雅安債務糾紛

⑴ 四川雅安建安廠辭職兩三個月了，為何不辦任何手續

勞動者辭職兩三個月了，用人單位是應當為勞動者辦理離職手續和社保轉移手續的，如果用人單位拒絕為勞動者辦理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。

員工辦理離職手續的流程：

1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。

2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。

3、公司財物、文件資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。

4、退還員工證件及結清工資。

5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。

6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。

7、出具解除或者終止勞動合同的證明。

8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

⑵ 四川雅安地震中,戶主皇先生的房屋倒塌,倒塌時房屋仍在按揭付款中,這是屬於什

4月20日，四川省雅安市發生了7.0級地震 ，這場地震摧毀了不少人的幸福家園[最新消息價格戶型點評]。據報道，參與救援的空軍人士稱：「看到老房子損毀嚴重，震中區域大概50%房屋倒塌。」不少網友疑惑，如果是按揭貸款買的房子，正在還月供的房子倒塌了或者成了危房，是否還要繼續還月供？如果房子在，人沒了，誰來繼續月供？
人在房子沒了，月供還要繼續
國暉律師事務所韋用文律師解釋，「如果人在房子沒了，則根據《合同法》等法律規定和借款人與貸款銀行簽訂的房屋按揭貸款合同約定，借款人仍有義務清償尚未償還的貸款本息。」也就是說，如果你房子倒了，房子按揭的月供你還得繼續還才行。銀行人士解釋，貸款是銀行和借款人之間的關系，房子是抵押物，是補充。因此，房子沒了，也不能以此為理由來停止月供。
像這種房子沒了，卻還要還月供的情況，顯然對於失去房子的人來說，更是雪上加霜。如果之前沒有買過相關的財產保險，該如何索賠呢？「房子損毀了，在沒有購買任何保險的情況下，只能由房屋所有人自行承擔房屋損毀的損失。但從政府救助角度，政府通常會給予受災群眾一定的補償，使受災群眾得以妥善安置、重建家園。」韋律師解釋。
房子在人沒了，房子變為遺產
這種情況，韋律師解釋，人死了房產還在，則根據《繼承法》的有關規定，該房產列入該人的遺產，首先由繼承人用該人遺產清償該人的生前債務(當然包括房屋按揭貸款等債務)，但清償債務以該人遺產實際價值為限，「父債子還」在法律上沒有依據，當然對超過遺產實際價值部分的債務，繼承人自願償還的，法律也不禁止。
討論區
網友「郁悶青年」：
按照合同，如果我不繼續月供了，銀行就有權沒收我的房產。好，我現在就不供了，請你沒收！
網友回復：
要是抵押物沒有了，銀行可以問個人追討。好比你借錢買了個電視，搬運時摔碎了，借的錢一樣要還。
律師解答：
根據房屋按揭貸款合同的約定，借款人與貸款銀行之間形成債權債務關系，房屋是房屋按揭貸款的抵押物，在借款人未按合同約定償還貸款本息的情況下，貸款銀行可以與借款人協議以抵押房屋折價或者以拍賣、變賣該抵押房屋所得的價款優先受償，對仍未清償部分的貸款，借款人仍有義務償還，貸款銀行仍有權向借款人追償。
也就是說，房屋只是抵押物，抵押物不存在了，銀行是有權利對借款人的債務進行追討的。如果借款人不繼續還月供，那借款人的信用記錄將會上黑名單。
銀行人士解答：
就算是你的房產在的情況下，沒收你的房產後，拍賣後還銀行的錢。如果房產收後還不完銀行的錢的話，你還要繼續還的。並不是收了房後你的錢就還清了。總之欠的是銀行的一筆固定金額的錢，這個合同關系下，這套對應的房產只是抵押物了

⑶ 現任雅安市公安局局長是誰

好像是人吧

⑷ 質押合同糾紛和返還原物有什麼區別

合同依據我國《合抄同法》的規定，應界定為除婚姻、收養、監護等有關身份關系協議以外的平等的自然人、法人、其他組織主體間以設立、變更、終止民事權利義務為目的進行的意思表示一致的法律行為。

