996投訴

Ⅰ 公司強制要求996怎麼辦，還不給加班費

如果公司強制996可以說是違法勞動法的，按道理可以像當地的勞動監察部門投訴，實際情況是可能丟失工作。如果不能接受加班可以不在此公司上班，這是一個雙向選擇的。能忍受的話可以保留加班證據等離職的時候再申請勞動仲裁要求補償。

Ⅱ 實行996的公司，如果員工起訴會怎麼樣呢

現在很多企業，特別是互聯網企業，名義上實行996工作制，甚至有些企業在面試中直接提出這樣的問題。你能接受996工作制嗎？威廉莎士比亞，996，996，996，996，996)很多求職者在求職期間有心理脆弱性，為了得到某份工作，往往可以接受不滿意的回答。

求職是雙向選擇的結果和緣分。就像夫妻緣分盡了就可以離婚一樣，職員和企業緣分盡了就可以離職。一般來說，大部分職員選擇聚在一起，但也有面對奇葩的企業行為也無法忍受的職員。(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作)求職者在面試中可能會說很多虛偽的話。這個也不錯。像談戀愛一樣想暴露自己太多缺點的人是誰？(威廉莎士比亞、哈姆雷特、愛情)當企業通過各種面試技巧、評價手段來評價求職者的匹配度時，對於有意招聘但入職願望不強的求職者，往往沒有畫很多大餅嗎？

那麼，如果想好好聚會的願望落空，不可避免地被撕碎，那麼996工作制的情況下，職員們應該如何保護自己的權益呢？

為了處理好這個問題，我們必須先明確一些概念。

第四，假期有有效期嗎？過期不會無效嗎？

不少企業在春節假期一年內不停地結束就廢除的規定也得到執行。事實上，這也是一個非常流氓的方法。根據《職工帶薪年休假條例》規定：根據生產、工作的具體情況，考慮到職員本人的意思，統籌安排職員的年假。年假可以在一年內集中安排，也可以分批安排，一般不超過年數。單位因生產、工作特點，需要計劃年度員工年假，可以安排一年。我們可以看到，只有在特殊情況下才能超過一年，並且要考慮到職員本人的意志。這里有兩個意思。一個是工人是否同意過年，另一個是工人想休息年假的時間。如果不願意年假，企業也不能計劃年假，企業就要根據年假天數的日工資的3倍進行勞動補償。

五、權利保護的一般渠道和程序

我國對勞動爭議案件實行一心良心機制，勞動者和企業發生勞動爭議時，勞動者不能直接向法院上訴，必須先向企業登記地或企業實際經營地所在的勞動仲裁委員會提出仲裁。准備相關的投訴資料及相應的證據。如果權利保護事實明確，無論勞動者是否有直接證據，勞動仲裁委員會一般都會受理。為了保護相對較弱的勞動者，我國對勞動爭議仲裁案件實行舉證責任原則，如果企業對勞動者的事實或根據有不同意見，應提交證據，如果企業不能提交相關證據，則承擔無法證明的不利後果。

Ⅲ 普通員工怎麼看996以及應對方式

對於996工作制度，其實很多人都沒有什麼太大的概念，只覺得加班是一件很正常的事情，但是隨著網上輿論的爆發，才被正視這個問題，那麼996工作制應該如何正確應對呢?

互聯網行業的「996工作制」話題持續發酵。所謂「996工作制」，即早9點上班，晚9點下班，一周工作6天。對此，律師表示，企業讓員工加班需要支付相應的加班費，且不論是否支付加班費，也要遵守《勞動法》中的工時制度，強制要求員工「996」屬於違法行為。

加班現象

不加班就完不成績效

任務壓頂員工主動加班

據北京青年報記者調查發現，在互聯網行業，員工普遍一天工作時間在10小時左右，軟體開發等核心部門加班最為嚴重，「996」或者「10、10、6」是家常便飯，遇到新項目上線、系統更新等狀況，更需要泡在公司。

還有員工表示，公司雖然不強制下班時間，也不強制打卡，但會為員工背上嚴重的KPI(業績考核)負擔。

某大型互聯網公司的軟體工程師表示，大多數時候是壓力太大、工作任務多所致，「事情太多做不完，不加班就完不成績效」。

還有員工表示，「基本上正常上班時間，活肯定是做不完的。根本不用打卡，大家都很拚命。」

餐補車補變相鼓勵加班

有些公司不要求加班，但會變相鼓勵加班。比如，一些公司會提供「餐補」，如果加班到9點，公司發放15元的夜宵餐補;還有的公司提供「調休」，如果加班到比較晚，或者周末加了班，可以選擇一天補休。

還有的員工表示，公司以「福利」的形式變相鼓勵加班。比如將免費晚餐的時間安排到7點，這就在無形中推遲了晚餐時間、延長了下午的工作時間;還有的公司開通快車企業賬戶，在晚上9點半之後用該賬戶打車且出發地是公司，才可以享受免費打車服務，這樣就變相鼓勵了員工加班。

