❶ 求一個關於勞動關系糾紛的案例及其模擬法庭劇本
2014年3月1日，甲與乙公司簽訂書面勞動合同，勞動合同期限至2016年2月29日。甲於簽訂勞版動合同當權日入職從事銷售工作。其間，乙公司為甲繳納社會保險。至2016年1月，乙公司以甲嚴重違反公司制度為由書面通知甲前往公司辦理辭職手續，甲不允。雙方發生爭議。經查，乙公司關於員工入職後應當遵守哪些規章制度有明確規定。乙公司未設工會。甲入職時並未收到乙公司的員工手冊，規章制度也未經甲簽字確認已經知曉且未上牆公示規章制度。甲月均工資為5000元。甲遂申請勞動仲裁。乙公司辯稱甲因嚴重違反規章制度方解除與甲的勞動關系。而甲則稱從未見過規章制度。