A. 工資被代領不給怎麼起訴
代領人代領工資可以被視為民法上的代理行為，但代領人代領了工資後卻拒不將工資交給被代領人，這種行為在合同法上構成不當得利，被代領人可以向法院提起不當得利之訴，要求代領人返還被代領的工資，並支付資金佔用費。
以上法律意見供你參考。
B. 委託他人代領工資,代理人私吞不給我，我是否可以起訴他侵佔
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者不方便領取工資，勞動者委託他人代領工資，代理人私吞工資，勞動者可以到當地的人民法院提起民事訴訟，要求代理人返還工資。
《民事訴訟法》
第二條中華人民共和國民事訴訟法的任務是保護當事人行使訴訟權利，保證人民法院查明事實、分清是非、正確適用法律、及時審理民事案件、確認民事權利義務關系、制裁民事違法行為、保護當事人的合法權益、教育公民自覺遵守法律、維護社會秩序、經濟秩序，保障社會主義建設事業順利地進行。
第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間 以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第四條凡在中華人民共和國領域內進行民事訴訟，必須遵守本法。
第五條外國人、無國籍人、外國企業和組織在人民法院起訴、應訴，同中華人民共和國公民、法人和其他組織有同等的訴訟權利義務。外國法院對中華人民共和國公民、法人和其他組織的民事訴訟權利加以限制，中華人民共和國人民法院對該國公民、企業和組織的民事訴訟權利，實行對等原則。
第六條民事案件的審判權由人民法院行使。
人民法院依照法律規定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。
第七條人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以法律為准繩。
第八條民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。
第九條人民法院審理民事案件，應當根據自願和合法的原則進行調解。調解不成的，應當及時判決。
第十條人民法院審理民事案件，依照法律規定實行合議、迴避、公開，審判和兩審終審制度。
第十二條人民法院審理民事案件時，當事人有權進行辯論。
第十三條民事訴訟應當遵循誠實信用原則。
當事人有權在法律規定的范圍內處分自己的民事權利和訴訟權利。
C. 工資可否由他人代領
根據《工資支付暫行規定》第6條的規定：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 工資是指僱主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
D. 叫人代領工資如果它吞了一部分算犯法嗎
這個問題，代領工資如果吞了一部分不歸還，這是一種違法行為，侵吞他人財產罪，如果數額較大，是要負法律責任的，如果數額較小不夠負法律責任，也是一種道德品質問題。
E. 未經同意代領別人工資不還屬於犯罪嗎
這個屬於無權代理行為，行為人之無權代理行為如確是為"本人之利益計算"，且符合無因管理法律要件時，在本人與行為人之間可構成無因管理之債;反之，如造成本人損害的，在本人與行為人之間發生損害賠償之債。
F. 讓別人代領工資，別人不給我算不算違法
算，對方屬於不當得利，需要返還所有權人。
G. 朋友代領工資現在不還怎麼起訴
你的朋友幫你代領工資，你可以先和他協商。如果還不還的話，你手頭有證據的話可以先咨詢律師，他們會告訴你怎麼處理及要回你的工資。
H. 代領工資算不算越權越權能不能主張公司
你在單位工作了多久？
I. 工資糾紛，最後領取工資的協議
如果是在監察撤銷投訴，可以簡單點寫
申請撤銷證明
XXXX已與公司達成協議，並領取 XXXX年X月工資XXXX元。申請撤銷投訴事項。
申請人XXXX年X月X日
在公司可以如下
解除勞動關系協議書
甲方：公司名
乙方：員工名
乙方系甲方所聘員工，雙方於x年x月x日簽訂了勞動合同，由於乙方提出辭職，現雙方在平等、友好、公平的基礎上達成以下協議：
1、甲乙雙方於 XXXX年 XX 月 XX 日協商一致解除雙方勞動合同，雙方自 XXXX 年 XXX月 XX日起不再存在勞動關系。
2、工資結算：乙方工資結算至 XXXX 年 XX月 XX日 ，乙方應獲得的未結工資（人民幣： 元整）。甲方向乙方一次性支付.甲乙雙方對以上工資數額全部結清,無任何爭議。
3、乙方須在x年x月x日前向甲方將工作任務交接完畢，如果乙方未在x年x月x日完成工作交接，導致甲方受到損失，乙方應承擔賠償責任。
4、甲方應於15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續
5、雙方同意自本協議簽字之日終止勞動合同關系。
6、在本協議簽字之後，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權利。
7、本協議自雙方簽字之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日