A. 怎樣投訴美的售後服務
沒辦法只能在12315投訴,我買的美的,今年六月份買的,也是投訴沒用.我還有當地售後的錄音,聽拉太氣人,在中央2台消費主張試試QQ是一二三一五
B. 美的剋扣員工工資怎麼辦
別著急上火的，你說剋扣員工工資，有證據嗎？
只要有證據，你可以到勞動局、中裁、法院；
甚至可以找新聞夜班車呀，媒體呀；
最主要的問題是你所反應問題的真實性（也就是能證明你問題的材料）！
C. 請問美的售後剋扣我工資我能曝光他嗎
沒有合同他就是違法的，僅憑這一條美的就要給你賠償
如果實在試用期內，任何一方都可以隨時離開對方，所以你覺得不合適就可以走
他不能強留你。他們拖欠你工資，你就去勞動局仲裁，百分之百的勝利，因為整個事件你沒有什麼呢錯誤。
如果你們簽好了合同，合同中寫明了離職要提前一個月遞交辭職報告，只有這樣的情況，你才是理虧的。
另外即便是簽署了這樣的合同，如果用人單位沒有按時發工資，那麼你隨時都可以走人，這是勞動法規定的，跟他們就要用法律說話，現在不僅僅是要回工資這么簡單，你可以申請賠償，可以要求對方繳納你的保險，並且離職後你可以享受失業待遇。
D. 我要投訴美的公司私自亂扣我工資7月份發4300元就扣我3600元（我是導購員底薪800元+提成）
建議你們集體聯名到勞動保障部門反映或者找報社
E. 我要投訴美的，應該怎麼投訴才好
直接12315，千萬別相信美的售後的話，他們服務太差了。美的就是個坑。
F. 想投訴美的售後服務部的網點經理怎麼辦聽說員工要辭職了就剋扣工資。打他們的400服務熱線有用么
勞動者正常辭職，用人單位是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位版無故剋扣其工資的，勞動者可以權向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
G. 我離職了公司亂扣錢向哪個部門投訴
勞動者辭職的，用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
H. 美的投訴電話
我都快被賣美的空調的氣炸了（我要投訴江西景德鎮華達商場）。
1.貨沒看到，要我們內先付清貨款；
2.贈品缺貨；容
3.同時買兩台，同一天分兩次送，不是沒貨，是排單的人排漏了；
4.買的時候許諾第二天一定安裝，現在都第五天也沒人來安裝；
5.賣貨的拿到錢就不管事，說找售後，售後說找安裝的，安裝的說沒空就掛電話了；
買美的買來的是霉氣，買來的是擺設，買來的是受氣，買來的是浪費時間天天等安裝；
我真不知道偌大的美的集團為何售後做得如此失敗，難道他們不清楚銷售商都做得如此爛，難道他們不知道夏季是空調銷售旺季，沒理由不知道啊，要不怎麼會加大生產呢？怎麼就不擴大安裝隊伍呢？鐵道部都知道客流高峰期要增加臨時客車。
悲哀美的，悲哀選美的的我......
I. 怎麼投訴美的
打那個美的客服沒用，都是一夥的！直接打12315投訴，話說美的產品確實垃圾！
滿意請採納。