合同具有以下法律特徵：

（一）合同是兩個或兩個以上平等民事主體之間的法律行為。合同的這一特徵區別於單方法律行為。單方法律行為是基於民事主體單方的意思所決定，而合同則是雙方或多方民事主體的合意，且合同是合法行為。依法成立的合同對當事人具有法律約束力，得到國家法律的承認和保護。

（二）合同是以設立、變更和終止民事權利義務關系為目的的民事法律行為。民事主體之間訂立合同是具有一定的目的和宗旨的，即訂立合同最終的目的是為了設立、變更、終止民事權利義務關系。

（三）合同是平等主體在平等自願基礎上意思表示相一致的協議。意思表示一致是合同構成的基礎。

⑸ 四川雅安地震過後 未還清貸款房屋如何處理

因為貸款是銀行和借款人之間的關系，房子是抵押物，抵押物的損毀不能作為債務的免除條件。下面，法律快車小編為您介紹關於地震過後未還清貸款房屋應該如何處理。四川雅安地震過後無數房屋倒塌 四川省雅安地震摧毀了無數的樓房，對於這些被地震摧毀的房子，其中一部分還是正在還月供的房子倒塌了或者成了危房，那麼對於這些房子，是否還要繼續還月供?如果地震後，那些房子的所有人死了，這些還沒還完月供的房子應該如何處理? 【文章導航】 一、地震後人沒事房子倒塌了如何處理 二、地震後人沒了，房子還在如何處理 三、地震過後未還清貸款房屋相關處理方式 正文： 情況一：地震過後，人沒事，房子倒塌了 根據《合同法》等法律規定和借款人與貸款銀行簽訂的房屋按揭貸款合同約定，即使地震摧毀了房子，但借款購房者仍有義務清償尚未償還的貸款本息。也就是說，如果你房子倒了，房子按揭的月供你還得繼續還。 銀行人士針對這種情況作出解釋：貸款是銀行和借款人之間的關系，房子是抵押物，是補充。因此，房子沒了，也不能以此為理由停止還月供，借款人借的錢還是需要償還。 像這種房子沒了，卻還要還月供的情況，顯然對於失去房子的人來說是雪上加霜。如果之前沒有買過相關的財產保險，該如何索賠呢? 律師分析：房子損毀了，在沒有購買任何保險的情況下，只能由房屋所有人自行承擔房屋損毀的損失。但從政府救助角度，政府通常會給予受災群眾一定的補償，使受災群眾得以妥善安置、重建家園。

⑹ 雅安處理合同糾紛律師誰比較厲害

推薦循定律所，他們的律師認真負責任，踏踏實實的辦理好每一件委託事務，成功案例很多，在本地很有名氣的。

⑺ 希望懂法律知道（民事糾紛）的朋友幫幫忙

我是法學本科生，希望可以幫幫你~~
首先，那位父親找社會上的人這種做法是欠妥當的，的確他是墊資了，但是他有的只是債權請求權，他找社會上的人幫忙就構成了非法侵佔他人財產，這是很嚴重的，其次，當初在墊資的時候是否留下了相關的證據，債務合同？收據？白條？都是可以的。如果沒有沒有找社會上的人的話，這是可以去法院的民事庭立案，要求行使債權請求權，並且出示相關的證據，這樣既可。對方的老闆以財務清算為借口可以讓其承擔無限連帶責任，即可以以其財產變賣款還錢~~~所以你朋友的做法是在欠妥當。
再者，說通緝犯這個事，對方如果沒有確實證據的話，在你朋友的父親回來之後可以告他們瀆職罪~~~若是在派出所對他動粗了的話，則可以以刑法247、248條起訴他們，但是如果你的門路不行的話。我看機會是很渺茫的~~~
第三，社會上強迫要錢，可以讓其出示合同，欠條等。如果是在對方以暴力、脅迫等手段下簽訂的，視為無效！！！！如果你願意，告其勒索！！！當然對方要有以暴力手段威脅為前提~~~
再多的我也不說啦~~~現實是什麼樣的，大家都知道~~~希望可以幫幫你吧~~~呵呵

