Ⅰ 人身權侵權案件是否具有可仲裁性
您好，中華人民共和國仲裁法中只做了排除性的列舉，沒有列舉出來應該理解為可以提請仲裁：第三條下列糾紛不能仲裁：（一）婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛；（二）依法應當由行政機關處理的行政爭議。第四條當事人採用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自願，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。第五條當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。
Ⅱ 公司侵權超過一年是否可申請勞動仲裁
可以申請勞動仲裁，但是如果單位以超過訴訟時效來抗辯、且員工這邊沒有證據證明時回效存在中止或者中答斷情形的，將喪失勝訴的機會。
勞動爭議案件的訴訟時效是一年，從知道或者應該知道被侵權時開始計算。
《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
Ⅲ 侵權糾紛可否突破仲裁協議的約束
這個問題沒有答案，簡單談一下個人觀點。仲裁協議只能是約定商事合同之債的一種爭議解決渠道而已。侵權之債是不允許雙方約定的。請看仲裁法調整范圍。另外，如果侵權案件寫到商事仲裁條款之中，那隻是因為沒有按照協議約定，也就是違約而引發的侵權，但那不叫侵權糾紛，你去立案，立案的案由一定是合同糾分。也就是說凡事在仲裁合同約定或仲裁條款約定的商事仲裁事項均依附於商事合同的主合同本身，違反約定在成合同項下內容侵權的都是合同之債。如合同和仲裁條款之外發生的侵權仲裁委員會自然不會受理。比如說甲乙簽訂貨物買賣合同，約定合同發生糾紛到某某市某仲裁委員會.仲裁。但合同履行期間或過程中甲把乙給打傷，是不是侵權，那麼這個侵權你去申請仲裁人家會不會受理。答案很明晰，合同之債與侵權糾紛兩種法律關系自然要分別處理。當然還是要看具體案情，不了具體案情回答顯得草率，因為畢竟法律存在很多邊緣問題，都是需要具體分析的。不過，就問題本身來講這個問題是不成立的，是一個偽命題，因為即使侵權和仲裁事項不是同一法律關系分別處理，那也僅僅是不同的法律規范調整不同的法律行為，他們不存在互相矛盾和所謂突破的情況。如果對仲裁條款本身有爭議試圖改變，那也是仲裁條款本身的問題，談不到誰突破誰。如有具體問題願意拿出來一同探討商榷。
Ⅳ 侵權案件可否申請仲裁
具體是什麼案件你可以詳細說明嗎？？仲裁主要是勞動仲裁和關於合同糾紛的仲裁，如果涉及人身關系以及其他家庭關系的，不可以仲裁，而且申請仲裁必須事先或者事後簽訂仲裁協議。
Ⅳ 消費者侵權可以申請仲裁嗎
根據中華人民共和國消費者權益保護法（2014年3月15日）第三十四條消費者專和經營者發生消費屬者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：
（一）與經營者協商和解；
（二）請求消費者協會調解；
（三）向有關行政部門申訴；
（四）根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；
（五）向人民法院提起訴訟。
第三十五條消費者在購買、使用商品時，其合法權益受到損害的，可以向銷售者要求賠償。銷售者賠償後，屬於生產者的責任或者屬於向銷售者提供商品的其他銷售者的責任的，銷售者有權向生產者或者其他銷售者追償。
消費者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、財產損害的，可以向銷售者要求賠償，也可以向生產者要求賠償。屬於生產者責任的，銷售者賠償後，有權向生產者追償。屬於銷售者責任的，生產者賠償後，有權向銷售者追償。
消費者在接受服務時，其合法權益受到損害的，可以向服務者要求賠償。
Ⅵ 侵權糾紛可否突破仲裁協議的約束
如果侵權糾紛只能通過訴訟解決，則問題的答案就變得非常簡單，當事人提起侵權之訴不受仲裁版協議的約束。但是權，侵權糾紛是否只能通過訴訟解決呢？我國仲裁法在規定仲裁的適用范圍時，把當事人之間發生的合同和其他財產權益糾紛都納入了可仲裁的范圍，但明確排除了婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛、以及依法應當由行政機關處理的行政爭議。可見，違約或侵權，並不是判斷糾紛可否仲裁的標准，我國仲裁法也沒有限制通過仲裁解決侵權糾紛。
1998年5月，最高人民法院（「最高院」）在審理江蘇省物資集團輕工紡織總公司訴（香港）裕億集團有限公司、（加拿大）太子發展有限公司侵權損害賠償糾紛上訴案（「江蘇物資案」）時，認為：「根據仲裁法和仲裁規則的上述規定，中國國際經濟貿易仲裁委員會有權受理侵權糾紛，因此本案應通過仲裁解決，人民法院無管轄權。原審法院認為輕紡公司提起侵權之訴，不受雙方所訂立的仲裁條款的約束，顯然是與仲裁法和仲裁規則相悖的；……本案雙方當事人在合同中明確約定發生糾紛通過仲裁方式解決，在該合同未經有關機關確認無效的情況下，當事人均應受該合同條款的約束。」最高院的該裁定首次從正面肯定侵權糾紛可以仲裁。
Ⅶ 商標侵權糾紛可以仲裁嗎
可以，但是雙方應當達成仲裁協議。仲裁機構受理仲裁需要有選擇他們仲裁協議或者條款。
Ⅷ 關於承包經營侵權提起勞動仲裁的問題（急）
如果職工維權的話，應當是這樣的：
1、勞動仲裁的被申請人是外地公司版。但外地公司如果沒有在勞動合同履行地繳納權社保的話，一般應當到外地公司注冊地申請仲裁，不過有的地方也可以直接在勞動合同履行地申請勞動仲裁，這個各地司法操作不一，建議直接向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會咨詢以確認。
2、要去勞動監察部門到商場調查取證，這樣一般商場都會配合出示外地公司的場地租賃合同的，再結合工號牌，這就是證據了。
3、如果不出示，不妨直接申請仲裁商場，這樣商場勢必要出示證件以證明不是勞動關系，這樣拿到這個材料後，再撤訴後重新仲裁外地公司。
4、不可以，現在勞動仲裁中已經沒有第三人的設置了。
5、商場沒有法律義務承擔連帶責任。
Ⅸ 公司侵權,我能申請勞動仲裁嗎
那公司嚴重侵犯了你們的權益。可以先去勞動部門投訴，投訴不滿。在提起勞動仲裁。對仲裁不服，在到法院提起訴訟。
參考法律，勞動法
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同法
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
等法律條文，希望對你有幫助！