司機幫工侵權

㈠ 為他人無償提供勞務的幫工人甲方讓乙方無償給他開車幫忙途中發生了交通事故

最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定：「為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。」第14條規定：「幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。」

㈡ 司機幫別人開車出事故由誰來負

具體要看這個「別人」和你之間是怎樣的法律關系
如果是勞動合同關系或者勞務僱傭關系，則由僱主賠償，不論你是否有重大過失或者故意，且僱主賠償後不得向你追償。
如果是幫工、承攬等關系，如果你是收費給「別人」開車，則肯定是你自己賠償；
如果你是免費幫忙，則由被幫的「別人」賠償；
如果該人曾明確拒絕你幫忙，則不承擔賠償責任；
如果你有故意或者重大過失，受害人可以要求你和被幫的「別人」承擔連帶賠償責任。
《侵權責任法>
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
第三十五條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十三條 為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。

㈢ 無償被幫工，應該承擔多大的連帶賠償

幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。

㈣ 在被僱傭期間替別人義務幫工摔傷後誰應承擔賠償責任

你肯定是有責任的，這你也知道。但他沒有責任，要看他

沒有過錯。這跟他是自己幫忙，還是你請他幫忙沒有區別。

他掉下來的原因是吊鉤脫落，這就說不清他是不是有過錯了。

如果已明確告之他不能站在貨物上，那他自己就有重大過錯了，但這個過錯百分比，估計要看法官判了。 也許你佔50％，也許是60％ 或更多。

打官司的話，人家可能說這個不是重大過錯，我估計你是在50～70％之間的責任，看怎麼打官司了。

另外，誤工費也不是這樣算的。
法律規定的「誤工時間」的確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定；受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天收入。

在這一年三個月之間，他要有醫院方面出具的診斷證明，證明他不宜工作，應該在家休息。如果在此期間經一段時間休息後，中間有數月他是可以正常工作的，那就沒有誤工費了。

我建議你們先協商，告知他是有過錯的，找到一個可以接收的賠償。
打官司的話，我估計你有20％左右的空間，他現在主張6萬，你也就可能賠3~4.2萬之間。

以上僅作參考，具體可咨詢當地律師。

㈤ 幫工過程中發生交通事故，誰賠償

幫工人在幫工過程中發生交通事故 ，一般被幫工人應當承擔賠償責任，但由於第三人侵權造成的，被幫工人不承擔賠償責任。下面，法律快車小編為您詳細介紹關於在幫工過程中遭遇交通事故的賠償主體。 《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十三條：為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。 第十四條：幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。根據上述規定，幫工過程中發生交通事故，賠償義務主體為： 1、幫工人是駕駛人員，發生交通事故致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任;存在故意或者重大過失的幫工人承擔連帶責任。 2、幫工人因發生交通事故遭受人身損害的： (1)如果交通事故不存在侵權第三人的，由被幫工人承擔賠償責任; (2)如果交通事故存在侵權第三人的，由第三人承擔賠償責任;被幫工人不承擔賠償責任(第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償)。 注意：被幫工人除對第三人侵權不承擔賠償責任外，其他均須承擔賠償責任。 3、各方均無導致道路交通事故的過錯，屬於交通意外事故的，各方均無責任; 4、一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任; 5、發生交通事故後當事人逃逸的，逃逸的當事人承擔全部責任。但是，有證據證明對方當事人也有過錯的，可以減輕責任。 6、當事人故意破壞、偽造現場、毀滅證據的，承擔全部責任。

㈥ 法律問題 如果司機替公司幹活，司機車禍撞了人，公司有責任嗎，有多少，司機沒錢可以問公司索賠嗎

參閱：最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第八條 法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。
屬於《國家賠償法》賠償事由的，依照《國家賠償法》的規定處理。
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事僱傭活動。
第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
第十三條 為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。
第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。

㈦ 幫工法律關系與侵權法律關系是同一個法律關系嗎

私以為，幫工並非法律關系，而是在雙方未明確約定的前提下，一方付出勞動（幫工人），另一方接受勞動（被幫工人）的法律事實（是一種行為）。按照我國現行法律，幫工一般僅限於無償提供勞務的情形。
但同時，在幫工行為的履行中，可能形成一定的法律關系，比如，如果被幫工人支付了報酬，則可能轉化僱工勞務關系或承攬關系；如果幫工人或者被幫工人造成了對方或第三方的損害，則可能形成侵權法律關系。
一般向您這樣的提問，可能是希望了解幫工下引起的有關侵權責任如何承擔吧？
有關這一問題，最高人民法院《人身損害司法解釋》第13、14條有明確規定，您可以自己網路一下，此不贅述。

㈧ 我是給別人開車的司機出現了事故是否由我賠償

具體要看這個「別人」和你之間是怎樣的法律關系

如果是勞動合同關系或者勞務僱傭關系，則由僱主賠償，不論你是否有重大過失或者故意，且僱主賠償後不得向你追償。

如果是幫工、承攬等關系，如果你是收費給「別人」開車，則肯定是你自己賠償；
如果你是免費幫忙，則由被幫的「別人」賠償；
如果該人曾明確拒絕你幫忙，則不承擔賠償責任；
如果你有故意或者重大過失，受害人可以要求你和被幫的「別人」承擔連帶賠償責任。

《侵權責任法>
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
第三十五條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十三條 為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。

㈨ 僱傭的司機出了事故僱主要賠償嗎

可以要求僱主進行賠償，也可以按照交通事故來找保險公司或者第三人賠償。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條：「雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。」
第十一條：「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任，僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害的，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的應當與僱主承擔連帶賠償責任」。同時,該條第三款又規定：「屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。」
第十七條：「受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。」
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。」

㈩ 我雇的司機出了事故責任由誰負責

司機從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動，由僱主負責。

通俗點說，就是司機在為僱主做事的時候出的事，就由僱主負責。

《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱"從事僱傭活動"，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為"從事僱傭活動"。

(10)司機幫工侵權擴展閱讀：

《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

第十三條為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。

第十四條幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。

幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。

參考資料：

網路-關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