⑻ 四川省關於房屋拆遷賠償糾紛300萬以下案件在哪一級法院審理

經最高人民法院批准四川省高級人民法院轄區內各級人民法院受理第一審民事、經濟糾紛案件級別管轄標准


一、省高級人民法院管轄下列案件：
（一）房地產案件爭議金額在人民幣3000萬元以上；
（二）其他債務、賠償等民事財產案件爭議金額在人民幣3000萬元以上；
（三）經濟糾紛案件爭議金額在人民幣3000萬元以上；
（四）涉外或涉港、澳、台的民事財產案件和經濟合同糾紛案件，爭議金額在人民幣2000萬元以上；
（五）案件當事人（一方或雙方）是市、州以上人民政府和地區行政公署（不包括政府的職能部門）的民事財產案件和經濟合同糾紛案件；
（六）在全省有重大影響的知識產權案件。
二、中級人民法院管轄下列案件：
（一）房地產案件：
1．成都市中級人民法院在爭議金額人民幣300萬元以上至3000萬元以下；
2．自貢、攀枝花、德陽、瀘州、綿陽、樂山、內江、廣元、遂寧、南充、宜賓等市中級人民法院在爭議金額人民幣150萬元以上至3000萬元以下；
3．雅安、達川、巴中、廣安、眉山、資陽、甘孜、阿壩、涼山等地、州中級人民法院在爭議金額人民幣100萬元以上至3000萬元以下；
（二）其他債務、賠償等民事財產案件爭議金額人民幣50萬元以上至3000萬元以下；
（三）經濟合同糾紛案件：
1．成都市中級人民法院在爭議金額人民幣150萬元以上至3000萬元以下；
2．自貢、攀枝花、德陽、瀘州、綿陽、樂山、內江、廣元、遂寧、南充、宜賓等市中級人民法院在爭議金額人民幣100萬元以上至3000萬元以下；
3．雅安、達川、巴中、廣安、眉山、資陽、甘孜、阿壩、涼山等地、州中級人民法院在爭議金額人民幣50萬元以上至3000萬元以下；
（四）有重大影響的企業破產案件；
（五）案件當事人（一方或雙方）是縣人民政府（不包括政府職能部門）的民事財產案件、經濟合同糾紛案件；
（六）涉外和涉港、澳、台訴訟的民事財產案件、經濟合同糾紛案件50萬元以上，2000萬元以下；
（七）著作權案件、商標案件、制止不正當競爭糾紛案件、技術合同糾紛等知識產權案件；
專利案件由成都市中級人民法院審理。
三、基層人民法院管轄下列案件：
（一）房地產案件：
1．成都市所轄基層人民法院在爭議金額人民幣300萬元以下；
2．自貢、攀枝花、德陽、瀘州、綿陽、樂山、內江、廣元、遂寧、南充、宜賓等市所轄基層人民法院在爭議金額人民幣150萬元以下；
3．雅安、達川、巴中、廣安、眉山、資陽、甘孜、阿壩、涼山等地、州所轄基層人民法院在爭議金額人民幣100萬元以下；
（二）其他債務、賠償等民事財產案件爭議金額在50萬元以下；
（三）經濟合同糾紛案件：
1．成都市所轄基層人民法院在爭議金額人民幣100萬元以下；
2．自貢、攀枝花、德陽、瀘州、綿陽、樂山、內江、廣元、遂寧、南充、宜賓等市所轄基層人民法院在爭議金額人民幣75萬元以下；
3．雅安、達川、巴中、廣安、眉山、資陽、甘孜、阿壩、涼山等地、州所轄基層人民法院在爭議金額人民幣50萬元以下；
（四）市、地、州勞動爭議仲裁委員會仲裁提起的勞動爭議案件。
四、成都鐵路運輸中級法院對經濟合同糾紛案件的級別管轄，參照本規定第二條第（三）項第2目、第（四）項和第三條第（三）項第2目的規定執行。
本規定爭議金額人民幣數額「以下、以上」均含本數在內。

