『壹』 和塘沽華潤雨潤公司工資糾紛
這個公司糾紛可能會去是在。一月份開庭。
『貳』 天津塘沽區新港勞動局投訴電話是多少
可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打一一四進一步咨詢。
向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：
（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。
（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。
（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。
具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為准。
『叄』 本人在天津塘沽遇到勞動糾紛，尋求勞動法方面的律師，
大連道很多 前年好像是50/小時 現在不知道了 會打官司的現在都忙官司了 哥們
『肆』 ！急求勞動糾紛專家詳解幾件案例：員工給單位（在天津塘沽區）造成了萬元以上損失，單位可無償辭退他...
首先，案例一，用人單位是可以辭退的，並不需要支付經濟補償金。依據是勞動合同法第三十九條第一款第三項的規定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同並不予支付經濟補償。當然五萬元夠不夠的上重大損害，要依據當地的經濟水平，由勞動仲裁委或法院自主裁量。
其次，案例二，要看情況，如真是有病，在醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以提前30日依法解除勞動合同，並且要支付經濟補償金。如是假裝生病，故意不上班，屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為，用人單位可以解除勞動合同，並不予支付經濟補償。當然現實中，需要用人單位舉證證明，存在裝病的情況。依據是勞動合同法第四十條第一款第一項的規定，以及第三十九條第一款第二項的規定。
最後，案例三，屬於員工自離，違反用人單位規章制度，用人單位可以解除勞動合同並不予經濟補償。依據同上。經濟補償一律是按上年度勞動十二個月的平均工資（拿到手的收入）計算月工資的。失業金不是單位支付的，用人單位依法給勞動購買失業保險，勞動者失業後，由失業保險基金按月向勞動者支付。
『伍』 我想知道一個發生在九十年代，轟動全國的勞動糾紛案件，事件發生在天津塘沽，是當事人出了工傷，單位拒賠
用不著了解那個案子，現在的哦了支付比那時更加完善，一般用不著打到最高院的，而且，顯失公平的合同在法律上本就是無效的
『陸』 天津市漢沽茶西村的企業勞動仲裁去塘沽哪個勞動部門仲裁
天津市漢沽茶西村的企業勞動仲裁去塘沽當地勞動部門申請仲裁。
在用人單位中，如果發生了不公平的待遇的話，那麼員工可以直接在用人單位所在地勞動局去進行申請勞動仲裁。
《勞動爭議仲裁調解法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
『柒』 投訴塘沽永辰勞務上月25號進的保稅區萬電公司上班29號去了說不用了幹了三天！回到勞務去要錢還不給
到勞動監察隊投訴，電話12333
『捌』 天津市解決勞動糾紛去哪裡呢
勞動糾紛發生後，當事人應當按照下列基本程序進行解決：
1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人
應首先爭取解決糾紛的途徑。協商解決的雙方以自願為基礎，不願協
商或者經過協商不能達成一致的，當事人可以選擇調解、仲裁程序。
2、調解。當事人可以向本企業勞動糾紛調解委員會申請調解。
調解程序是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才
