1. 勞動糾紛，我也搜集了相關證據，請大家幫我整理
知道你現在心有顧慮～
首先，我覺得勞動仲裁委的裁決有失公允～，但擔心法院也會如此沒必要！
你的問題屬於——解除勞動關系的爭議—— 那好說！！
你需了解一些你不知道的「內幕」：
由於用人單位在勞動關系中處於有利的地位，在與職工發生勞動爭議後，可憑借優勢做出假證據。
其中最常見的做法是：為了證明職工的過錯，在相關的憑證上做手腳；或者讓公司在職的員工做證，證明打官司的員工的過錯。在法律上，對證據的認定有嚴格的程序和規定，在勞動關繫上，對「利害關系人」的證言有一定的限制，一般情況下，是不被認定為有效。
比如，單位為了證明職工違紀，僅僅憑同事的證言，而沒有當時的原始記錄，這些證言不能被認定。同樣，證明出勤的證據也必須是原始的記錄憑證。
勞動仲裁與勞動訴訟在舉證要求上是有很多區別的。首先，雙方在勞動仲裁時可以隨時提出證據。這對雙方來說雖然是一樣的，但是明顯的受益者是單位。
因為單位在勞動糾紛舉證能力上，本來就占優勢地位。
其次，勞動仲裁中沒有規定逾期舉證的不當後果。但是在勞動爭議進入法院訴訟中是不同的。
最高人民法院的證據規則施行之後，在法院進行訴訟，無正當理由逾期舉證的，視為喪失了舉證的權利。
再次，勞動仲裁中沒有規定偽證的後果，也就是說，在勞動仲裁時，即使提交了偽證，仲裁機關沒有法律依據可以對提交偽證者進行處罰。
可是在法院則不同，依據民事訴訟法的規定，法院是可以對提交偽證者進行處罰的。
勞動爭議仲裁雖然不能說是完全意義上的打官司，但它基本具備打官司的特徵，因此，也適合「以法律為准繩，以事實為依據」的原則。
這里所說的「事實」不僅是單方面的主觀認定，而是必須提供證據證明的事實。
在訴訟中舉證責任一般是按照「誰主張，推舉證」的原則，即由提出訴訟請求的一方承擔。但由於勞動爭議是比較特殊的民事案件，它的舉證責任規則不完全適用「誰主張，誰舉證」的原則，因為在許多情況下勞動者是難以得到充分的證據的。
因此，有關法律強制用人單位承擔舉證責任。換句話說，雖然是勞動者提出訴訟請求，但勞動者並不一定負有舉證責任。
2002年4月1日開始實施的《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》對用人單位在勞動爭議中應該負擔的舉證責任作出了明確的規定。
規定在以下6種情況的官司中舉證責任在用人單位：開除，除名、辭退、解除勞動合同，減少勞動報酬，計算工作年限。
根據這個規定，用人單位為了避免承擔敗訴的法律後果，必須舉出相反的證據來證明勞動者的訴訟請求不能成立，這就是所謂的「舉證責任倒置」。
例如，某員工因違紀而被單位扣發工資，他不服決定而提起仲裁（或訴訟），該員工無需證明自己沒有違紀，而單位卻必須有足夠的證據，證明該員工違紀，並且證明處罰程序的合法和合理，並符合法律及有關企業規章制度。
「舉證責任倒置」充分體現了勞動法對勞動者權益進行傾斜保護的基本理念，防止由於企業與員工之間在信息來源和經濟實力等方面相差懸殊而產生的不公平。
＃＃＃＃＃由於你的問題邏輯上有點散，我只能這樣回答了，總之，在勞動仲裁時，並沒有舉證倒置的問題，作為用人單位比較有利，可以製作一些「偽證」來獲得仲裁的勝利，但是，到了訴訟階段就不能這樣做了。。。。所以，如果用人單位盡量利用仲裁的證據優勢和勞動者達成比較有利的和解，這樣可以避免勞動者提起民事訴訟，導致最後敗訴的結果。。。。。
單位的人事處的證詞當然屬於利害關系人的證詞，在訴訟中證據力非常低，如果沒有其他物證佐證很難被法院採納。
個人法律意見，僅供參考。。。。。
2. 經濟糾紛案件證詞格式
被告不出庭可以缺席判決。法院對案件作出判決不是按原告的證詞，而是按照查明的事實、證據和法律規定判。但是，如果被告不不出庭，等於放棄了對原告訴訟請求進行抗辯的權利，原告勝訴的概率就非常大。