⑼ 就是一個騙子公司，套路公司

青島三利集團就是一個騙子公司，記住收押金的都是騙子公司。

在職扣工資20%15年後給你，叫做期權獎金。

辭職不給工資不給退押金

大家自己搜青島三利民事判決書，都是法院的官網

一審法院認定事實：

各方當事人提交的證據、當事人的質證意見及一審法院採信證據的情況：

1、徐鵬飛提交收據及說明各一份，據此證明徐鵬飛在2009年12月23日向莫麗斯酒店交納就餐預付款20000元，要求莫麗斯酒店返還。因三利集團是莫麗斯酒店的主管公司，所以三利集團應對上述債務承擔連帶返還責任，該請求與中德美公司無關。莫麗斯酒店質證稱，對收據真實性無異議，但該收據屬於徐鵬飛與我公司之間的餐飲服務合同關系，不屬於勞動爭議關系，不應在本案處理。如果徐鵬飛認為未就餐，應依法向我公司主張。說明的真實性需要庭後落實，即使該證據真實，該證據並未體現三利集團與我公司的關系，不能證明其證明事項。三利集團質證稱，對收據真實性無法確認，但與我公司無關，我公司未直接收取相關款項，三利集團與莫麗斯酒店相互經濟獨立。說明的質證意見同莫麗斯酒店。中德美公司質證稱，與我公司無關。

一審法院認為，該組證據中的收據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。說明的真實性及證明效力等需結合其他證據加以認定。收據記載的日期為2009年12月13日，載明交款人為徐鵬飛，金額為20000元，收款事由為"就餐預付款"，其中加蓋有"青島三利酒店有限公司財務專用章"。說明的內容為："青島三利中德美水設備有限公司是青島三利集團有限公司專業從事生產經營供水設備的控股子公司，三利集團對其具有行政管理職能。"其上加蓋有三利集團及中德美公司印章。

2、徐鵬飛提交華夏銀行交易明細一份，據此證明徐鵬飛自2015年7月至2016年6月月平均工資為3371元。三利集團質證稱，對該證據真實性無異議，但對證明事項有異議，月平均工資應為2520元。莫麗斯酒店及中德美公司稱該證據與其無關。徐鵬飛反駁稱，徐鵬飛計算的工資數額是銀行交易明細中記載的已發工資加上每月扣除的預獎勵工資，合計離職前12個月平均每月工資為3371元。

一審法院認為，該證據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。

3、徐鵬飛提交獎勵憑證三十三張，據此證明徐鵬飛在三利集團處工作時，三利集團扣發徐鵬飛19389元工資。三利集團質證稱，真實性需要庭後落實，即便該證據為真，也不能證明該部分款項是從徐鵬飛應發工資中扣留的。從該證據內容中可以看出該預獎勵只有在徐鵬飛履行完畢合同期限連續工作滿二十年後才有效，中途離職是無效的。目前徐鵬飛在我公司處工作不滿二十年，且已離職，我公司不應支付該筆費用。三利集團庭後未提交落實意見。莫麗斯酒店及中德美公司稱該證據與其無關。關於該預獎勵的性質，徐鵬飛稱該預獎勵按照應發工資的一定比例扣除，是工資的一部分；三利集團稱預獎勵是根據應發工資一定比例計算，本質是附條件的獎金。經一審法院詢問，徐鵬飛稱不向莫麗斯酒店及中德美公司就預獎勵的返還主張權利。三利集團庭後未提交關於證據真實性的落實意見。

一審法院認為，該證據具備真實性、合法性及關聯性，其證明效力需綜合全案證據加以認定。該獎勵憑證的全稱為"三利集團額外預獎勵憑證"，其中加蓋有三利集團財務專用章，其中"預獎勵有效條件"一欄中載明："1、簽訂20年及以上勞動合同並連續工作20年以上合同到期日預獎勵滿20年的，預獎勵有效。簽訂20年及以上勞動合同並連續工作20年以上，預獎勵雖不滿20年但達到法定退休年齡的（甲乙雙方約定退休年齡的，以雙方約定時間為准），預獎勵有效。2、未簽訂勞動合同或簽訂勞動合同期限低於20年的，對公司無實質性有效信譽承諾或無信譽保證承諾的，預獎勵到法定退休年齡時並在公司連續工作25年以上才能有效，中途離職無效。3、勞動合同已到期預獎勵不滿20年的，預獎勵無效。4、預獎勵已滿20年，勞動合同未到期的，預獎勵無效。"該預獎勵憑證背面載有"聲明"，其中聲明第2條的內容為："本獎勵是公司鼓勵員工履行合同、協議、承諾等重合同、講信譽的一種額外獎勵，與員工的工資、月薪、年薪、加班費、各種補助、各種獎勵等一切報酬和收入無關。"

