① 買房遭遇房產糾紛如何維權
在民商事糾紛爭議解決途徑中，訴訟和仲裁是我國兩種不同的司法程序專，兩者在程序上大屬體相同，但因管轄機關不一樣，形式上會略有不同。首先是受理管轄，仲裁的管轄機構是各仲裁委員會，一件糾紛若要適用仲裁管轄的前提是雙方必須存在約定有效的仲裁條款，也就是說雙方必須明確約定如果出現了爭議，由某家仲裁委員會進行管轄審理，這樣才能適用仲裁程序。而訴訟管轄則無需約定，任何一方都可以到有管轄權的法院提起訴訟，當然在合同糾紛中，雙方當事人可以就多個有管轄權的法院進行約定管轄。其次，仲裁裁決一裁終局，當事人不得上訴，而法院訴訟一審判決後任何一方當事人均有權提出上訴，進入二審程序。在具體操作程序上，訴訟仲裁並無太大的差別，都是先立案、提交相關證據材料、被告/被申請人提交答辯狀、開庭、判決/裁決這一套程序，這套程序看似簡單，但其中所隱含的復雜細節難以估量，律師建議，如果大家沒有相關訴訟經驗，在訴訟之前一定要了解各項訴訟程序或者咨詢律師來進行應對，否則會產生較大的訴訟風險。
② 怎樣寫合同糾紛答辯狀
按相關法律規定，答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業專、工作單位、住所屬、聯系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。
相關法律規定《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十五條人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。
被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
③ 房產買賣糾紛要求退房怎麼辦
在民商事糾紛爭議解決途徑中，訴訟和仲裁是我國兩種不同的司法程序，兩者內在程序上容大體相同，但因管轄機關不一樣，形式上會略有不同。首先是受理管轄，仲裁的管轄機構是各仲裁委員會，一件糾紛若要適用仲裁管轄的前提是雙方必須存在約定有效的仲裁條款，也就是說雙方必須明確約定如果出現了爭議，由某家仲裁委員會進行管轄審理，這樣才能適用仲裁程序。而訴訟管轄則無需約定，任何一方都可以到有管轄權的法院提起訴訟，當然在合同糾紛中，雙方當事人可以就多個有管轄權的法院進行約定管轄。其次，仲裁裁決一裁終局，當事人不得上訴，而法院訴訟一審判決後任何一方當事人均有權提出上訴，進入二審程序。在具體操作程序上，訴訟仲裁並無太大的差別，都是先立案、提交相關證據材料、被告/被申請人提交答辯狀、開庭、判決/裁決這一套程序，這套程序看似簡單，但其中所隱含的復雜細節難以估量，律師建議，如果大家沒有相關訴訟經驗，在訴訟之前一定要了解各項訴訟程序或者咨詢律師來進行應對，否則會產生較大的訴訟風險。
④ 房產糾紛，怎麼處理
在民商事糾紛爭議解決途徑中，訴訟和仲裁是我國兩種不同的司法程序，兩者在程序上大體相同，但因管轄機關不一樣，形式上會略有不同。首先是受理管轄，仲裁的管轄機構是各仲裁委員會，一件糾紛若要適用仲裁管轄的前提是雙方必須存在約定有效的仲裁條款，也就是說雙方必須明確約定如果出現了爭議，由某家仲裁委員會進行管轄審理，這樣才能適用仲裁程序。而訴訟管轄則無需約定，任何一方都可以到有管轄權的法院提起訴訟，當然在合同糾紛中，雙方當事人可以就多個有管轄權的法院進行約定管轄。其次，仲裁裁決一裁終局，當事人不得上訴，而法院訴訟一審判決後任何一方當事人均有權提出上訴，進入二審程序。在具體操作程序上，訴訟仲裁並無太大的差別，都是先立案、提交相關證據材料、被告/被申請人提交答辯狀、開庭、判決/裁決這一套程序，這套程序看似簡單，但其中所隱含的復雜細節難以估量，律師建議，如果大家沒有相關訴訟經驗，在訴訟之前一定要了解各項訴訟程序或者咨詢律師來進行應對，否則會產生較大的訴訟風險。
⑤ 在仲裁中我將如何進行答辯及質問
我初步判斷如下：
1、首先明確你的訴求，然後圍繞你的請求來進行必要的舉證。
2、從你的描述看，不知道你的核心要求是不是：
（1）讓公司補交社保
（2）支付加班費
至於雙倍工資、延遲支付加班費而導致的罰金，檔案費什麼的，有的可以看作是上述的延伸，有的不是最主要的訴求。所以我們可以暫時只關註上述兩點。
3、圍繞上述兩點，你再來舉證：
首先明確一點，在勞動仲裁中，單位的舉證義務是主要的，所以，你主要是提供一些輔助的，或者說列出一些證據的線索，便於仲裁員裁決。
4、對於補交社保，首先證明你們之間存在勞動關系。盡管沒有合同在你手裡，但你可以列出一些其他證據，用以說明這點。比如你的胸牌、你的工資卡、工資條、任職通知書什麼的。
5、關於加班。不知道你說的周六上班，是一段時間的現象，還是上班兩年來，公司就是這種制度，即每周上六天班。對於這點，稍微復雜些。你們加班有沒有打卡記錄，或者簽到表，或者公司下發的加班文件、通知什麼的？又或者是你的上司給你的加班郵件什麼的？對於這塊，單位肯定會極力抗辯的。
6、在仲裁中，調解是貫徹始終的，你需要明確你的關注核心，計算一下你的請求金額，在心裡算好必須爭取的，和盡量爭取的。
大致說這些吧，沒有看到任何材料，太細節的，也不是這里簡單幾句話說的清楚。對仲裁不服，你還可以起訴到法院。祝你好運！
補充：已經簽署了合同，但沒有給你一份，僅憑此認定單位有欺詐，並雙倍支付工資，暫沒有看到相應的法律依據。如果你主張單位沒有簽訂勞動合同，似乎可以依據下面的法條，但這個時候，單位可以說，是公司人事部的疏忽等等，盡管很牽強，但畢竟你們已經簽署了合同。
法條引用：《勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
綜上，不知你是哪個城市的，不同的省市有自己的土政策。比如北京，雖然不是明確的法律規定，但司法實踐中，一些會議紀要還是代表了官方的一些認識和理解的，對案件的審理也會有影響。我隨便舉一條：
（1）用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決；
（2）由於用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位按照相關規定支付上述待遇的，應予受理。
3、勞動者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續發生的爭議，不屬於勞動爭議案件受理范圍。
⑥ 仲裁我勝訴，我放棄上訴，公司不服上訴，我該如何答辯仲裁沒有判的答辯時能否重新提出，法院會支持嗎
1、對於非終局裁決，用人單位不服勞動仲裁裁決結果的，有權向法院起訴，被告在接到原告的訴狀後，需要按期向法院提交答辯狀；
2、如果用人單位到法院起訴，勞動者必須積極應訴，答辯狀不是訴狀，只能針對原告的訴狀進行答辯，不能提出請求，如果勞動者認為還有新的主張需要增加或者變更，需要重新申請勞動仲裁；
3、法律依據《民事訴訟法》
第一百二十五條人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。
被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》
第六條人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合並審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。