會受理該案件；當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。工會與企業
因履行集體合同發生的糾紛，不適用調解程序，當事人應直接申請仲
裁。
3、仲裁。若雙方經過調解仍達不成協議，當事人一方或雙方可
向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。
仲裁程序適用於各類糾紛，但因簽訂集體合同而發生的爭議，由勞動
部門會同有關方面進行協商處理，不適用於仲裁程序。除了這種爭議，
對於其他爭議，仲裁程序是強制性的必經程序。也就是說，只要有一
方當事人申請仲裁，且符合受理條件，仲裁委員會即應受理；當事人
如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動糾
紛案件，人民法院不予受理。
4、法院審判。當事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當地基層
人民法院起訴。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序，實行兩審
終結制。
!!!!對補充的回答
以你的情況來看 勞動仲裁是難有勝算的 因為你沒有與所長簽訂實質上的合同 只是口頭上的承諾 也就是說沒有確定雙方的權利義務
可以走訴訟程序 但是你現在缺少證據 他對你的承諾你要拿出相應的證明 物證人證都好 因此在訴訟程序不成的情況下 你還是跟所長好好的協商一下 讓其兌現承諾
所以建議你 找個律師好好咨詢一下 就是有些大學中的法學老師也是可以的 看看你通過哪條途徑合適 這里再多打點字 也不及人家說個十分鍾讓你清楚 而且你所解決的問題的很多方面肯定沒有顧及到 所以找個老師或律師咨詢一下
僅供參考
『玖』 投訴塘沽開發區黃海路上的公安外地人出來打工都不易保警他們都像勞務說話工資不認可
這種情況，
對於外地人來打工的，
都是這樣，投訴的話，勞務說話工資不認可的。
『拾』 天津市塘沽區農民工工資清欠辦的具體位置在哪、勞動局也行電話號碼是多少
拖欠工資
墊資施工，拖欠工資的主要根源之一。據調查，有一個不成文的「潛規則」：最必要的條件，為開發單位的「預先付款」建築施工企業項目招標，發展到一定程度，開發人員，然後分成批的項目分配分期付款施工單位拖欠工資的問題，它預示著什麼。經常發生的情況是這樣的：等到該項目建成後，銷售不佳的開發商的商業拖欠施工單位的項目，這直接導致了農民工工資的，建設單位拖欠工資的原因。從這個角度看，預先墊資層層轉包的一個重要原因，拖欠農民工工資的。渠縣你的城市的空氣空襲庇護祝福村龐親熱的情侶農民工人多年，並於2004年，親戚和朋友的，一個丈夫和妻子到福州，在一個建築地盤工作，不僅也沒有得到他們的工資至20000元，一一年下來的親戚和朋友在3000美元的生活費用。每次問老闆的錢，老闆是沒有結束的項目不給。當我們問他，為什麼他不簽訂勞動合同，沒有署名，我不知道，他說。
2，拖欠的工資，留住人才的一種手段。作為一種手段，讓人們的味千在建築行業普遍。承包商一般人手短缺的擔心春節後，或去其他承包商，往往是部分農民工被拖欠工資，強迫農民工繼續努力，在新的一年裡在自己的手中，一般在600元？右。
3，對僱主故意拖欠。多見於食品，飲料，服裝，鞋類，及其他企業，僱主有意拖欠，這筆錢不發給農民工。渠縣涌興鎮勤儉村三組30歲的劉福州，一家服裝廠工作的小琴研究員。劉的小琴老闆談判與一家公司做計件工資，做更多的工資結費用每月在1月，到工廠上班的第一個月，工資壓金。在工廠效率進廠幾個月後，根據各方已同意領取工資，但隨後幾個月的工廠沒有活干，並把她拖到其他製造商無法承受上班於2004年10月，她還無人認領的工資為700元的工資，不希望她去，她說，現在看來，或轉發。當我們問她為什麼不簽勞動合同，她說：「我出去玩了這么多年的工作，我想簽訂勞動合同，但我從來沒有簽署任何合同，如果合同不能進入廠。
