單位發工資糾紛

❶ 事業單位職工單位扣發工資的爭議可以向法院起訴嗎

這類事情，不需要向法院起訴，提請勞動仲裁即可。

❷ 事業單位人員因工資項目或者金額與單位發生爭議如何處理

首先，建議你找人事了解情況。人事應向你說明原因。事業單位的工資項目、金額都是有規定的，按級別和工齡走的，不會亂發的。如果你對人事的解釋有異議，可以通過本處室領導向單位一把手反映。如果涉及非正常原因，比如人事或財務故意無故的剋扣你的工資，且單位領導不管，可以向上級單位的紀 檢部門舉報

❸ 單位扣發工資 勞動糾紛

單位扣發工資,公司的行為是違法的，你可以到當地社保局勞動監察部門投訴。
法律依據：用人單位應當按照勞動合同約定工資數額按時足額地發放，工資支付周期最長不得超過一個月，不得無故拖欠剋扣勞動者工資，否則應當支付拖欠工資和滯納金。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 勞動糾紛勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。

❹ 跟公司發生工資糾紛怎麼辦

協商，去勞動監察部門投訴單位，申請勞動仲裁

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條專 發生勞動爭議，屬當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

❺ 單位發工資發到員工的家屬那怎樣避免產生勞動糾紛

工資發到員工的家屬內，怎樣避免產生勞動糾紛？單位發工資的話，肯定是不能發到員工的家屬卡上，要發就肯定是發到員工自己的卡上，你這樣就不合理

❻ 與公司發生工資上的糾紛如何解決

合同有具體約定的話，可以找勞動局投訴反映的，建議你也可以通過」律伴「這個法律平台，徵求一下律師的意見看看。

❼ 行政單位公務員因為單位指定銀行發工資發生糾紛如何解決

這有什麼好說的，別說政府了，就是社會企業，也是由單位說了算，個人只能是遵照安排，畢竟都是打工的，討碗飯吃，也不是做主的。

不滿意就忍著吧，要是鬧得過分，也不是不能被記過，開除。

另外銀行服務不好，也頂多是個別支行，找他們銀行啊，大不了換一家支行，再者可以辦理手機銀行，連銀行都不用去。