頭。他們可用現款或轉積金儲蓄填補戶頭。公積金儲備從普通戶頭轉移至特別戶頭
55歲以下的存戶可轉移普通戶頭儲蓄，以將特別戶頭儲蓄，以將特別戶頭填 補至4萬元。填補的目的是為退休預備更多現金儲蓄，同時讓特別戶頭儲蓄獲得更高的利息。
保健護理：
保健儲蓄，保健雙全和增值保健雙全計劃 ，幫助公積金存戶和他們的家屬 支付住院費 。
保健儲蓄
保健儲蓄可用來支付存戶或直屬親屬的住院費。1998年，被提取的保健儲蓄存款總額達3億3480萬元 。
健保雙全和增值健保雙全計劃
健保雙全計劃是一項低保費醫葯保險計劃，目的是幫助公積金存戶支付頑 疾或重病所帶來住院費和指定醫葯費。每年的保費介於12元至240元不等，可用保健儲蓄支付，最高受保年齡是75歲 。
增值健保雙全計劃是為那些希望得到比健保雙全計劃更多保障的存戶而設 。它可用來承擔A或B1級病房的一大部分住院費。保費介於36元至1200元，可 用保健儲蓄支付 。
購屋：
公共住屋計劃
無論存戶是在購買第一所組屋或私人住宅，公積金能讓他們更輕易地購屋。在公共住屋計劃下，存戶可利用公積金儲蓄向建屋發展局買組屋。公積金儲備也可用來支付較舊的屋局組屋區翻新計劃費用。1998年，共有65萬 6919名存戶提取了總額85億470萬元的存款。
住宅產業計劃
在住宅產業計劃下，存戶也可利用公積金儲蓄購買私人住宅和執行共管公 寓。1998年12萬4056名存戶在這項計劃下提取了總額34億4850萬元的存款 。
家庭保障
公積金提供兩項保險計劃，讓存戶和他們的家屬在發生不測時能得到保障 。
家庭保障計劃
所有使用公積金支付組屋貸款必須在家庭保險計劃下受保。如此一來，萬 一 存戶在未來清屋貸款之前去世或終身不能工作，他們或他們的家屬不致於失去房屋。中央公積金局將根據投保額償還未付清的住屋貸款。受保的 最高年齡是60歲 。
1998年，公積金局在這項計劃下共為749項索償支付4000萬元。
家屬保障計劃
在這項計劃下，如果投保存戶死亡或終身失去工作能力，存戶和他們的家 屬 將能獲得一筆補償，以渡過初步的困難時期。受保的最高年齡是60歲,最 高投保額是3萬6000元 。
1998年底,共有139萬5708名存戶受保，投保總額達497億410萬元。去年，公積金局在這項計劃下共為 2112項索償支付7610萬元 。
資產增值
存戶可通過公積金投資計劃管理和累積更多公積金款，以安享晚年 。
公積金投資計劃
在公積金投資計劃下，存戶可使用公積金最低存款以外的多達80%儲蓄，或者是在保留特別和普通戶頭最低存款之後動用剩餘的普通戶頭存款(必需選 擇兩者間較低的款額)。他們可投資在指定比票，信託單位，黃金，政府債 卷 ,銀行存款，基金管理戶頭和儲蓄報單。截至1998年12月31日，共有46萬 4198名存戶投資了公積金儲蓄, 總值 243億 9730萬元 。
非住宅產業計劃
公積金存戶也可投資在新加坡的商業房地產。1998年，總值5060萬元在這項計劃下被提取 。
教育計劃
這是一項貸款計劃，協助存戶資助子女或本身的大專教育。它可用來支付 本地六所大專學府所有全日制學位於文憑課程的學費。1998年，總額 6740萬元 被借貸來支付學費 。
存戶優惠
政府通過各種計劃獎勵對國家作出貢獻的人民。這些計劃包括購股填補計劃.公積金填補計劃,以及公積金保健儲蓄填補計劃 。
新加坡對工作簽證的申請、批准和簽發的有關規定：
申請：在勞務人員抵達新加坡以前，新加坡僱主與新加坡勞工部安排勞務人員的工作 准證。原則上，工作準證發給僱主並寄給外國從事勞務輸出機構或勞務人員。上述程序約需1個月。簽證簽發方式：可以在勞務人員抵達新加坡以後的兩個月以內，由勞工部的工作準證管理機構簽發工作簽證。
簽證有效期：3個月。
㈨ 國外勞務糾紛 當地大使館不處理怎麼辦
首先，問公司是不是給加錢，
一般來說，這就是自己承擔風險了，
終止合同的話專，就屬找航班回了唄，就是檢查隔離啥的費用……
使館才不管了。
那次在馬拉維，遇到吸血鬼事件，使館是發了通知，可是你終止項目回了，那再做的費用可是自己的，所以冒險做了，還花錢請倆警察跟著……這就是項目的風險，自己擔
㈩ 如何處理出國勞務糾紛
可以現在在新加坡聯系新的工作，需要新的僱主同意幫他辦理新的工作簽證。因為他需要先辭去第一份工作，而一旦辭職，工作簽證就作廢，你的朋友必須回國，然後那新的工作簽證進來。辭職的話可能需要一些手續費，如果僱主不同意的話，可以去勞工部MOM尋求幫助。