4、徐鵬飛提交收款收據三十九份，據此證明三利集團扣發徐鵬飛1842.1元工資作為慈善基金，中德美公司扣發徐鵬飛管理費675.07元，與莫麗斯酒店無關。三利集團質證稱，對該證據真實性不予認可，其中二十一張蓋章的收款收據真實性需要核實，即便真實，該收款收據收取的是工會會費，是職工依法應向工會履行的法定義務，是工會用於職工的福利，不應由我公司返還，另八張沒有我公司的公章，不予認可；其餘五張水電費收據系徐鵬飛與中德美公司之間因租住房屋產生的實際花銷費用，該費用與我公司無關；五張捐贈憑證的真實性需要核實，即便真實，是徐鵬飛通過工會自願捐贈的款項，其中有雅安賑災、愛心奉獻，該部分款項是獻愛心的捐贈，我公司無義務返還。莫麗斯酒店質證稱，與我公司無關。中德美公司質證稱，對五張水電費的收款收據的真實性需要核實，即便真實，是徐鵬飛租賃我公司的房屋所產生的實際費用，已經花費，不應返還。其餘收款收據與我公司無關。徐鵬飛反駁稱，三利集團在招聘時就承諾宿舍、食宿、水電費是免費。慈善基金、工會會費、水電費是被告強行扣除，徐鵬飛沒有自主權。徐鵬飛主張的平均工資中不包含該證據列明的數額。

一審法院認為，該組證據的真實性、合法性及關聯性需綜合全案證據加以認定。

5、徐鵬飛提交解除勞動合同報告書一份，據此證明徐鵬飛在2009年12月21日被三利集團錄用，2016年7月1日，因三利集團不繳納社會保險，加班不支付加班費等原因解除了與三利集團的勞動關系。三利集團應當支付經濟補償金，對經濟補償金不要求莫麗斯酒店及中德美公司承擔責任。三利集團質證稱，對該證據真實性需要庭後落實，即使該證據真實，我公司也不認可徐鵬飛的辭職理由，是否繳納社會保險需要庭後核實，其要求支付經濟補償金的理由不能成立。莫麗斯酒店與中德美公司均稱該證據與其無關。

經一審法院詢問，徐鵬飛稱該報告書是三利集團出具的，內容是三利集團書寫。對此三利集團稱需要庭後核實。三利集團庭後未提交落實意見。一審法院認為，該證據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。報告書載明："我單位職工徐鵬飛、李敏等2名同志（名單附後），已解除/終止勞動合同，現報去備案。"徐鵬飛錄用日期記載為2009年12月21日，勞動合同解除日期記載為2016年7月，解除原因為"加班多工資低不給交保險"。報告書中加蓋有三利集團公章。

三利集團、莫麗斯酒店及中德美公司未提交證據。

另查明，莫麗斯酒店原名稱為青島三利酒店有限公司，2012年9月25日更名為青島三利莫麗斯酒店有限公司。

徐鵬飛稱其在三利集團的工作經歷為：自2009年12月21日入職，從事文員工作，2016年7月1日因三利集團不為其繳納社會保險、不支付加班費而離職，離職前12個月平均工資為3371元。三利集團招聘時承諾的是免除任何餐飲食宿費用，該20000元應予返還。三利集團每月從徐鵬飛應發工資中按照相應比例扣除，將應發工資轉化為預獎勵憑證，雙方約定二十年以後支付該工資，違反了相關法律規定，每月收取數額不等的慈善金是直接從徐鵬飛工資中扣除，徐鵬飛非自願。雙方簽訂勞動合同，合同中未約定工資數額，合同不在徐鵬飛處，在三利集團處。

