獵頭服務費糾紛

1. 企業用獵頭的服務費標准誰來定

市場行情和獵頭公司規模來決定

2. 獵頭公司的收費標准及後續服務問題

所有的獵頭都是向企業收費，這個主要是供需平衡造成的，一般一些高級、稀缺的人才對於企業的發展很重要，而企業通過常規方式都是很難尋訪到。所以獵頭才會向企業收費。
獵頭和中介最大的不同是，中介是為找不到工作的人找工作，所以是和個人收費；而獵頭是為企業尋找招聘不到的人，所以是和企業收費。
一般來說，獵頭的推薦人員入職是有保證期的，一般三個月，如果三個月內離職，獵頭需要免費再推薦一個人入職。如果超過保證期離職，那麼獵頭不再負責。

如果是真心稀缺的話，不妨讓獵頭試一下，有些獵頭做一段時間做不出來，也就不做了。

3. 獵頭公司和客戶的官司是否要獵頭顧問付律師費

，獵頭公司和客戶的關系是否要 獵頭顧問傅律師 分者律師費的話是官司敗的一方負

4. 獵頭服務公司拿不到服務費該怎麼辦

可以嘗試跟企業多次溝通，實在不行，我們可以走法律途徑，用法律維權，獵頭服務已經提供，並且已經為企業推薦到合適的人，並且人選已經在企業上班了，就構成獵頭服務了，企業這邊是必須給服務費的。

5. 候選人跟企業串通躲避獵頭服務費，碰到這樣的問題如何索要服務費

可以錄音吧！通過錄音APP套出話來 ，但是坦白講目前很多獵頭公司都不願意也不喜歡把這些鬧上法院，因為取證時間長，審核復雜，以及後續的一些律師費用也是一筆不小的數字。

6. 獵頭推薦的工作，合同有六個月的服務期，服務期內辭職要賠償獵頭費嗎

呵呵,屬於正常的勞資關系,沒有合同是沒有約束的~ 另外正常的辭職是有正常流程,提前申請就行了,涉及到賠償問題那是獵頭服務公司和用人公司的之間的,一般服務期內獵頭服務推薦人員因候選人自身原因離職,獵頭服務公司是要退50%的款的~ 一般不會涉及到求職者賠償問題~

7. 客戶對於獵頭費用一直拖欠是否有強制辦法

獵頭公司不都有法務部嗎？就專一解決這種糾紛的，在獵尋人才之前會有合同，如果拖欠是可以讓法務部起訴客戶的，望採納

8. 獵頭公司收費標準是什麼

獵頭公司收費方式主要有三種：

一是按過程收費。

二是按結果收費。

三是打包收費。

此種模式特點是：員工可以在家辦公，公司設有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機，隨時擴大，隨時縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。

運作模式：

獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費，做的層次比較低；獵頭公司是向企業收費。如果向個人收費，那肯定不是獵頭，而是中介。

獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務；中介公司往往非常簡單的撮合。獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低。獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。

以上內容參考：網路-獵頭公司

9. 合同期內員工主動提出辭職，公司要求員工賠付獵頭費用，是否合法是否可以拒付獵頭費

不合法，勞動者提前30天以書面形式通知單位，即可解除勞動合同，這是你的權利。排除勞動者權利的條款是無效的。

10. 勞動合同中約定的賠償獵頭費條款是否合法

勞動合同中約定的賠償獵頭費條款屬於違反《勞動合同法》規定，企業除以下兩種情況外不得約定違約金：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
企業違規收取違約金，勞動可以到企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動合同法》
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。