A. 跟物業發生矛盾 為了取證錄視頻算不算違法
你好，根據您的描述，建議如下：
首先，需要看錄制視頻的內容以及是否侵犯隱私。一般竊錄（任何器材）是指在對方不知情的情況下錄音錄像的，所採集到的音頻和視頻本身非法，不能作為證據。但是根據所採集到的音頻視頻作為線索，發現新證據的，可以作為合法證據。
希望能解決您的疑惑，如需了解詳情，可以追問。
B. 公司對員工進行錄象錄音是否合法
公司對員工進行錄像錄音是否合法，要根據具體情況分析：
1、如果是在辦公室、操作車間竺公共辦公場所進行錄像、錄音的，這是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。
2、如果是在更衣室、休息室等涉及個人隱私的地方進行錄像、錄音的，則侵犯了員工的個人隱私，是屬於違法的。
C. 在遇上糾紛的是事情 拿手機了錄像犯法嗎
不犯法，如果不是偷拍別人隱私的話
D. 勞動糾紛案中偷偷錄音算合法嗎，法庭上會被法官認可嗎
根據《最高院證據規則》第六十八條以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的依據。
司法實踐中，未經許可私自錄音的，只要是完整錄音，一般對其法律效力是認可的，除非嚴重侵犯對方的隱私權。
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E. 未經本人同意擅自錄像並傳播違法嗎
您好：
要看你拿這個錄像做什麼用，要是以為自己盈利為目的，對被拍人構成傷害的，那人家可以告你，但是你拿影像來當做維權的證據，不會違法。
F. 企業監控錄像可以作為證據嗎
當然可以 但是你取得的視頻要合法 你可以讓執法部門去企業調取錄像
G. 公司查錄像處罰員工違法嗎
在中國是不違法的，只要你的確犯了錯那麼公司就可以根據錄像視頻作為證據來處罰員工，這個屬於正常行為 希望你能好好的遵守公司的各項規章制度
H. 公司人事部門在協調糾紛時,為經當事人允許,公司人事部門全程錄像,錄音是否合
當然可以，又不是犯法，你是在協調糾紛，又不是私底下搗鬼，可以事先跟對方說明
I. 糾紛現場錄像需要經過同意嗎
不合理，你的錄像是在公共場合，不需要所有人都同意的
J. 公司人事部門在協調人事糾紛時，未經當事人允許。全程錄像、錄音是否合法
公司為保留證據，只要不侵犯員工的隱私，法律上並沒有禁止性規定，是許可的。