A. 關於家庭經濟糾紛的問題，我奶奶的部分遺產是不是應該退還。
第五條 繼承開始後，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理；有遺贈扶養協議的，按照協議辦理。
第二章
法定繼承
第九條 繼承權男女平等。
第十條 遺產按照下列順序繼承：
第一順序：配偶、子女、父母。
第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
繼承開始後，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。
本法所說的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。
本法所說的父母，包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母。
本法所說的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。
要看具體情況
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B. 如何圍繞地方經濟社會發展的重大
（一）圍繞經濟社會重大課題開展調研，力促問題解決
榮縣是四川丘陵經濟縣，也是農業大縣，在自貢各區縣中相對資源富集，因此「圍繞資源辦工業、圍繞農業辦工業、圍繞旅遊興服務業」是榮縣的發展戰略，「一城一庫三條路」是我縣發展戰略中的建設重點。但是，較長時間以來，由於對資源狀況家底不清，開發利用資源的重點、路徑不明確，工業發展緩慢，難有突破，成為歷屆黨政領導的心病。在此情況下，縣政協主動請纓，對制約榮縣經濟社會發展的重大問題開展深入調研。一是兩次開展礦產資源開發與利用的調研。提出了《榮縣非金屬礦產資源現狀及開發利用的調研報告》，前一次調研重在摸清我縣非金屬礦產資源家底，提出開發利用思路，後一次調研重在提出開發利用的重點、具體路徑和突破口，並編制出了20餘個項目建議書。縣委、縣政府高度重視縣政協的調研成果，明確專人抓落實，分別於2010年、2013年建成了年產200萬噸的干法旋窯水泥生產線和年產60萬噸的真空制鹽生產線，這兩個項目全部投產後，產值分別在10億元以上，開創了我縣石灰石和鹽鹵資源開發利用的新局面，有力推動了我縣工業經濟的發展。二是開展加快縣城建設的調研。提出了「高品質規劃建設新城，相機改造舊城，著力打造兩河四岸，建設生態宜居縣城」的建議，為縣委、縣政府最終決策在2020年將榮縣縣城建成「30平方公里、30萬人口」的生態宜居中等城市提供了有力的智力支持。三是開展小井溝水庫流域生態環境保護的調研。小井溝水庫是我省繼亭子口水庫之後由國家發改委批准建設的又一大型水庫，2014年將下閘蓄水。該水庫兼具城市供水、農業灌溉、環境供水三大功能，其中最主要的功能是滿足自貢市城區、榮縣縣城及沿途鄉鎮100餘萬人的飲用水需要。由於該水庫上游流經威遠、仁壽、榮縣的十餘個鄉鎮，水源污染的隱患較大，因此加強小井溝水庫流域水源保護顯得特別緊迫和重要。今年年初，縣政協組成調研組，深入到小井溝水庫流域的所有鄉鎮實地調研，對流域內生態環境現狀作了全面的了解，提出了《關於小井溝流域生態環境現狀及保護的調研報告》，此報告引起了市、縣黨委政府及省環保部門的高度重視。目前，自貢市環保局已經正式與樂山、眉山市環保部門進行了工作對接，就水庫水源保護問題達成初步共識，共同採取措施確保小井溝水庫建成後的水源水質安全。
（二）圍繞優化政務環境，強化民主監督工作
改進機關作風、優化政務環境，是近幾年來中央和省、市、縣各級強調最多、抓得最緊的一項工作，雖然取得了一些成效，但政務環境不優的問題仍然比較突出。為了進一步優化政務環境，我們強化了民主監督工作，重點抓了以下兩個方面：一是對重點部門開展民主評議。在去今兩年，縣政協先後對縣國土資源局、工商局、規建住房局、供電局、交通運輸局進行民主評議和開展「回頭看」跟蹤督改工作，對評議中收到的問題要求部門限期整改，對上年評議中要求整改而未整改到位的，或群眾、服務對象仍然不滿意的，要求部門重新整改，切實防止問題反彈。通過民主評議和「回頭看」跟蹤督改，這些部門的工作作風明顯改善，一些久拖不辦的問題得到了解決。