A. 員工離職後是否還應該承擔公司的經濟糾紛
有義務作證，但沒有義務承擔法律責任。
B. 離職時，怎樣證明個人和原單位再無經濟糾紛
單位開個離職證明。上面寫明 加蓋公章即可。
C. 個人在離職情況下，繼續利用公司名義開展業務，為防止不必要經濟糾紛，我公司應該與個人之前簽訂什麼條約
離職後要簽署保密協議的。
要求員工不得一公司名義開展工作。
不得繼續接觸公司客戶，挖牆腳。如發現將追究法律責任。
大公司都簽這個的。
D. 在公司上班期間發生的經濟糾紛，離職後需要個人承擔嗎
個人與公司之間的經濟糾紛，如果是勞動關系的，屬於勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
E. 辭職後以防和公司還有任何經濟糾紛
勞動者辭職，那麼要拿到公司開具的解除勞動合同證明，那麼以後公司發生什麼問題，與勞動者本人無關。除非勞動者故意的。
F. 求助，離職即將造成的經濟糾紛。
我只能根據僅有的了解回答大概，希望能給你一點幫助。
首先你翻看下公司與你簽訂的勞動合同上是否有提成一說。
但提成屬於業務員績效考核管理辦法，各個公司不盡相同。不屬勞動法范疇
你想拿回提成可以試著去勞動部門反應，協商解決掉。關於還要你補交2000元的說法是不合理的，完全可以不予理會。
G. 關於離職後與原單位產生的經濟糾紛。 原單位是貿易公司、我在銷售部工作、主要負責一個產品的采購、銷售
可不予理會或報警處理
H. 本人離職時與公司簽離職後與公司無任何經濟糾紛這一條對未簽勞動合同要求公司賠償雙倍工資有影響嗎
沒有影響，在勞動者知道權益被侵害的一年內，都可以申請勞動仲裁。專
根據《勞動仲裁法屬》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
I. 客戶與業務員有經濟糾紛，現在客戶反而問公司要錢，業務員已離職，現在公司可以告業務員職務侵佔
這個問來題主要看業務員當時向客戶借自錢是否以公司名義借的，如果是以個人的，則於公司沒有關系。
另外，職務侵佔，主要看是否有足夠證據證明業務員利用職務之便侵佔公司財物，如果有，可以向公司所在地的經偵大隊報案處理。
J. 任職期間於顧客有經濟糾紛，離職後責任屬於公司還是個人。
分兩種情況：
1.
與顧客之間的糾紛是私人之間的經濟糾紛，與公司無關；
2.因為工作職責，與顧客之間的糾紛是公司直接的經濟糾紛，離職後你所任職的崗位繼續承擔相應的法律效果。