A. 遇到是非口角怎樣處理
先冷靜
再講理
不逞強
B. 口角引起的訛詐改怎麼辦
您好！針對您的問題回答如下：
對方不報警只是讓你家賠償，確實是在訛詐
只要你們確實沒有動手打她，不用賠償
解答完畢，祝好運！
補充：按你們造成對方損失范圍內賠償，哪些是合理的賠償需要在法庭上質證
C. 網上發生口角,按法律怎麼處理
1.首先，從法律角度上來說，這件事情是屬於民事糾紛引起的打架斗毆。按照《治安管理處罰法》的有關規定，公安機關對此類事件的解決方式是調解。
2.除非有一方的受傷程度達到輕傷程度，達到輕傷程度，案件性質就發生變化，就是傷害案件了，不過輕傷是刑事自訴案件，也是由受傷的一方自行去法院起訴。如果達到重傷程度才由公安機關立案偵察。
【註：傷害案件在定性上是不管事情起因的，只看結果，也就是只看傷情程度，這個程度的認定必須經過法醫鑒定並且開具法醫鑒定書】
3.分析：由於你沒有說自己的傷情和對方的傷情程度是否經過法醫鑒定，我只能根據公安機關的處理辦法和你個人描述來判斷
（1）如果你們雙方所受傷情均在輕傷以下，那麼，公安機關一般會做出的讓你們各自承擔自己的醫療費等
（2）如果你認為此處理不公平，可以向公安機關提出做法醫鑒定的申請（費用自理）然後看傷情，如果是輕微傷，如此處理基本上沒有太大的問題。而且如此處理是最合理的，要不你只有讓警方組織調解，對方還不一定答應。調解不成你只能上法院，這類事情上法院都是各有責任承擔，一般是雙方醫葯費雙方平攤，這還不算你搭進去的時間和精力。
（3）如果是輕微傷以上，上面已經跟你說過了，就不再說了。
D. 雙方因口角糾紛打架,報警公安會怎麼處理
發生打架斗毆、故意傷害案件，要及時報警，公安機關受理後，在24小時內給被害人開具傷情鑒定委託書，到指定的法醫鑒定機構進行法醫鑒定，根據不同傷情，結果分為重傷一級、重傷二級；輕傷一級、輕傷二級；輕微傷；
被害人傷情是重傷、輕傷的，嫌疑人觸犯《刑法》，構成故意傷害罪，要追究刑事責任，判刑三年以上，或三年以下，被害人向法院提起刑事附帶民事訴訟要求賠償經濟損失，沒有精神損害撫慰金，被告人賠償被害人經濟損失的，可以從輕處罰；
可能構成傷殘等級的，在公安機關追究嫌疑人刑事責任的同時，被害人向法院提起刑事附帶民事訴訟，要求被告人賠償經濟損失，可以申請法院委託司法鑒定機構進行傷殘等級鑒定；
被害人傷情是輕微傷的，
法律依據：1、《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
2、最高人民法院關於適用《中華人民共和國刑事訴訟法》的解釋
第一百三十八條被害人因人身權利受到犯罪侵犯或者財物被犯罪分子毀壞而遭受物質損失的，有權在刑事訴訟過程中提起附帶民事訴訟；被害人死亡或者喪失行為能力的，其法定代理人、近親屬有權提起附帶民事訴訟。
因受到犯罪侵犯，提起附帶民事訴訟或者單獨提起民事訴訟要求賠償精神損失的，人民法院不予受理。
3、《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條 對於因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
E. 與同事發生口角怎麼辦
身處職場，同事無疑是我們打交道最多的人，能與同事友好相處，精誠合作，自然是最好的，但這一點很難做到，甚至相安無事，有時都是很難的，因為職場中的利益關系、工作問題實在太容易引發沖突了。那麼，與同事發生沖突怎麼辦？絕交，形同陌路，顯然都是不現實的，畢竟抬頭不見低頭見，工作上的事也決定你們還要繼續打交道，在這種情況下，化解沖突、收拾殘局就至關重要了。
以下分享化解同事之間沖突的五個技巧，相信一定能讓你受用無窮，一起來學習下吧。
一、弄清楚沖突的起因。化解沖突的前提是弄清楚沖突的起因，如果引發沖突的只是芝麻綠豆的小事，那可能彼此打個哈哈，事情也就過去了。最嚴重的沖突往往是在對同事的所作所為真正感到失望並受到傷害時發生的，比如，同事為了自己的利益而傷害你，這時就需要更具體的技巧了，請看下文。
二、沖突時不妨率先讓步。率先讓步並不代表每當與同事發生沖突時，自己就要率先「舉手投降」，而是說，你應該率先去發現對方積極的一面，比如，因為同事說話不注意而與你發生沖突，這時，你就不妨率先去尋找他的話中正確的地方，並主動尋找自己的錯誤或者做得不到位的地方，以此為出發點，去化解沖突。
三、對威脅性的話不要理會。沖突激烈時，說話也往往會具有攻擊性和威脅性，比如，同事可能會這樣說：「你以為你誰啊?」「我憑什麼聽你的?」這些話無疑是很過分，很容易令你失去平穩的心態。此時，最好不要情緒化地予以反擊，否則沖突只會加劇，最好的應對方式是不要理會，等其冷靜下來再尋求化解。
四、最重要的是邁出第一步。與同事發生沖突，如果有了化解沖突、言歸於好的想法，那就別等同事來主動找你，而是主動邁出第一步，採取積極的行動，「怎麼了，還生氣呢?」「不是什麼大事，咱們下班好好聊聊吧?」這樣的話語配合真誠的微笑，往往是最容易打動同事的。
五、傾聽對方的心聲。與同事發生沖突，雙方如果都堅信自己是的正確的，那就很難聽進對方的意見，所以，你不如開誠布公地說：「我想聽聽你的意見，告訴我你是如何想的，好嗎?」在對方說話時，不要打斷或是輕易其爭辯，讓他感到你的尊重，如此，沖突就會好化解很多。
F. 怎樣破解與同事發生口角糾紛
小事能忍忍就算了，實在是觸碰到自己底線，那就好好把自己的想法心平氣和的說清楚就可以了。畢竟抬頭不見低頭見。不然自己整天心情也不好。避免經常接觸。
G. 如果有口角之爭怎麼辦最好
輕微傷屬普通治安案件，實踐中，公安機關一般做調解處理，若調解不成，則可能處治安拘留或罰款。看病費用等賠償事宜要到法院自訴，公安機關不予處理。
這件事中，若打起來了，雙方屬於糾紛引起，不存在預謀、積怨等因素，處理上基本只看傷情，就是說誰傷重誰認定為受害一方。
糾紛引起的原因會作為情節綜合考慮。另外，法醫出具的鑒定結論是判斷傷情的唯一依據。
H. 口角糾紛
鄰居問題最好協商解決，最好找大隊一塊協商解決。吃點虧不要緊，千萬不要傷了和氣。古人雲，讓他三尺又何妨，更何況我們現在人呢。