二是進一步加大選派民監督員工作的力度。我縣向部門選派民主監督員工作開始於2010年，3年的工作實踐使我們體會到開展這一工作，效果是明顯的，但也存在面還不廣、工作不平衡的問題。為此，我們採取了3項工作措施：首先，是擴大了部門派駐范圍。2010年，我們共向18個部門派駐了90名民主監督員，從去年開始，我們向30個部門派駐了149名民主監督員，將選派民主監督員的范圍擴展覆蓋到了所有政府組成部門和執紀執法部門；其次，是進一步強化民主監督員的責任。要求民主監督員要定期不定期地深入基層、深入服務對象了解派駐部門的工作情況，聽取意見、建議，綜合整理後向派駐部門反饋，督促整改。三是每年召開一次民主監督工作座談會。各民主監督小組組長，派駐單位主要負責人和政協主席會議成員，縣委、縣政府聯系領導都要參加，總結民主監督工作中好的做法和不足之處，共同討論改進措施。通過以上3項措施，民主監督的面擴大了，民主監督的實效進一步增強。
（三）圍繞構建和諧社會，注重發揮界別和委員作用
一是注重發揮界別橋梁紐帶作用。每年專題召開界別工作會，及時向界別提出工作任務，支持界別發揮聯系廣泛和位置超脫的優勢，開展好界別各類活動，圍繞發展和民生問題積極建言；注重強化界別協調關系的作用，積極引導和發動各界委員深入基層、服務群眾，扎實做好維護團結的工作，匯聚發展正能量。通過界別委員廣泛宣傳黨的方針政策和縣委、縣政府的重大部署決策，以統一思想、形成共識，盡量減少縣委縣政府工作阻力。二是注重發揮委員主體作用。要求委員立足本職崗位，發揮好帶頭作用，在履職中發揮好主體作用，積極參加「六個一」活動，以委員出色的工作來影響和帶動周邊群眾。近兩年來，我們以委員「六個一」、「掛包幫」、「一百三千」等活動為載體，積極開展助學、助殘、助困、幫村等活動。據不完全統計，我縣各界委員在各項捐助及支援抗震救災等活動中，累計捐款1000餘萬元。同時縣政協主席會議成員積極參加縣上大接訪、下鄉訪和包案化解活動，面對面與群眾交流，做群眾工作，協助縣委、縣政府及時協調關系、化解矛盾糾紛100餘件，有效地促進了社會的穩定。縣政協主席會議成員所包的信訪老案，通過艱苦細致的思想工作，使一批多次進京、上省的上訪人員息訪，一批社會影響大的信訪老案得以化解，受到了縣委、縣政府的肯定和社會的好評。
（四）圍繞強基固本，強化自身建設
一是強化學習。換屆之初即通過以會代訓方式，對100多名新委員進行了政協基本知識、提案撰寫、如何履職3個專題的培訓學習。今年又先後3次邀請省、市專家為政協常委、委員和政協工作者專題宣講了黨的十八大精神、實現偉大「中國夢」四川篇章和趙熙詩詞文化藝術等。通過學習，不僅增長了委員的知識，而且增強了委員的榮譽感、責任感和使命感。二是加強機關建設。換屆後，縣政協按照市上要求，在原有5個專委會的基礎上，增設了人口資源環境委員會，機構更加完善，分工更加明確，工作得到加強。重視幹部培養交流，換屆後有12名幹部得到交流和提撥，其中7名幹部交流進政協（含領導幹部5名），政協機關3名領導幹部交流到其他部門任職，新交流提拔副縣級幹部1名、副科級幹部2名,進一步暢通了政協機關幹部進出的通道。後勤保障工作進一步加強。對機關辦公用房進行加固和加層，更換辦公設備，增配了兩台工作用車；委員活動經費、委員政協報刊經費全額納入財政預算，確保了政協各項工作的有序推進。
二、幾點建議
一是省委要高度重視基層政協組織建設。建議在鄉鎮設立政協工作機構，以利更好地服務基層、服務委員、服務群眾，服務地方經濟社會的發展。
二是盡量統一全省市（州）、縣（市、區）政協的專委會機構設置。特別是縣（市、區）政協工作機構設置應盡量統一，以利對口銜接與聯系，促進工作開展。
三是進一步加大對基層政協幹部的培訓力度。長期以來，政協系統的幹部培訓工作比較薄弱，希望省政協每年組織開展兩次縣（市、區）政協幹部的培訓學習，同時，多為地方爭取參加全國政協組織的培訓班學習，使基層政協幹部進一步開拓視野，創新工作。
C. 瀘州遺贈糾紛案的問題
這是一個真實的案例，時法院收縮，但執政是一個很大的爭議。
我個人認為，公版眾序良權俗的法律原則，法律原則的補充和完善的法治的作用。的法律原則只適用於，法治不提供。情況下，可以在適用法律上的繼承和民法通則的有關規定。法律規則的規定是很清楚的，沒有適用的法律原則。因此，法院的判決是錯誤的，違反當事人意思自治的原則。
