乙方投訴

⑴ 商品被投訴了怎麼寫申訴書

你要按順序依次寫出被投訴商品，投訴原因，甲乙方的問題以及你的訴求

⑵ 如有玉蘭公寓業主投訴乙方，乙方負責協調、溝通，如協商不成，甲方有權單方面終止合同

告訴我這句話怎麼改能對乙方有利

⑶ 甲方接受乙方吃請，可以投訴嗎

您這個問題不清晰，沒法回答。

⑷ 甲方違反了勞動合同法乙方應該向什麼地方投訴

甲方違反了《勞動合同法》，乙方可以到用人單位所在地的勞動部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動仲裁需要准備的材料及程序：
一、受理事項
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、應提交的材料
（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
（二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證復印件一份；
2、勞動關系相關證明；其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；
4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。
三、受理和仲裁程序
（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據；
（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（三） 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

⑸ 如果甲方單方面終止合同，乙方該如何維權

合同上說公司可以隨便開除促銷員嗎？
無論什麼原因終止合同，工資是必須按照實際工作天數進行結算的。
你可以到公司的人力資源部門去協商一下
如果不行就帶著你的合同到當地勞動監察部門投訴

⑹ 廠房出租乙方自己投訴自己的消防未驗收算違約嗎

消防是國家強制性的要求。經過驗收，必須達標。否則輕者停業整頓，重者關門。

任何企業任何單位，如果不達標，均要整改。

自己投訴自己的消防未驗收不算違約，是你執行安全嚴格要求的體現。應該得到表揚。

⑺ 被第三方投訴了，什麼是第三方呢

你是甲方，平台是乙方，其它用戶就是第三方。比如你是甲方，在直播平台為乙方，直播平台用的廣告平台就是為第三方平台。名白了嗎

⑻ 有誰知道甲方乙方平台投訴電話是多少

投訴電話合同上會寫。

⑼ 甲方設備發到乙方,乙方向當地監督局舉報,設備不合格,如何判定管轄權

甲方的設備發到乙方，乙方向當地監督局舉報設備不合格，如果設備真的不合格，這個就是屬於甲方的問題。管轄權應該在乙方那邊吧，畢竟他買機器設備也是在那邊製造生產的。