勞動合同糾紛賠償

A. 勞動糾紛賠償如何計算

1. 你可以要求從3月18日至離職之日的未簽勞動合同的雙倍工資；

2. 同時還可以要求違法解除勞動合同的賠償金；

3. 法律依據：《勞動合同法》第八十二條第一項【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

   第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

   第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
   
   勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
   
   本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

B. 勞動合同糾紛，勞動合同變更公司賠償問題，請專業人士幫忙分析下，謝謝！

單位這種情況，要按照勞動合同法規定支付經濟補償，不然，你們反映到勞動局或者仲裁委員會處理，甚至上訴法院解決。

C. 勞動合同糾紛，工傷賠償。

您好：
首先，您可以查看一下公司解除您媽媽勞動關系的具體理由是什麼？因為版理由不同，維權權的方式和思路是不一樣的。
其次，如果您媽媽與公司簽訂的是無固定期限勞動合同，則公司的此種做法是不合法的。
最後，您們維權的希望還是比較大的。可以主張一次性傷殘就業補助金、醫療補助金、違法解除的賠償金等。
請注意收集好相關的證據。

D. 和公司勞動合同糾紛，該不該賠償

公司如果沒有和你簽勞動合同的話,你可以申請勞動仲裁,你可以得到從用工之日起2倍的工資賠償,時間為1年,你是去年8月28號入職的,還有幾天就一年了,我建議你馬上申請勞動仲裁,

E. 勞動合同經濟補償發生的糾紛 勞動者應該提供哪些證據

解除勞動合同經濟補償金是指解除勞動合同後用人單位給勞動者的經濟上的補助。一般來說，經濟補償主要包括兩方面：一是生活補助費，二是醫療補助費。《勞動法》第28條規定：用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照同家有關規定給予經濟補償。《勞動合同法》第46條是關於用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形的規定，第47條則具體規定了經濟補償的汁算標准和方法。
勞動者與用人單位因解除勞動合同經濟補償金而發生的糾紛，屬於勞動爭議仲裁的受案范圍，對解除勞動合同經濟補償糾紛，雙方當事人應提交的證據包括：
(1)雙方當事人應提供所簽訂的勞動合同書；
(2)申請人應當提供《解除勞動合同決定書》；
(3)申請人與被申請人應提供勞動者解除勞動合同前12個月的工資收入證明；
(4)被申請人如根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部法【1994】481號)第6條、第8條、第9條與申請人解除勞動合同的，被申請人應提供本單位上年度月平均工資證明；
(5)被申請人應提供申請人工作年限的有關證據；
(6)被申請人如以申請人有違紀行為，解除勞動合同不應支付經濟補償為由對申請人的請求進行抗辯時，由被申請人舉證；
(7)雙方當事人應提交的其他證據材料。

F. 勞動合同爭議案上訴法院賠償款如何收費

勞動合同糾紛向法院起訴可以按照《訴訟費用交納辦法》進行‍收費
《訴訟費用交納辦法》
第十三條 案件受理費分別按照下列標准交納：
（一）財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：
1.不超過1萬元的，每件交納50元；
2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5％交納；
3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2％交納；
4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5％交納；
5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1％交納；
6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9％交納；
7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8％交納；
8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7％交納；
9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6％交納；
10.超過2000萬元的部分，按照0.5％交納。

G. 關於勞動合同糾紛賠償問題

針對補充問題的回答：
你的勞動合同中約定的兩年期限是完全合法的。你不存在欺騙單位的可能，所以這個合同期限應當理解為是雙方協商一致後的約定，合同經過雙方簽字就是合法生效的。這與公司的那條規定沒有任何關系。再說公司的規定也只是說可以簽訂5年不是必須簽訂5年，那也就是說可以不簽訂5年，即使是說必須簽訂5年，也是沒有用的。再打個比方，就像甲向好朋友乙提出要借1萬元錢，而乙說自己可以借給甲5萬，結果還在只借了1萬並立了借條。要是今後發生借款糾紛，那隻能以1萬為有效金額，而與5萬是沒有任何關系的。

如果你是在合同到期後離職的那麼沒有任何問題，不需要支付任何違約金。合同中關於培訓費用的違約金的約定違反了勞動合同法，屬於無效條款，按照勞動合同法規定，培訓費只能支付未服務期限所應分攤的部分，如果你已做滿合同期，就不用支付培訓費，如果你只做了一年，那麼提前離職需要支付一半的培訓費，如果是五年期合同，那麼每年20%是合法的，現在你是兩年期合同，應當可以約定50%，否則20%就不合法了。

勞動合同法：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

H. 新勞動法中不簽勞動合同的賠償明確標准

1、首先用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、其次很多人將"雙倍工資"簡單理解成了"工資的雙倍"，實際上"雙倍工資"的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發放的工資來計算。

3、錄音或錄像證據是法律允許的證據形式之一。在《民事訴訟法》第63條規定了八種形式的證據，其中第四項是「視聽資料」也就是錄音錄像證據。在《繼承法》中，也有「錄音遺囑」的規定。所以，視聽資料法律允許的證據形式，是沒有任何爭議的。

《勞動法》相關條例：

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。

第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

(8)勞動合同糾紛賠償擴展閱讀：

1、《勞動合同賠償》除了收錄常用法律法規司法解釋部門規章外，還收錄了部分對法律文件的解釋性批復和復函，可以幫助讀者更加全面掌握法律規定。

2、「編排合理」，《勞動合同賠償》按照損害賠償過程中可能遇到的情形設計結構分類，並在每類中按文件的重要程度排列先後順序。讀者朋友可以根據自己需要迅速查找法律信息。

3、「文本標准」，書中所涉法律文件皆為國家法律、行政法規正式文本，除標明施行日期。還逐一標注公布文號，方便讀者查找核對。

4、「內容實用」，能為讀者提供實用、廣泛的損害賠償信息。包括典型案例、疑難問題和常用文書、實用性腳注等。

5、勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

6、勞動合同的概念及結構：

（1）勞動合同期限和試用期限。

（2）工作內容和工作時間。

（3）勞動報酬和保險、福利待遇。

（4）生產條件或工作條件。

（5）勞動紀律和政治待遇。

（6）勞動合同的變更和解除。

（7）違約責任。

（8）當事人約定的其他事項。