阿爾法
Alpha
D. 自貢市榮縣古文鎮鄉巴佬公司是不是有拖欠工人工資的情況
自貢市榮縣古文鎮鄉巴佬公司是不是有拖欠工人工資的情況不清楚，但用人單位拖欠工資的，可以按以下方式追索：
一、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
二、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。
由於一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
E. 法律典故
一、用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽。
一年前，上海某機械廠與應屆畢業生小周（非滬籍）簽訂了勞動合同。廠方向小周所在高校支付了教育資助費，並將小周的戶口落入該廠集體戶。雙方在勞動合同中約定：小周必須為企業服務5年，如果小周提前解除勞動合同，應賠償違約金。半年後，小周提出辭職。機械廠批准了小周的辭職，但要求支付違約金。小周不肯，於是機械廠就不為小周辦理退工手續，並且扣留了他的人事檔案。又過了三個月，小周提起勞動爭議仲裁，要求機械廠辦理退工手續，轉移人事檔案。廠方則提起反訴，要求小周支付違約金。結果仲裁庭只支持了小周的請求，卻對廠方的請求不予支持。 傻在何處：辦理退工手續，是用人單位的法定義務。小周提出辭職後，廠方既予批准，即應及時為小周辦理退工手續。對於侵犯勞動者就業權的行為，應當予以糾正。機械廠的反訴則不同，它體現的是一種財產關系，在法律上一般受到時效期限的制約。由於機械廠沒有在小周拒付違約金後的六十日內提起勞動爭議仲裁，放棄了主張自己權利的機會。同理，如果不是受時效影響，機械廠還應承擔民事賠償責任，賠償小周由於延遲退工造成的相應損失。
用人單位與勞動者終止或解除勞動關系後，應在7日內辦妥退工登記備案手續，並做好人事檔案的轉移工作。如果員工違約離職，請務必在有效期內向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。
二、為了方便辭退員工，繼續使用「過期合同」。
上海某公司小夏的五年期勞動合同快到期了。新來的經理對他的表現不滿意，但一時沒有找到合適的人選。雙方沒有終止勞動關系，但也沒有續簽合同。三個月以後，經理找到了新人，通知小夏合同已經過期，公司決定即日起終止勞動關系。小夏不同意立即終止勞動關系，並要求經濟補償。雙方協商不成，小夏提請勞動爭議仲裁，仲裁庭沒有支持經濟補償要求。小夏不服，訴訟到法院，最後獲得解除勞動關系經濟補償金相當於五個月工資32000餘元。
傻在何處：對於勞動合同期滿後未簽訂書面勞動合同又實際履行的，可以認定勞動者與用人單位維持了事實上的勞動關系。《上海市勞動合同條例》規定：應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系，而用人單位提出終止勞動關系應當提前三十天通知勞動者。至於勞動者是否有權要求經濟補償，各地和各部門的規定不同。根據上海勞動仲裁機構的口徑：只要單位提前一個月通知，就不承擔其他義務，不必經濟補償。而上海市高級人民法院認為，用人單位提出解除關系，勞動者要求用人單位支付經濟補償金的，人民法院應予支持
由於仲裁與法院的不同觀點，此種情形用人單位應盡量與勞動者協商，最好不要把官司打到法院。為避免不必要的損失，還可在勞動合同上註明：合同期滿，當事人未通知對方終止勞動關系的，視為同意續延一個月的合同期。
三、在勞動合同中約定服務期和違約金，同時約定試用期。
凌雲2003年10月應聘進入公司，簽訂了5年期勞動合同，並約定了6個月的試用期。2003年12月，公司派凌雲去日本接受為期3個月的技術培訓，並與凌雲簽訂了一份《培訓協議》。協議約定凌雲在培訓結束之後，須為企業服務5年；如在服務期內辭職，須賠償培訓費用5萬元。2004年2月，凌雲完成培訓回到公司，很快提出辭職。公司要求凌雲按《培訓協議》賠償公司的培訓費，但被拒絕。公司向勞動爭議仲裁庭提出賠償培訓費，卻沒有獲得支持。
