⑴ 勞動者在宿舍摔傷，用人單位要不要賠償
如果是單位提供的宿舍，單位有義務保障安全，可以賠償，應該屬於人身損害的賠償，而 不是工傷
⑵ 因地板滑，我在員工宿舍摔傷，用人單位該承擔責任嗎
非工作時間，不在工作崗位，受傷不是因工作原因，不屬工傷；用人單位沒有責任。
⑶ 下班後在員工宿舍摔傷，公司需要賠償嗎
下班後在員工宿舍摔傷，其實你這是下班之後摔傷的，而不是在下上班的時候摔傷的，我想公司不會賠償的，如果你自己在家裡摔傷的，公司還給你，賠償嗎？不會賠償
⑷ 在工地做事,晚上宿舍睡覺，從上鋪摔下，摔傷是否算工傷，能否要求老闆賠償
算工傷，根據勞動法可以要求賠償醫葯費和務工費。新的勞動法工傷范圍已經擴大了，比如上下班途中，在正常路線上的事故也屬於工傷范圍。
⑸ 在工廠宿舍睡覺,凌晨五點多宿舍下面飯店發生煤氣罐爆炸，我們從二樓墜落到一樓摔傷住院。該怎麼獲得賠償
你們這屬於工傷，公司會負責幫你們理賠，
⑹ 學生宿舍睡覺從床上摔下受傷，學校有多大的責任
如果床沒有不合格的問題
自己承擔責任
屬於自己睡覺不穩
⑺ 員工在休息時在宿舍摔傷該誰負責
當然是自己負責喲，又不是在廠里都摔傷的。如果你跟廠裡面認識有事的話，也可以給你搞個工傷。
⑻ 在工地宿舍睡覺受傷，算不算工傷
我認為要算。按照《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工地宿舍睡覺，可以認定為「在工作時間前，在工作場所內（工地屬工作場所），從事與工作有關的預備性工作。」，職工吃飯、睡覺是必不可少的工作預備，職工得到很好的休息，是為了第二天更好的工作。工作預備，除准備工具，打掃工作台等，還應包括職工本人的身體、精神上的預備。
⑼ 員工下班期間在宿舍摔傷公司是否需要負責
當事人可以申請工傷認定，然後再根據工傷認定結論，依法處理這個問題。在工傷認定結論認定當事人受到的傷害屬於工傷的情況下，當事人可以依法要求用人單位進行工傷賠償。
⑽ 在宿舍意外摔傷該怎麼樣賠償
這個公司不能賠償啊 她不是在工作時候因為工作受的傷，公司不用給她賠償，簡單說 這不是工傷 沒有公司的責任，打個簡單的比喻，你去學校看你家孩子，結果在校園里平地走著，自己歪了腳骨折了，跟你孩子的學校有什麼關系
所以說這個不能讓公司賠償 只有工傷才可以，關於工傷法律是有定義的：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
她的情況並不符合工傷