① 公司到處都安裝了攝像頭是否違法
首先,單位的正常工作范圍的地域不屬於個人隱私范圍。
其次,員工在單位中的工作行為是屬於單位管理的正常范圍的。舉個例子,你在單位工作,領導在場監督管理你能說因為領導在旁邊就構成侵權嗎?
實際上所謂的監視器就是管理者的眼睛的一種延伸方式,既然領導有監督,就不能說是違法。當然,這會讓人感到別扭,但既然是談法律,我只能講是否違法。
再次,我認為安裝攝像頭在兩個前提下注意一點,一般就不會構成侵權。
一個前提是安裝必須公示告知相關人;
另一個前提是安裝范圍必須限制於不直接侵犯隱私的范圍,比如單位辦公范圍,這本身不涉及隱私,但安裝在換衣間等地方就不可以了。
要注意一點是即使在上述條件下,也不能隨意將所監管到的內容隨意公開,否則也可能涉及侵權。
大致如此,要說起來還有很多,總的一個結論是,樓主所說情況,還不能直接說單位侵權,當然,我認為這並非最好的管理方式。
② 在車間里安裝攝像頭算不算是侵犯了工人的個人隱私
車間是工作場所,根據規定,在工作場所安裝攝像頭是允許的,不侵犯個人隱私。
③ 室安裝監控攝像頭合法嗎
用人單位在辦公場所安裝攝像頭這一行為本身並不必然構成對員工隱私權的侵犯,但這並不代表用人單位可以隨意使用攝像頭。
應受到如下限制:
首先,安裝監控設備應當按規定報批備案。
其次,應當向員工明示先知,因為這些監控手段的使用會使雇員的人格尊嚴部分喪失,如未明示則有偷窺之嫌。
第三,監控僅限於工作場所和工作時間,監控的內容仞限於與企業的經營活動有關,如單位的更衣室、衛生間、浴室等處不得設置,也就是說,並非所有的公共場所都可以安裝公共安全圖像系統。
第四,用人單位對受監控的員工個人隱私信息負有嚴格保密義務,不得隨意公開。
第五,員工有權知悉監控信息資料的儲存情況,有權要求用人單位妥善保存監控信息並定期限銷毀。
第六,公民享有平等權,所安裝的攝像頭應面對整個辦公場所,不得只針對特定的一個人。
目前法律對這一塊的規定確實不夠具體,在現實把握上有難度,就算有公司員工認為公司做法不妥,由於法律上的規定比較籠統,所以這類案件很難進入司法程序
④ 車間內安裝攝像頭是勞動法允許的嗎
單位的正常工作范圍的地點不屬於個人隱私范圍。
事實上這是單位管理者在管理上的一種監督管理的延伸,領導有監督權管理的權力,安裝攝像頭就像是在車間里安裝了無數個領導的眼睛一樣,看著你們工作,好比領導在你們身邊,難道領導在你們身邊監督工作,你們就不工作了嗎?所以應該是合法的.
但是更衣室衛生間安裝攝像頭,那樣單位可就違法了,因為那樣就牽扯到個人隱私了,
加班費的問題,你可以計算一下:
850/23.5=36.17/8=4.52元 這是你們每小時的工資,再去掉三險,應該沒什問題,
但是加班時間是有規定的:《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
工作餐沒有規定。
⑤ 工廠在車間里安裝攝像頭是合法的嗎
工廠生產車間安裝攝像頭不屬違法行為。車間是屬於公共活動區域。不會涉及隱私問題的區域。
⑥ 在公司安裝攝像頭違法嗎
不一定是違法的,
監視工人工作是違法的
你可以裝在倉庫
去看著貨物啊,
那就不是違法的!
⑦ 控制室安裝攝像頭是否違法
工作場所屬於公共場所,單位可以安裝監控設施,單位行為並不違法.
⑧ 控制室裝攝像頭🈶️錄音是否違法
控制室裝攝像頭有錄音是否違法我認為是不會花的吧,因為控制室以前是屬於自己的一個絕密基地,如果別人進來的話,那肯定也是自己有權益知道一些內容呈現的。
⑨ 在公共場合安裝監控攝像頭是否侵權
不算,監控錄像是以備事後突發事件以便調取監控錄像。不過現行規定,現在監控區必須掛個本區域內監控的提示牌。
⑩ 在操作室里安裝攝像頭監視工作違法嗎
雖然那會讓人很不舒服,但從法律上講沒有侵犯員工權利。
監視器就是監督者的眼睛,如果監工站在你旁邊盯著你幹活,你說違不違法呢?只有在非公共場所,如廁所、更衣室裝監控才違法。