傻在何處：在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。另外，服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。但是當兩者重合時，應優先適用試用期的規定。因為在試用期間，勞動者享有對合同的任意解除權，這是勞動法賦予勞動者的特權，用人單位無權以合同、協議等形式加以限制。至於是否應當賠償損失，根據原勞動部辦公廳規定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。 試用期並非勞動合同必備條款。公司當初已約定試用期，但在凌雲出國時，可讓他提前轉正。
四、約定勞動合同違約金，但數額低於實際損失。
2年以前，上海一家公司送員工小萌到國外技術培訓。雙方約定：如小萌在培訓結束後服務不滿5年離開公司，需支付違約金2萬元，並按已服務年限逐年遞減的方式賠償培訓費用5萬元。現在小萌因故決定跳槽，公司要求支付違約金2萬元，同時賠償經濟損失3萬元（服務期已滿2年），總共5萬元。小萌認為賠償太多，提起勞動爭議仲裁，最後經調解，小萌只賠償了經濟損失3萬元，而不再支付違約金。 傻在何處：小萌當初享受了公司出資培訓的特殊待遇，違約後應當支付違約金。另外，給對方造成經濟損失的，應當按照實際損失承擔賠償責任。但是上海市勞動保障局規定：「雙方當事人約定的違約金數額高於因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數額低於實際損失，用人單位請求賠償的，勞動者應按實際損失賠償。」實際上規定了違約金和賠償金兩者取一的原則。由於小萌的違約金數額低於實際損失，顯然意義不大。
在上海等地，約定勞動合同違約金數額可以略高於實際損失。但是根據《北京市勞動合同規定》：「勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。」
五、把競業限制的經濟補償金隨工資一起發放。
兩年前，上海一家制葯企業與小蔡簽訂了一份競業限制協議，規定他離開本公司後兩年內不得自營或到與本公司有競爭的同類企業工作，否則將承擔違約和經濟賠償責任。去年開始，公司通知在他的工資中每月增加800元「競業限制補償費」。今年小蔡辭職，有違反競業限制協議的行為，公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求小蔡履行賠償經濟損失，但沒有得到支持。 傻在何處：競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，在勞動合同解除或終止後開始生效。由於限制了勞動者一定時期內的擇業權，因此在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款的，必須約定經濟補償。這種經濟補償金應當是在勞動合同解除或終止後給予的，公司在員工每月的工資中增加一筆錢，不應當視作是競業限制的經濟補償。
競業禁止的經濟補償金可在勞動者離職後一次性或分期給予，其標准有約定的從其約定。由此發生爭議的，上海仲裁機構一般按勞動者本人解除或終止勞動合同前12個月（不足12個月按實際月數）的平均工資收入的20%至30%確認。
六、用「高薪」替代社會保險費
上海浦東一家網路公司為了籠絡住人才，與員工約定每月工資多發1000元，公司不再繳納為員工社會保險費。但員工小姚離職後要求即到勞動監察大隊舉報，要求公司補繳他在工作期間的社會保險費，獲得支持。
傻在何處：《勞動法》規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」社會保險既是勞動者的權利，也是國家利益。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不行的，以高薪或商業保險替代社會保險的約定，以及由勞動者個人承擔應由用人單位承擔的社會保險義務的約定不合法。用人單位繳納社會保險費的義務仍不可免。
現行城鎮養老保險的高成本和僵化的機制，的確影響到用人單位參保的積極性。相比之下，上海「鎮保」的統籌「門檻」較低，體現了社會保障水平的多層次，不妨一試。