三利集團認可徐鵬飛陳述的入職時間、從事工作及離職時間，並稱雙方簽訂了書面勞動合同，但稱徐鵬飛的月平均工資為2520元，其主張徐鵬飛因個人原因自動辭職。關於保險情況三利集團稱庭後落實。庭後三利集團未提交落實意見。

徐鵬飛明確其訴訟請求為：1、要求三利集團支付工資19389元（2013年至2016年，證據3）；2、要求三利集團返還徐鵬飛2015年至2016年的慈善基金1842.1元；3、要求莫麗斯酒店返還押金20000元，因三利集團為莫麗斯酒店的行政主管公司，應承擔連帶返還責任，該請求與中德美公司無關；4、要求三利集團支付徐鵬飛解除勞動合同經濟補償金23597元（3371元×7）；5、要求三利集團支付帶薪年休假工資10849元[3371元/21.75天×7（2009年至2016年）×5天×200%]。

對於徐鵬飛的訴訟請求，三利集團稱：公司不拖欠工資，未強制徐鵬飛交納慈善基金，也未從工資中扣除；預付款押金與我公司無關，與本案無關；不應支付經濟補償金；2009年至2015年帶薪年休假工資已經超過仲裁時效，且應按照月平均工資2520元計算；2016年帶薪年休假應當按照其工作時間計算。莫麗斯酒店稱預付款押金20000元不屬於勞動爭議。中德美公司稱徐鵬飛訴訟請求均與我公司無關。

另查明，徐鵬飛於2017年1月25日向青島市城陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求三利集團、莫麗斯酒店、中德美公司支付工資19389元、慈善基金1842.1元、押金20000元、經濟補償金23597元、帶薪年休假工資10849元。該委員會審查後認為雙方之間勞動關系不明確，於2017年2月6日做出青城勞人仲定字（2017）第337號決定書，決定不予受理。徐鵬飛對此不服並提起訴訟。

一審法院認為，徐鵬飛與三利集團均確認雙方之間自2009年12月21日至2016年7月1日期間存在勞動關系，本案為勞動爭議糾紛。本案爭議的焦點為：一、徐鵬飛的月工資標准、三利集團是否欠付徐鵬飛工資、是否應當向徐鵬飛支付經濟補償金。二、慈善基金及工會會費問題。三、對於莫麗斯酒店收取徐鵬飛押金性質的認定。四、帶薪年休假工資問題。

⑽ 雅安有沒有代繳社保的

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

首先確認一點，找人力資源公司代繳社保是絕對可靠的，有資料證明：
代繳社保是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。
代繳社保作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，並已成為一種產業。
勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委託，在一定期限內為委託方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。」所以說「代繳社保」是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。
服務內容包括：
1.社保開戶，公積金開戶；
2.社保賬戶的增減員，五險一金的繳納；
3.生育報銷、工傷保險報銷、公積金提取等業務；
4.解答五險一金相關問題；
5.其他五險一金相關的業務辦理。
行業現狀:
在北京、上海、廣州、深圳等城市，很多政策及待遇，如買房資格、買車搖號、子女上學等，對於外來人口，都有社保連續繳納時間的要求。而對於很多沒有企業為其繳納社保的自由職業者，以及很多因換工作而暫時無法繳納社保的人員，為了獲得一些待遇，不得不委託某個公司為其代繳社保，以保證社保連續繳納。所以目前在很多城市，社保代繳已成為一個行業，很多公司提供了在線繳納社保等服務，讓需要代繳社保的人更方便快捷地繳納社保。
對於企業而言：根據《社會保險法》第五十七條，「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。」第五十八條規定，「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」
從上述法律規定可見，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是「用人單位」，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，所以只要符合這些條件，公司委託第三方公司進行社保繳費的行為是符合法律規定的。所以，找社保代繳公司幫忙繳納社保完全可靠！
同時，找人力資源公司繳納社保的好處：
簡答來說，代繳社保對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。
具體而言：
1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；
2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；
5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；
6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；
7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。