4，時間時，由於管理不善，一些公司，每月工資的農民工。防空洞里黎徐銘，渠縣福鎮山??西煤電廠工人，應收賬款11000元工人段，他只3600元機架的原因，今年以來，煤炭價格大幅上漲，工人不應該是一個問題，但仍然沒有得到支付的這一重大事故是由於管理不善造成的燃煤電廠沒有錢支付。
5，支付農民工工資，法律意識淡薄的結果。農民工用法律保護自己的能力，老闆不給你錢，給你錢，老闆，他沒有得到他的方式。如渠縣涌興鎮勤儉村農民工張永祥，現年41歲，於2004年3月去廣州日報包吃包住30塊錢一塊的建築行業的工作，沒錢買化肥，去與老闆，他半問老闆到500美元，工資占歸屬運營商到十二月下旬，老闆說，這個項目到底能不能成為你借500元，相當占什麼？回去到明年。張永祥沒有辦法回家，如操作員，他沒有收到工資6700元800元一個月。當我們談論，村民們說，也許能回來在這里，他是很不錯的，我知道，李學明在福州今年建築行業的生活，不僅沒有得到工資的工資也創下了老闆粉末，他打了一個晚上，第二天的火車跑的房子偷偷藏在下水道中，因為實力和影響力在當地的老闆，他再也不敢去了。他們認為，工人不能找到那些小的承包商，??尤其是那些惡意的承建商。他們提前來支持你的日常生活，如果一個你走的那天，他欠你的錢拿回來是很困難的。
6，大型政府項目的資金缺口，導致拖欠。一些地方政府領導介紹，以從事「形象工程」，混亂，不是錢，是在決策失誤，資金可以不被撤回從流通。因此，他們有一個巨大的債務可以不解除鏈：項目建設單位也沒有支付，承包商或承包商，承包商或承包商的農民工工資的錢。因此，在許多情況下，承包商或承包商的受害者的破壞程度甚至不如農民工。建築商往往會形成一個「聯盟」的農民工，支持，鼓勵農民工的工資要求。
以下措施建議：
1，施工企業必然要支付工資的農民工和保護機制，從根本上解決拖欠工資問題農民工首先，施工企業在施工許可證的項目，勞動和社會保障行政部門負責該項目的位置，以扣減工資的工人津貼的合同價格的一定比例的基礎上，工資保障基金的工程的合同價格用於其他用途。工資保障，勞動和社會保障行政部門及時存入指定銀行專戶儲存專項建築施工企業招聘農民工，必須簽訂勞動合同的農民工，農民工依法享有勞動報酬，休息休假，勞動安全，在規定的時限內舉行的健康保險福利的權利，注冊農民工到當地勞動和社會保障行政部門備案。第四，建築施工企業應當全額支付工資農民工以貨幣形式按月，建設項目的最後期限不到一個月的時間，雙方同意支付不到一個月的時間里，其他公約。在60天內完成項目建設開始後第五與工程，農民工工資保障基金的優秀農民工工資的，由勞動和社會保障行政部門拖欠工資的及時支付。
2，嚴格規范新開工項目的審批程序。建設項目建設資金不到位，不辦理項目審批，項目開工建設，因此，截止到還清舊賬，而不是由於到新的帳戶。
3，建立企業信用檔案系統問題。農民的房地產公司和建築公司拖欠工資，相關部門的企業信用檔案，通過媒體，無效的債務，沒有按時完成任務的債務，房地產公司和建築公司，向公眾公開曝光。
4，建立日常的日常工作??？，和監測機制。依法設立舉報投訴電話欠費，房地產開發公司和建築公司，監理和農民工工資支付，推廣實施建築施工企業的債務，現金及時的農民工工資。
5，建立一套制度，拖欠工資的應急循環基金，這是一個重要組成部分資金從政府財政預算，並保護破產欠薪應急基金的組成，致力於以應付突然出現大量拖欠工資糾紛。目前，浙江省，嘉興，溫州，該系統已建立了農民工抵禦市場風險的關注，這特殊的群體相對薄弱的行政救濟和司法救濟程序的時間成本和復雜性的外來務工人員是難以接受的情況下，確保農民工的臨時救濟。
6，外來務工人員的合法權益，提高意識，加強國家有關法律，法規的宣傳，進一步提高廣大農民朋友的法律和法規的保護意識，有關部門應設立債務熱線，為農民工，拖欠工程款，工資的朋友農民可以及時反映政府。
7，各國應繼續控制固定資產投資規模，加強投資項目的監管，抑制不合理的投資行為發生，以有效地防止發生新的拖欠。