3. 勞動仲裁的同事證詞怎麼寫
按照事實，你是某年某月進的公司，在從事什麼崗位。說清楚就可以了。下面的簽名很重要。
4. 勞動糾紛，原告提供兩名證人，證明原告入職時間，被告人如何寫答辯理由推翻證人的證詞
就說不認識證人或說與本案有利害關系，證言不能採納
5. 勞動仲裁證人證言範本 之前給我幹活的是跑外不固定時間，費用計件核算，如何證明是勞務關系而不是
只要能夠證明你與被申請單位存在勞動關系，以及勞動報酬、勞動時間等與勞動合同糾紛有關的問題的證人都可以寫。但是證人一般要求出庭作證，不出庭接受質證的不能單獨作為認定案件事實的依據。
簡單的格式如下：
證明
本人XXX，身份證號XXXXXXXXX，系XXXX公司員工，茲證明XXX於2016年X月X日開始在XXXXXXX公司任XXX職位，因XXXXX原因於2016年X月X日離職。XXX在該公司的工作時間為………………，據了解工作報酬為………………。（以及其他需要證明的事項）
簽名：
年 月 日
6. 求幫寫份起拆書關於勞動工資爭議，只有欠條，和當時記工人員的證詞．
欠條如果寫明是工資的話，那就是拖欠工資了，應按《違反和解除勞動合同的如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會
7. 勞動糾紛，證人證言有什麼要求
需要寫明，但是你可以告訴證人寫明這些內容是法院形式要求，不用緊張，實事求是陳述就可以。另需要證人身份證復印近提交法庭存檔，證人出庭也要帶身份證原件法院要核查身份這是必要程序。
8. 可以拿證人證詞做為證據起訴證人嗎在2012年我與某單位發生勞動糾紛，對方拿不出任何證據證明我的過
只要證人的證詞（證言）與要起訴的事實有關聯，可以以證人的證言作為證據依法起訴。
一、證據的價值：
作為證據，最重要的就是能夠說明問題，能夠印證某一事實的存在性，與客觀事件的發生有著必然聯系。這其中包括直接證據和旁系證據。直接證據就是不需要其他旁證相關聯，直接就可以說明問題、證實事實。旁系證據則需要與相關其他證據並聯、串聯在一起使用，起到一種輔助證據的作用。如果不能與事實本身相關聯，則沒有證據價值。
二、《民訴法》規定的證據范圍：
第六十三條：證據包括：
(一)當事人的陳述；
(二)書證；
(三)物證；
(四)視聽資料；
(五)電子數據；
(六)證人證言；
(七)鑒定意見；
(八)勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
9. 勞動爭議時、我證人的證言或證人的證詞、這樣的證據有用嗎
證人證言，可以作為證據。
但是，只有證人證言，而沒有其它的證據佐證，是不能認定你與用人單位存在勞動關系或者爭議的。
你還需要其它的證據證實，如工作服、照片等。
10. 法院勞動爭議案件證人證言有效嗎
證人證言也是證據的一種，但通常證人證言證明力比較低，建議進一步提交其他證據，形成一個完整的證據鏈。
【證據的種類】《民事訴訟法》
第六十三條 證據包括：
（一）當事人的陳述；
（二）書證；
（三）物證；
（四）視聽資料；
（五）電子數據；
（六）證人證言；
（七）鑒定意見；
（八）勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定
第六十九條下列證據不能單獨作為認定案件事實的依據：
（一）未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當的證言；
（二）與一方當事人或者其代理人有利害關系的證人出具的證言；
（三）存有疑點的視聽資料；
（四）無法與原件、原物核對的復印件、復製品；
（五）無正當理由未出庭作證的證人證言。
第七十八條人民法院認定證人證言，可以通過對證人的智力狀況、品德、知識、經驗、法律意識和專業技能等的綜合分析作出判斷。