❶ 金德水管質量差漏水，經銷商不再賣金德，索賠金德服務差，投訴沒有效果，怎麼這么難啊
去12315投訴他，奸商
❷ 我今天去面試的金德管業，說的待遇和網上的一樣，但是看到網上負面新問題討論特別多，應聘的都是外駐
正規經營的公司，簽合同、五險一金等，都肯定沒問題的。
關鍵就是那份工作自己能不能承受得了的問題了。這個事情，別人怎麼說，只能是個借鑒。最終還得靠自己的親身體驗來下結論。
❸ 金德已經三個月沒發工資了，是什麼原因有人知道嗎
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
❹ 無錫金德拖欠工資怎麼辦
用人單位拖欠工資的，勞動者可以採取以下措施：
1.向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報，請求支付工資以及加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
❺ 金德地暖管跟日豐地暖管哪個質量投訴
地暖管，日豐的較好些
❻ 金德管業的員工辭職順便嗎公司會剋扣工資嗎畢業證好要嗎
拖欠工資，不發工資，剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。公司不能抵押員工的任何財物，證件。
《勞動合同法》第84條規定，勞動者依法解除或者終止合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》第9條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
為促進就業，我國制定了《就業促進法》，同時《勞動法》、《勞動合同法》亦有相關的規定。扣押勞動者證件或者物品，會影響勞動者就業，使失業率增加，是法律明令禁止的。用人單位不得以任何理由扣押勞動者證件或者物品，否則應承擔返還原物、賠償損失、行政罰款等責任。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❼ 金德管為什麼說質量是最好的
這完全是瞎吹的，我家用的就是金德管，摸起來很薄，我當初就判斷，過不了多久就可能會出問題，果不其然，用的現在也才八九個月，竟然就出現滲水的情況了，如果不想買回家糟心，就不要選這個牌子。
❽ 我家的金德地暖管漏水了，金德地暖管質量怎麼這么差啊
只要不是人為的造成漏水，應理直氣壯地找金德公司，本著准銷售准負責的原則，金德公司理應索賠，金德公司仍扯皮的話，那就只能求助當地的消協等維權部門了。
❾ 買了金德水管質量有問題怎麼投訴
我也是賣水管，我們這些經銷商難免會出現這些問題，況且金德是一間大公司！他們會幫你處理這些問題。但是維修之後還是得向一些正規的經銷商索要保單，保護自己的權利，不過維權會有一些困難，自己還是要想開一點！！！
❿ 如何投訴金德大宗羅湖區交易平台
直接找金德交易所