① 我們這村裡新弄了一個廢鐵收購站,我怎麼舉報他
這個廢鐵收購站，涉及環境衛生、工商營業許可等部門。如果廢鐵收購站環境衛生不達標，影響居民日常生活和身體健康，可以向轄區內的地方政府的城管、環衛所來管一管，性質嚴重的可請求取締。如果沒有經營許可的營業執照，可向稅務機關舉報。
② 怎麼樣管理廢鐵廠工人
轉載以下資料供參考
如何管理員工
企業之間的競爭歸根到底是人的競爭。如何有效地激發員工的積極性，使員工更加忠誠於企業，盡心盡力地完成工作呢？
企業之間的競爭歸根到底是人的競爭。如何有效地激發員工的積極性，使員工更加忠誠於企業，盡心盡力地完成工作，是每一個企業領導者希望解決而又經常不得要領的一個問題。
一、重在觀念
以前那種把管理職務當官來看，將員工當作工具，封建家長式的作風應當被拋棄。取而代之的是，尊重員工的個人價值，理解員工的具體需求，適應勞動力市場的供求機制，依據雙向選擇的原則，合理地設計和實行新的員工管理體制。將人看成企業重要資本，是競爭優勢的根本，並將這種觀念落實在企業的制度、領導方式、員工的報酬等具體的管理工作中。
二、設立高目標
留住人才的關鍵是：不斷提高要求，為他們提供新的成功機會。人人都希望獲勝，熱愛挑戰是優秀員工的普遍表現，如果企業能不斷提出更高的目標，他們就會留下。作為一個管理者，你要認識到在員工成長時，他們需要更多的運用自己的頭腦來幫助企業並被認可的機會。所以你必須創造並設計一些挑戰機會以刺激員工去追求更高的業績。只有當員工感到自己在工作中能夠得到不斷的支持，能夠不斷地學到新的東西，他們才會留下來並對企業更加忠誠。
三、經常交流
沒有人喜歡被蒙在鼓裡，員工會有自己的許多不滿和看法，雖然其中有正確的，也有不正確的。所以，員工之間、員工和領導之間需要經常的交流，征詢員工對公司發展的意見，傾聽員工提出的疑問，並針對這些意見和疑問談出自己的看法——什麼是可以接受的？什麼是不能接受的？為什麼？如果企業有困難，應該公開這些困難，同時告訴員工企業希望得到他們的幫助，要記住——紙是包不住火的，員工希望了解真象。
四、授權、授權、再授權
授權是我們認為在管理中最有效的激勵方法，授權意味著讓基層員工自己做出正確的決定，意味著你信任他，意味著他和你同時在承擔責任，當一個人被信任的時候，就會迸發出更多的工作熱情和創意。所以，我們建議不要每一項決策都由管理人員做出，完全可以授權的事不要自己去做，管理人員要擔當的角色是支持者和教練。
五、輔導員工發展個人事業
每一個員工都會有關於個人發展的想法，並都認為自己的想法是正確的。聰明的做法是為每一位員工制定一個適合於個人的發展計劃。我們建議在日常談話中，在評估員工業績時應經常詢問員工，他心中的職業發展目標是什麼，並幫助他們認識自己的長處和短處，制定切實可行的目標和達到目標的方法以支持員工的職業生涯計劃，然後盡力培養、扶植他們。那種不針對員工具體想法和需求，把教育和培訓一股腦地拋到員工身上的做法是不明智的。
六、讓員工參與進來
我們日益發現在實際工作中，有最好想法的人往往是那些直接參與任務執行的人。讓一線員工參與進來，讓員工知道你對他們的意見很重視。員工不希望被簡單的命令和指示，他們希望在工作中起更重要、更有意義的作用，他們渴望參與決策。當員工希望參與，而你卻不給他這種機會時，他們就會疏遠管理層和整個組織。如果你能夠尊重員工的看法，即使最終沒有採納他們的建議。你將發現他們會更願意支持你的決定。
