投訴黑作

『壹』 如何舉報黑惡勢力

可撥打公安部舉報中心電話12389。

相關規定

一、黑社會性質的組織應當同時具備以下特徵：

（一）形成較穩定的犯罪組織，人數較多，有明確的組織者、領導者，骨幹成員基本固定；

（二）有組織地通過違法犯罪活動或者其他手段獲取經濟利益，具有一定的經濟實力，以支持該組織的活動；

（三）以暴力、威脅或者其他手段，有組織地多次進行違法犯罪活動，為非作惡，欺壓、殘害群眾；

（四）通過實施違法犯罪活動，或者利用國家工作人員的包庇或者縱容，稱霸一方，在一定區域或者行業內，形成非法控制或者重大影響，嚴重破壞經濟、社會生活秩序。

二、惡勢力是指經常糾集在一起，以暴力、威脅或者其他手段，在一定區域或者行業內多次實施違法犯罪活動，為非作惡，欺壓百姓，擾亂經濟、社會生活秩序，造成較為惡劣的社會影響，但尚未形成黑社會性質組織的違法犯罪團伙。

惡勢力一般為三人以上，糾集者相對固定，違法犯罪活動主要為強迫交易、故意傷害、非法拘禁、敲詐勒索、故意毀壞財物、聚眾斗毆、尋釁滋事等，同時還可能伴隨實施開設賭場、組織婦女賣淫、強迫婦女賣淫、販賣毒品、運輸毒品、製造毒品、搶劫、搶奪、聚眾擾亂社會秩序、聚眾擾亂公共場所秩序、交通秩序以及聚眾「打砸搶」等。

(1)投訴黑作擴展閱讀：

舉報須知

一、本平台受理對涉黑涉惡違法犯罪行為的檢舉控告。

二、舉報人應當如實反映情況。對於借舉報捏造事實、誣告陷害的，依照有關規定嚴肅處理；涉嫌違法犯罪的，依法處理。

三、提倡實名舉報（請填寫真實姓名、身份信息以及准確聯系方式），並依法為舉報人保密。

四、為保障舉報人的合法權益，限制惡意重復舉報和垃圾信息，提高網上舉報運行效率，舉報人每天可提交3件舉報。

五、反映其他問題，請到有關部門舉報網站舉報。

『貳』 請問黑作房舉報電話是多少，有知道的請告訴一聲

這是一般歸工商局管，食品可以找食品安全部門。

『叄』 我要投訴食品黑加工點找什麼部門投訴

和食品衛生相關的，他應該屬於衛生局和工商局雙重管理，你最好直接先投訴到衛生局，正常情況下，應該會處理吧？但是如果可能的話，你先做好證據的收集工作

『肆』 舉報黑社會電話

舉報電話：110
黑社會性質組織作為有組織犯罪的一種形態，既不同於一般犯罪集團，也不同於典型的黑社會組織。應當在准確界定黑社會性質組織的概念和科學分析當前犯罪態勢的基礎上，重新審視其構成要件，釐清其與其他有組織犯罪形式的界限。我們認為，在認定黑社會性質組織時，客觀要件上應注意其行為的多樣性和復雜性；主體要件上應注意其組織嚴密性和成員眾多性，其構成人數至少應當3倍於一般犯罪集團成員底數；主觀要件上應當引入犯罪人格的分析。在遏制黑社會性質組織犯罪的總體戰略中，對其 「圈」得不宜過大，「穩、准、狠」的方針中，關鍵在「准」。

『伍』 匿名舉報黑惡勢力會被受理嗎

受理。
匿名舉報主要是因為舉報人希望自己的人身安全得到有效保護，是受理的。中華人民共和國公民對於任何國家機關和國家工作人員，有提出批評和建議的權利；對於任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，有向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉的權利。
但還是建議實名舉報。

『陸』 黑廠怎麼投訴

你好，你的情況是這樣的。
1/單位不簽合同,按照<勞動合同法>第10條和第82條的規定,應該賠你雙倍的工資,從08年1月開始計算.

2/單位安排加班不給加班費,違反<勞動合同法>第30條,第31條,你可以按照第83條的規定,向勞動局投訴,由勞動局幫你要回加班費,

3/你提前一個月申請辭工,單位要下月才結算工資,這個規章制度明顯違反勞動合同法第50條,你可以根據第37條,和第38條第2款的規定,解除與單位的勞動關系,並按照第46條第1款和第47條的規定,向單位索取經濟賠償,

經濟補償按你在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4/如果單位沒有替你買養老,醫療,工傷等社會保險,你可以要求單位補償

5/可見,你打12333向勞動監察投訴後,最少可以獲得今年的雙倍工資+按照你工作年限計算的經濟補償,而且這些錢是法律賦予你權利拿的.如果你不向勞動局投訴,想拿回自己的血汗錢都難!
所以,不要怕麻煩,勇敢的拿起法律武器,維護自己的合法權益!

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》
http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『柒』 我想問一下如果要舉報黑店經營者，該找什麼部門

當然是到工商局，工商局是法定的無照經營行為取締工作的實施機關。

『捌』 舉報黑作坊會不會有獎勵

你可以撥打110舉報，也可以舉報給報社電視台，給報社電視台提供線索有獎勵。

『玖』 怎麼寫信舉報黑廠

如果寫信舉報黑廠的話最好是能附帶上照片作為證據是更好的這樣你就通過郵局郵寄到你需要郵寄的地點就可以了