Ⅰ 違法解除勞動關系民事上訴狀是怎麼樣的
違法解除勞動關系民事上訴狀是怎麼樣的，上訴人（原審原告）：范某某，女，1964年6月9日出生，漢族，貴州省桐梓縣人，住貴州省桐梓縣婁山關鎮官渡村某某組93號，聯系電話：
被上訴人（原審被告）：桐梓縣某某醫院。住所地：桐梓縣婁山關鎮電信路。
負責人：令狐某某，該院院長。
上訴人與被上訴人之間因勞動爭議糾紛一案，不服桐梓縣人民法院（2013）桐法民初字第2280號民事判決，現依法提起上訴。
上訴請求：
1、撤銷原審判決、依法改判支持上訴人一審訴訟請求；
3、本案的一、二審訴訟費用由被上訴人承擔。
上訴理由：
一、原審判決認定「本案缺乏違法解除勞動關系的證據」事實錯誤。
經過原審法院審理查明，上訴人於2006年7月21日起到被上訴人單位從事清潔工作，起初月平均工資為300元。從2011年起，被上訴人將上訴人的工資調整為1200元。上訴人在工作期間，被上訴人未給上訴人交納工傷、社會保險。2013年4月2日，上訴人在回家途中騎自行車摔傷，從而向被上訴人提交了書面請假條，要求請假1個月。可是，2013年5月2日，上訴人傷好後回到被上訴人單位，被上訴人卻拒絕上訴人繼續上班。
就上述事實而言，我們不難發現：各方對勞動關系的建立時間、工作年限、工資標准、請假事實、終止用工的時間及原因均沒有異議。而且，各方均一致認可了「上訴人於2013年5月2日回到單位，被上訴人拒絕安排上班」的事實，因此，本案雙方之間的勞動關系，事實上已經解除，而且被上訴人是單方面的違法解除行為。就這一事實，雙方均一致認可，上訴人無須再提供證據予以證明。
二、原審判決適用法律錯誤。
1、本案雙方之間的勞動關系已經解除是客觀事實。被上訴人拒絕安排工作，並不讓上訴人上班的行為，表明雙方之間的勞動關系已經解除，只是本案需要重點審查的是：被上訴人是不是存在違法解除勞動合同的行為。
事實上，就該事實的認定而言，根據《勞動合同法》的有關規定，解除勞動關系，必須採取書面的形式，並且提前30日通知勞動者。但是，本案的被上訴人卻沒有履行該程序，只是口頭直接決定不讓繼續上班，也不發放勞動報酬。因此，被上訴人違法解除勞動關系客觀存在。
2、被上訴人應當支付解除勞動關系的經濟補償金。上訴人與被上訴人的事實勞動關系建立於2006年、至今上訴人已經在被 上訴人單位連續工作滿7年時間。而且，在這7年期間，被上訴人沒有與上訴人簽訂勞動合同、沒有交納工傷和社會保險。因此，根據《勞動合同法》的有關規定，單就這一點而言，上訴人也享有單方的勞動關系解除權，而且被上訴人還必須按照一年支付一個月的工資標准支付經濟補償金。更為重要的是，即便本案是雙方協商一致解除勞動合同關系，被上訴人也必須按照規定支付經濟補償金。
Ⅱ 勞動爭議民事上訴狀撤訴後能否再上訴
不可以重新上訴。
上訴的撤回，是指上訴人提起上訴後，在第二審人民法院判決宣告前撤回上訴請求的訴訟行為。按照我國民事訴訟法第173條規定，上訴人撤回上訴是否准許，由第二審法院裁定。准許撤訴裁定一般使用裁定書。法院裁定準予撤回上訴後，上訴人即放棄了上訴的權利，即使撤回上訴時，法定上訴期還未屆滿，也不得再行上訴。
所以，民事案件二審法院裁定準予撤回上訴後，不能再提起上訴。
Ⅲ 勞動糾紛起訴狀怎麼寫
動糾紛起 訴 狀範本
原告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼
被告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼（如果被告人為用人單位時，寫明公司名稱，地址即可）
請求事項：
1、依法裁令被告人***********************（也就是要他賠你什麼，或者其他東西）
2、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什麼，或者其他東西）
3、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什麼，或者其他東西）
事實和理由：
（本段寫明要賠償你的事實，例如：如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同
約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合終止同的等等。）
（本段寫明需要賠償你的依據，例如：用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定
支付經濟補償****元給原告等等。）
為使原告與被告之間的勞動爭議得到公正處理，保護原告的合法權益，特依據《中華人民共和國勞動法》規定，提起訴訟申請，請依法裁如所請。
此 致
***人民法院
附：（1）本訴訟副本**份
（2）證據清單**份
起訴人：****
***年月*月**日
Ⅳ 勞動糾紛民事起訴狀要怎麼寫
建議找律師代寫
Ⅳ 勞動糾紛民事起訴狀一般應該怎麼寫
到初級人民法院提起勞動爭議糾紛案的起訴狀一般就是這樣的：
原告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼
被告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼（如果被告人為用人單位時，寫明公司名稱，地址即可）
請求事項：
1、依法裁令被告人***********************（也就是要他賠你什麼，或者其他東西）
2、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什麼，或者其他東西）
3、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什麼，或者其他東西）
事實和理由：
（本段寫明要賠償你的事實，例如：如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同
約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合終止同的等等。）
（本段寫明需要賠償你的依據，例如：用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定
支付經濟補償****元給原告等等。）
為使原告與被告之間的勞動爭議得到公正處理，保護原告的合法權益，特依據《中華人民共和國勞動法》規定，提起訴訟申請，請依法裁如所請。
此 致
***人民法院
附：（1）本訴訟副本**份
（2）證據清單**份
注意：
1、你只要以勞動合同、上崗證、工資單、單位發放工資的銀行卡賬單、班組考勤卡一兩件等證明是在該單位工作就行，其它的證據在勞動糾紛案件審理中，實行的是倒舉證（單位舉證）。
2、勞動糾紛的法律保護期只有一年，過了一年的就是有理也會敗訴的。
Ⅵ 確認勞動關系糾紛案民事上訴狀樣式的是怎樣
這個要找律師，或者去勞動部門或工會尋求法律援助。
Ⅶ 我的勞動仲裁我贏了,但我申訴的兩項有一項不滿,我准備繼續上訴,應是民事起訴狀,還是民事上訴狀
民事起訴狀