七、信守諾言
也許你不記得曾經無意間對什麼人許過什麼諾言，或者你認為那個諾言根本不重要。但你要記住你的員工會記住你答應他們的每一件事。身為領導的你，任何看似細小的行為隨時都會對組織的其他人產生影響。你要警惕這些影響，如果你許下了諾言，你就應該對之負責。
如果你必須改變計劃，你要向員工解釋清楚這種變化。如果你沒有或者不明確地表達變化的原因，他們會認為你食言，這種情況經常發生的話，員工就會失去對你的信任。對喪失信任通常會導致員工失去忠誠。
八、多表彰員工
成就感能夠激勵員工熱情工作，滿足個人內在的需要。在長期工作中我們總結出以下獎勵的要點：
公開獎勵標准。要使員工了解獎勵標准和其他人獲得獎勵的原因。
以公開的方式給予表揚、獎勵。表揚和獎勵如果不公開，不但失去它本身的效果，而且會引起許多流言蜚語。
獎勵的態度要誠懇，不要做得太過火，也不要巧言令色。
獎勵的時效很重要。獎勵剛剛發生的事情，而不是已經被遺忘的事情，否則會大大減弱獎勵的影響力。
九、允許失敗
要對員工有益的嘗試予以信任和支持，他們能夠幫助我們的企業有所創新。不要因為員工失敗就處罰他們，失敗的員工已經感受到非常難過了，我們應該更多的強調積極的方面，鼓勵他們繼續努力。同時，幫助他們學會在失敗中進行學習，和他們一起尋找失敗的原因，探討解決的辦法。
批評或懲罰有益的嘗試，便是扼殺創新，結果是員工不願再做新的嘗試。
十、建立規范
訂立嚴格的管理制度來規范員工的行為對每個企業都是有必要的，我們可以對各個崗位做詳細的崗位工人描述，使每個員工都清楚自己應該干什麼，向誰匯報，有什麼權利，承擔什麼責任。當然這種限制不應過於嚴格，但一定要有。建立合理的規范，員工就會在其規定的范圍內行事。當超越規定范圍時，應要求員工在繼續進行之前得到管理層的許可。
③ 家附近有一個廢鐵加工廠能夠舉報!懷疑是黑作坊
舉報電話12315
④ 請問我家對面有個廢鐵廠天天早上六點多就會製造噪音，影響我睡覺怎麼辦，找誰舉報
工地施工噪音可以向城管部門反映。
如果屬於企業生產型噪音，例如工廠生產、包裝發出的噪音，則可以致電市長熱線，轉由環保部門處理。
⑤ 成都哪裡有廢鐵廠，我要大量收購！長期合作的客戶！急需熟鐵！
你收廢鐵來煉鋼嗎？你是鋼廠嗎
⑥ 怎麼舉報噪音擾民的工廠讓它搬掉
撥打環保局電話進行投訴，工廠的廠界噪音有明確要求，如不達標需限期整改，我做過幾家企業的廠界噪音治理，都是周圍居民天天舉報的結果
⑦ 員工拿了公司的廢鐵，該材料收廢鐵的也不回收，公司報了警，廠里最終開除了該員工，廠里這樣做對嗎
那要怎麼論事了，
按道理，公司的東西，屬於公共財務，
動不得，
但是，就算廢鐵的不要，
也不能碰，
碰了，么人知道，還好，
有人知道，那就是你的不是，
不用說別的，，，，，，，，，，，
開除，是嚴重了點，但是，通報批評，罰錢，不也一樣么。。。。。。。。。
⑧ 廢鐵廠上班有害嗎
1.肯定有要害的
2.排出的氣體吵鬧的聲音讓人很心煩意亂
⑨ 我跟同學從制紙廠拉來一車垃圾選廢鐵派出所傳我說是有打12345舉報的要罰我1萬說是還要拘留我合理嗎
那隻能說明一個問題，廢鐵可能是贓物
⑩ 企業倒閉了廠里廢鐵處理合法嗎
廢物處理應該有相應的管理規則，建議查詢相關規章後再處理，避免誤操作