七、出資培訓員工，卻拿不出支付憑證。
2003年7月，某汽車廠為了提高維修工人的技術水平，花高價從廠外請來了高級技師到廠里進行技術培訓，還為此添置了不少培訓設備。汽車廠規定，接受培訓的工人合同期未滿辭職，須向汽車廠賠償培訓費5000元。最近，小裘提出辭職，他認為汽車廠要求賠償培訓費沒有任何依據，並申請勞動爭議仲裁。在勞動爭議仲裁委員會的調解下，汽車廠不再堅持賠償培訓費。
傻在何處：用人單位向提前解除勞動合同索賠培訓費，只限於「出資培訓」的范圍。具體是指下列情形之一：（一）委託全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生。（二）學歷培訓。（三）能力培訓，如外語等級進修，專業技術職稱（晉級）培訓，以及勞動技能培訓等。（四）出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置設備的費用。如果汽車廠不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。
「出資培訓」是一種特殊待遇，全體員工都能享受的培訓只是企業內訓。但是對於含金量較高的內訓，其對象也應從嚴選擇，並結合晉升、加薪、福利等因素，綜合制定防止跳槽計劃。
八、試用員工設立「空城計」。
小呂應聘到上海一家公司，公司與他簽訂了一份「試用期合同」，約定試用期為三個月，月工資為1200元；試用合格轉正後再簽訂正式勞動合同，月工資為2000元，並繳納社會保險費；在試用期間，雙方都可隨時解除勞動關系，對方不得提出異議。兩個月以後，公司以小呂試用期間不符合錄用條件為由，提出解除勞動關系。小呂不服，提請勞動爭議仲裁。仲裁挺裁決「試用期」合同無效，但是公司不能解除勞動關系，而且在「試用期間」，也應支付工資2000元，並補繳社會保險費。 傻在何處：訂立勞動合同是約定試用期的前提條件，不允許只簽訂「試用期合同」，不簽訂勞動合同；或者在勞動合同中只約定試用期，不約定合同期。《上海市勞動合同條例》規定：「勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。」據此，小呂的「試用期合同」不成立，三個月「試用期」應視為合同期。在合同期而非試用期內，用人單位不能以不符合錄用條件為由，解除勞動關系。另外，由於雙方約定了轉正後的工資2000元，小呂可要求用人單位在「試用期」內支付相當於轉正後的工資。但是各地規定略有差異
如果用人單位想試用員工三至六個月，然後再決定是否簽訂長期勞動合同，不如先簽訂三至六個月期的勞動合同，以後再根據業務需求、員工的工作表現等因素，決定是否續簽。
九、為了控制加班費用，對加班費進行「明碼標價」。
上海某商場對於員工加班費作出「明碼標價」，比如規定晚上加班1小時6元；周末1小時10元，1天50元封頂；法定假日1小時20元，1天100元封頂。部門經理老楊覺得很吃虧，因為按他所在崗位正常出勤的月工資的70%計算的加班費，比商場「明碼標價」的要高。他在辭職時要求商場按照《勞動法》規定補足所欠的加班費差額。雙方協商不成，老楊提起勞動爭議仲裁，獲得支持。
傻在何處：按照《勞動法》規定：平時加班支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日加班又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日加班的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。當然，如果單位經濟效益比較好，只要「明碼標價」的加班費不低於員工法定的加班費標准，也是允許的。但是，如果員工工資差距比較大，那麼工資比較高的職工，還是會覺得吃虧，認為公司處理不公。 並非一定要按勞動者月工資的70%計算加班費，也可根據勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定加班費。後者更有利於用人單位控制加班費。
十，為了長期留住人才，故意不約定服務期限。
