① 總包單位與無資質的勞務班組簽訂的勞務合同約定由勞務班組承擔所有的安全責任，該合同有效嗎
您好！只要你們簽訂的勞務合同是正規的，那麼就只需要按照合同上面的規則來就可以了。
② 總包用勞務班組沒有簽訂合同，出了工傷怎麼處理
當地勞動仲裁部門，
③ 因發包人原因造成工程停工而施工班組在勞務合同中未約定賠償損失怎樣才能索賠
(4)由於發包方違約，企業承包合同的對方當事人未按規定履行合同義務，均應承擔違約責任。對於企業承包合同糾紛，當事人可提請工商行政管理機關仲裁或向人民法院起訴解決。
④ 勞務班組合同甲方遲遲不給算違法嗎
情況如果沒有按照合同約定執行，肯定是違法的。
⑤ 班組沒給勞務簽合同,工人工資發不下去怎麼辦
趕緊為工作補簽勞務合同，把手續與資料補上，然後再領取工人工資，並盡快發放啦。
⑥ 工地項目部與勞務班組（個人包工頭）簽定的合同是否有效
http://www..com/s?wd=工地項目部與勞務班組（個人包工頭）簽定的合同是否有效？若發生糾紛其約定條款能否作為處理問題依據？&ie=utf-8
⑦ 我是農民工鋼筋工勞動班組長，勞務公司沒有訂立書面合同，勞務公司剋扣班組勞動工資沒有結算清楚班組工資
這種勞動糾紛可以先去勞動局申請仲裁，讓政府介入幫忙協調，協調未果在申請民事訴訟，通過法律手段解決。
⑧ 建築工地因建設單位與施工單位債務糾紛拒付勞務班組工資。勞務班組己報案勞動保障局，鎖門斷電違法嗎
建築工地因建設單位與施工單位債務糾紛拒付勞務，班組公司勞務組已報案，勞動保障局。在這種情況下，建設單位和施工單位是無權對勞動工作者所門斷電的，這種行為是不對的，你可以直接向有關部門反映情況。
⑨ 如果用工勞務方未給勞動班組簽合同發生糾紛咋辦
如果勞動者沒有簽訂勞務派遣合同，也沒有與實際用人單位簽訂勞動合同的，那麼發生勞動糾紛時，先反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。
⑩ 勞務公司炒掉手下班組應該怎麼賠償沒有合同
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。