加班客觀降低時薪

據調查，絕大多數公司都沒有「加班費」一說。這就代表著員工每天工作10小時乃至12小時，如果其工資不變，其時薪就會隨著工作時間的延長而減少。根據BOSS直聘的數據，去年北京、上海、深圳、廣州、杭州等多個城市的互聯網行業員工，其平均薪資都過萬。

假如某月薪1.5萬元的員工，按照22天工作制來說，日薪為681元，按照8小時工作制，其時薪是85元;然而按照12小時工作制，其時薪為56元。如果每周工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，「996」工作制下，其時薪就是48元，比正點下班的員工的85元時薪少了近一半。

律師解讀

即使給加班費勞動者也須自願

「996」工作制違反法律規定

上海瀾亭律師事務所張耀律師對北青報記者表示，根據《勞動法》規定，按照每天8小時的工作時間計算，早上9點上班，一般中午休息1小時，員工下班時間應為18點;若晚餐休息時間按1小時計算，19點到21點的時間即為當日的加班時間。

這么算下來，按「996」工作的員工在周一至周六每天均需加班2小時，與「平均每周工作時間不超過四十四小時」「每月延長工作時間不得超過三十六小時」的法律規定明顯不符。也就是說，若公司強制實行「996」工作制度是違反法律規定的。對於違反法律規定強制要求的加班，勞動者有權拒絕。

加班須付加班費

京衡律師上海事務所余超律師對北青報記者表示，根據法律，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時;延長工作時間需要與勞動者協商，最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。並且加班必須要支付加班費，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長勞動者工作時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報酬，那麼就違反了《勞動法》的相關規定。

員工主動加班無需支付加班費

張耀律師還表示，若是單位安排員工延長工作時間的，屬於法律意義上的加班，單位應當根據法律規定支付加班費或予以調休;但若員工出於自願加班的，不屬於法律意義的加班，單位也無需支付加班費。

中聞律師事務所合夥人趙虎也表示，如果員工主動加班，那就談不上違法了，「所以只能是口頭鼓勵，決定權還在員工，企業如果決定就是違法了」。

是否付加班費都應遵守工時制度

如果企業利用「鼓勵」的模式變相強制要求員工加班，比如公司因員工拒絕加班而對員工降職、降薪、處罰、辭退的，員工可以向勞動保障行政部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權益。

「公司不可以因為u2018996u2019解僱不配合的員工，如果公司因此而解僱員工，那麼就是違法的、無效的。這個與是否支付加班費無關，因為不論是否支付加班費，都要遵守勞動法中的工時制度。如果員工因此被解僱，這種通知是無效的，員工可以申請勞動仲裁認定通知無效。」

中國財政科學研究院應用經濟學博士後盤和林對北青報記者表示，按照勞動法相關規定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下，即使是員工樂意自願的，企業仍然會存在一定的用工風險，包括勞動監察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報的風險及仲裁和訴訟的風險。

望採納，謝謝！

Ⅳ 公司實行966工作制，可以向勞動局投訴要求補償加班費嗎

可以
提供勞動合同和加班出勤證據

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

Ⅳ 「加班沒加班費，遲到罰款倒挺快」，996員工如何為自己維權

現在有很多的上班族都在吐槽說自己加班沒有加班費，但是在遲到的時候罰款卻非常的快。其實我們可以發現加班已經是成為了現在大家的工作非常常見的一種現象了，不加班的話這個工資就非常的低。但是加班的話那麼加班費也就非常的少，所以說很多的人也都不願意去加班了。

員工維權是一種非常簡單的事情，因為我們作為員工是有勞動法保護的。如果說自己的公司違反了勞動法的話，那麼我們一定要及時的去進行起訴，這樣的話也是可以維護自己的合法權益，不管怎麼說，每一個人都是可以維護自己的合法權益的。希望大家能夠解決這些問題，也希望大家能夠知道該怎麼樣為自己維護一些權益，不要忍氣吞聲。

Ⅵ 關於996加班費追討 可能出現的變相裁員 想維權 對有什麼好建議么

《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。

Ⅶ 996違反勞動法為什麼沒人管

實際上這些公司都是軟性推行996制度，表面上說不是強制規定的時間，但是實際上加班的時間是你不敢想像的；另外一個就是他們是我們國內的稅收大戶，如果是因此產生了勞動糾紛，很多情況都是睜一隻眼閉一隻眼。996工作制應當是違反勞動法的。996工作制是之內：員工從早上9點工作到晚上9點,每周工作6天的工作制度，即扣除午飯晚飯休息時間，員工每天工作10小時，每周工作60小時。

所謂的「996」工作制指的就是早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6個小時。並且這種工作方式以創業型公司居多，尤其是互聯網公司，都熱衷於996工作制，像我們熟知的馬雲、劉強東等人都公開支持了998工作制。

(7)996投訴擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》中，對工作時間都做了哪些規定：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅷ 996工作 強行加班 可以怎麼辦

用人單位安排加班的，應當與勞動者協商一致。如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動合同以及經濟補償金。

法律依據：《勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

《勞動保障監察條例》
第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。