三年前，一家外貿公司准備拓展在歐洲業務，報銷了小劉三年來學習高級口語翻譯的學費5萬元，並與小劉簽訂了無固定期限勞動合同。今年小劉提出辭職，公司要求賠償5萬元的培訓費。小劉不服，提請勞動爭議仲裁，結果只賠償了2萬元。
傻在何處：根據原勞動部辦公廳規定，用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。
外貿公司想要長期使用小劉，與其訂無固定期勞動合同但不約定服務期，不如約定十年服務期更加劃算。
F. 請問一下，請在綿陽請律師打官司的話總共要花多少錢呢如果打輸了呢也要給錢嘛
不好說了，看你的是經濟官司還是民事官司，或者是形式官司了，不同的官司種類收費不一樣的，沒有規范統一的標準的，官司輸了相關的費用是少不了的，最少要1500多吧，如果贏了官司，則還要按照相關的協議進行費用計算的！
G. 危險駕駛罪首位獲刑者是誰，哪個法院判的
2011年5月5日下午，河南省舞鋼市人民法院公開作出判決，醉駕者侯某以危險駕駛罪被判處拘役四個月，並處罰金2000元。宣判後，侯某當庭表示服判，不上訴。這起案件成為「醉駕入刑」實施以來，河南省乃至全國首例涉及醉駕的宣判案例。宣判後，被告人侯某當庭表示服判，不上訴。
雲南昆明市黃清紅5月1日晚醉酒駕駛機動車。5月2日，黃清紅被刑事拘留，3日案件被移送到西山區檢察院。檢方認為應當以危險駕駛罪追究黃清紅的刑事責任，建議判處1－5個月的拘役。20011年5月6日 西山區法院當天作出一審判決：黃清紅的行為觸犯刑律、危及公共安全，考慮到其認罪態度較好，有悔罪表現，以危險駕駛罪判處拘役3個月，並處罰金2000元。
2011年5月1日零時44分，內蒙古司機李俊傑在北京市東城區被交通民警查獲。經鑒定，李俊傑血液中酒精含量達到每百毫升159.6毫克，他因此成為「醉駕入刑」後北京因醉酒駕車被刑事處罰的第一人。當天上午，李俊傑因涉嫌危險駕駛罪被北京警方依法刑事拘留。5日上午，北京「醉駕入刑」後受到刑事處罰的「第一人」李俊傑，在看守所里簽收了公安行政處罰書。他因為醉駕行為被依法吊銷駕照，5年內不得重新取得。據介紹，在接受行政處罰後，李俊傑將面臨拘役一至六個月的刑事處罰。
2011年5月5日上午 ，四川富順縣檢察院正式將鄧召旭、李君以涉嫌危險駕駛罪兩案起訴到富順縣法院。據稱，這兩起案件成為富順縣檢察史上辦理最快的刑事案件，也是醉駕入刑以來全省首次正式提起公訴的案件。
2011年5月4日浙江省瑞安市法院受理被告人胡某危險駕駛罪案件。這是醉駕入刑實施以來浙江首例因醉酒駕駛機動車而被刑事起訴的案件。
H. 您好！我結婚9年，有一兒子8歲，與男方分居兩年以上了，現在男方向法院起訴離婚，家裡的房子是國家分配
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I. 樂山市有沒有法律援助中心
四川省樂山市法律援助中心於1999年8月30日經樂山市人民政府批准成立，隸屬於樂山市司法局監督和管理。
其主要職責是負責組織、指導、解調和監督全市法律援助工作，受理、審批法律援助事項；承辦法律援助案件；指派或者安排人員為符合法定條件的公民提供法律援助。
其法律援助范圍為：
一、依法請求國家賠償。
二、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。
三、請求發給撫恤金、救濟金的。
四、請求給付贍養費、撫養費的。
五、請求支付勞動報酬的。
六、主張見義勇為行為產生的民事權益。
七、犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次訊問後或採取強制措施之日起，因經濟困難沒有聘法律師。
八、公訴案件被害人法定代理人，自案件審查起訴之日起，經濟困難沒有委託代理人。
九、自訴案件自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經濟困難沒有委託訴訟代理人的。
十、公訴人出庭的案件，被告人因經濟困難或者其它原因沒有委託辯護人，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應當援助。 樂山市市中區龍游路西段95號 0833-7803350 。你可以參考一下，咨詢一下看下你這個情況怎麼處理。