① 勞動仲裁開庭前要准備哪些
勞動仲裁開庭前要做好方方面面的准備。
當事人在進入仲裁程序至首次開庭前的這段時間被稱作開庭前的准備期間。由於仲裁過程中當事人享有的相當大一部分權利發生於此段期間，因此當事人應當給予足夠的重視。開庭前的准備工作主要包括兩個方面：一是程序方面的准備，研究把握仲裁規則和相應通知書，按時選好仲裁員。二是實體方面的准備：1、提交證據。2、提出答辯或反請求。
1、仲裁開庭前准備的資料：
(1)要帶本人的身份證件，以及其他原件，如勞動合同或可以確認勞動關系的證據等。
(2)開庭通知書上有具體開庭地點與時間，可以去仲裁委拿。
(3)已經提交了證人出庭申請書，如果有特殊原因，可以提供書面的證人證言(注意時間，時間，簽字加手印等重要細節)
(4)開庭前不是寫訴狀，就是要做好開庭前的准備，整理好證據，保全好原件等，寫一份答辯詞，就是你在仲裁庭上要講的「講演稿。」
2、勞動仲裁開庭前要准備的資料：
(1)帶著自己的身份證。
(2)准備好相關的證據。主要是提交證明與單位存在事實勞動關系的證據。至於沒有單位交保險金、未與你簽勞動合同的事實，則由單位提交反駁證據，若其舉證不能，則請求成立。
(3)提前把相關的法律條款復印好，以便向仲裁庭陳述及在辯論程序中使用。
(4)計算好單位應該賠償數額和計算的依據。
(5)准備一份書面的陳述材料吧，防止庭上因為緊張而有所遺漏，另外，提交給仲裁庭，也會讓仲裁庭系統地了解仲裁請求的理由。
(6)案件不太復雜，若思維和表達能力較強，可以考慮不委託律師。
② 普通勞動糾紛，我是原告，第一次去法院開庭，請問我需要准備什麼需要背法律知識嗎
事實清楚證據完整的話就很簡單，至少和你案子相關的勞動法，勞動合同法的相關條款要知道吧，摘抄下來也行啊。可能會問你們雙方是不是願意協商解決，雙方都願意的話法庭會主持調解，其實就是根據訴求問對方願不願意給，什麼時候給，之類的。當場給錢的不多見，一般是下來後比如說幾天內這樣。
③ 請問勞動仲裁開庭要注意點什麼
勞動仲裁開庭前，勞動者需要帶上勞動仲裁申請書、所有的證據原件、身份證和開庭通知書。如果勞動者未請律師的話，可以請相關專業人士，根據該案件的具體案情寫一份詳細的庭審過程。庭審前，依據勞動者一方的證據和用人單位可能提交的證據、用人單位的可能的答辯思路，以及勞動仲裁委審理該類型案件時的思路，寫一份詳細的庭審過程情況材料，包括所有的庭審程序，勞動者該做什麼，勞動者應該說什麼，如何回答仲裁員提問，如何舉證、質證等，總之，庭審的時候，按這樣的庭審的材料去讀、去做就基本可以了，這樣就不需要請律師為出庭（該材料可以列印出來帶著去開庭）。《勞動爭議調解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最後意見。
④ 勞動糾紛庭審問題
【1】根據《勞動爭議調解仲裁法》第49條規定，
用人單位不服裁決，可以自收到專裁決書之日起，
30日內向勞屬動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
【2】根據《民事訴訟法》
第一百七十六條 ，人民法院審理對判決的上訴案件，
應當在第二審立案之日起三個月內審結。
有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。
人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。
【3】對勞動爭議仲裁書不服，單位上訴到中級法院，
人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。
【4】中級法院，只對裁決書的內容進行審理。
【5】單位如果沒有提出新的證據，一般的情況中級法院是維持裁決書的裁定的，
自立案開始起，在30日內出終審裁決書的。
⑤ 勞動仲裁開庭一般會問什麼問題
勞動仲裁開庭注意什麼？第1、全面了解與爭議相關的事實，收集整理足以證明事實的證據材料。第2、逐一核查己方證據原件與復印件是否完全相符，避免缺頁、遺漏或順序錯亂。第3、理性判斷己方主張在法律層面上能否完全成立，並在此基礎上預先考慮調解方案。勞動仲裁機構開庭過程中，均會組織調解，在查明事實的基礎上促成雙方當事人達成調解協議，並製作《仲裁調解書》，調解書一經送達即發生法律效力，當事人均無需再向人民法院起訴。第4、需要證人出庭作證的，應在開庭前向仲裁機構提交證人身份證復印件、聯系方式和待證明事項說明。第5、明確開庭通知書記載的開庭時間、地點和相關要求，避免遲到、缺席或遺漏身份證件、證據原件。第6、如因特殊原因無法准時到庭的，應當在開庭日期前4日通知仲裁委員會，並遞交書面說明，經仲裁機構同意可以延期開庭或延時開庭，當事人也可以申請中止審理。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
⑥ 勞動仲裁開庭，我需要准備什麼開庭後我怎麼說
勞動仲裁開庭前，勞動者需要帶上勞動仲裁申請書、所有的證據原件、身份證和開庭通知書。
如果勞動者未請律師的話，可以請相關專業人士，根據該案件的具體案情寫一份詳細的庭審過程。庭審前，依據勞動者一方的證據和用人單位可能提交的證據、用人單位的可能的答辯思路，以及勞動仲裁委審理該類型案件時的思路，寫一份詳細的庭審過程情況材料，包括所有的庭審程序，勞動者該做什麼，勞動者應該說什麼，如何回答仲裁員提問，如何舉證、質證等，總之，庭審的時候，按這樣的庭審的材料去讀、去做就基本可以了，這樣就不需要請律師為出庭（該材料可以列印出來帶著去開庭）。
《勞動爭議調解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最後意見。