侵權合同債務人選擇權

⑵ 用人單位有無第三次是否續簽的選擇權

在擬建立第三次勞動合同中（續簽勞動合同），用人單位可以選擇是否續簽勞動合同。

《勞動合同法法》立法宗旨是「為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系」，是對勞資雙方權利義務的調整，並不是對用人單位的「綁定」。勞動合同關系中雙方的權利義務是平等的，勞動合同建立或續簽必須雙方協商一致才能建立。

在《勞動合同法》只規定在勞動合同時對簽定合同類型進行了規定（即：連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同），並沒有規定連續訂立二次固定期限勞動合同後用人單位就必須與勞動者續簽勞動合同。在第二次勞動合同期限屆滿時，雙方特別是用人單位同意續訂勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，才予支持，用人單位不同意續訂勞動合同，勞動者單方主張要續簽勞動合同的法律不支持。（廣州市仲裁委與中院2011年10月25日會議紀要第15條規定，在第二次勞動合同期限屆滿時，雙方特別是用人單位同意續訂勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，才予支持）

附：《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

⑶ 在間接代理中，什麼是委託人的介入權什麼是第三人的選擇權

介入權是在代理人因第三人的原因對被代理人不履行義務的情況下，代理人有義務對被代理人披露第三人，被代理人因此處在代理人的地位直接對第三人行使權利的能力。

⑷ 在間接代理中，什麼是委託人的介入權什麼是第三人的選擇權

首先分清概念，代理人，委託人（被代理人），第三人
代理人間接代理被代版理人，被代理人擁有權介入權應該很好理解

第三人是針對代理人和被代理人而言的，比如代理人與A簽訂合約，則A是第三人。第三人的選擇權是指代理人向第三人披露被代理人的，第三人可以選擇代理人或本人為義務人。
建議樓主再去看一下間接代理和直接代理的區別，會更清楚。

⑸ 消費者自主選擇權違反無紙合同

根據《消法》第九條規定「消費者享有自主選擇商品或者服務的權利」，商家此行專為屬於強制消費行屬為。消費者完全可以拒絕不買，走人了事。如果商家強行拖曳消費者的話，商家涉嫌侵犯消費者的人身自由權，消費者可以撥打110報警。

⑹ 解釋並舉例《合同法》 第四百零三條 委託人對第三人的權利及第三人選擇相對人的權利

《合同法》第四百零三條
受託人以自己的名義與第三人訂立合同時，第三人不知道受託人與委託人之間的代理關系的，受託人因第三人的原因對委託人不履行義務，受託人應當向委託人披露第三人，委託人因此可以行使受託人對第三人的權利，但第三人與受託人訂立合同時如果知道該委託人就不會訂立合同的除外。
受託人因委託人的原因對第三人不履行義務，受託人應當向第三人披露委託人，第三人因此可以選擇受託人或者委託人作為相對人主張其權利，但第三人不得變更選定的相對人。
委託人行使受託人對第三人的權利的，第三人可以向委託人主張其對受託人的抗辯。第三人選定委託人作為其相對人的，委託人可以向第三人主張其對受託人的抗辯以及受託人對第三人的抗辯。
解析：
本條規定了委託人的介入權和第三人的選擇權。
1.委託人介入權的行使需要具備的條件：①受託人以自己的名義與第三人訂立合同；②第三人在訂立合同時，不知道受託人和委託人之間存在代理關系；③受託人因第三人的原因對委託人不履行義務；④受託人在因第三人的原因對委託人不履行義務時，向委託人披露了第三人；⑤不存在「第三人與受託人訂立合同時如果知道該委託人就不會訂立合同」的情形。在委託人行使介入權時，第三人可以向委託人主張其對受託人的抗辯。
2.第三人選擇權的行使需要具備的條件：①受託人以自己的名義與第三人訂立合同；②第三人在訂立合同時，不知道受託人和委託人之間存在代理關系；③受託人因委託人的原因對第三人不履行義務；④受託人向第三人披露了委託人。第三人可以在受託人和委託人中選擇一方作為相對人主張權利,但不能同時選擇受託人和委託人為共同相對人，且第三人在作出選擇後不得變更選定的相對人。

⑺ 固定期限勞動合同，單位是否有不續簽合同的選擇權

有。
勞動合同期滿的，勞動合同終止。勞動者或用人單位都有不續簽勞動合同的選擇權。不過，按照《勞動合同法》第四十六條第五項規定，如果用人單位不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑻ 合同中是否可以約定將破產管理人的合同選擇權交給對方

你好，合同中是可以約定將破產管理人的合同選擇權交給對方的

⑼ 根據不同情況，買賣合同中的「溢短裝條款」下,不超機動幅度范圍的多交或少交選擇權

[c e]
在實際業務中，對於大宗散裝商品，如農副產品和工礦產品，由於商品特點和運輸裝回載的緣故，難以答嚴格控制裝船數量。此外，某些商品由於貨源變化、加工條件限制等，往往在最後出貨時，實際數量與合同規定數量有所上下。

對於這類交易，為了便於賣方履行合同，通常可在合同中規定溢短裝條款（More or Less Clause），即規定交貨數量可在一定幅度內增減。常用的方式為規定允許溢短裝的百分比。例如20000米，賣方可溢短裝5%。在以信用證支付方式成交時，按《跟單信用證統一慣例》的規定，在金額不超過信用證規定時，對於僅用度量衡制單位表示數量的，可有5％的增減幅度。如果在數量上加有"大約"一類的詞語，則可有10％的增減幅度。