A. ，。我是地利生鮮一名員工。我在7月27號那天監察部來查說我賣貨沒出小票兒。把我一個月的工資全扣了。
賣貨沒出小票扣一個月工資，你簽勞動合同時確認過這個規章制度嗎？沒出小票有事實證據嗎？如果都沒有，你可以申請勞動仲裁，並要求雙倍賠償。
B. 誰知道沈陽地利生鮮公司地址及電話
把你們在地利生鮮買貨的那個小票上就有那個投訴電話親們別忘了小票
C. 地利集團是地利生鮮的母公司嗎他們還做什業務
地利生鮮是中國地利集團的生鮮零售品牌，是國內規模最大的生鮮零售品牌之一，在全國多個大中城市擁有近400家店面，擁有獨立采購團隊、冷鏈物流及倉儲能力，並有食品生產及加工基地。
D. 地利生鮮監察部電話多少
地利生鮮監察部電話的話，你要自己查詢的話，可以跟他們公司的售後客服了解一下，這個東西他們內部是有的可以告訴你的。
E. 地利生鮮集團是央企嗎
不是的。地利集團是國內知名的農產品批發市場建設與運營商,擁有遍布全國多個區域的農批物流園集群,構建了「生產、流通、消費」三點一線的生鮮供應鏈體系
F. 地利生鮮員工招投訴店長處罰員工一百合理嗎
你說的這種情況，還需要具體甄別：
如果員工擦鼻涕，是因為感冒引起，並且專也無礙於自己的工作和屬店面的衛生狀況，那就應當委婉向投訴者解釋，不應當處罰員工；
如果員工擦鼻涕不妥，或者行為不端，而此前店面沒有相關的規章制度，也沒有人告知員工不允擦鼻涕，那麼，員工首次觸犯，店長只能嚴厲警告員工，也不能直接處罰；
如果店面有相關的制度規定，並且也明確告知員工要遵守的行為規范，員工明知規定而觸犯，現在被人投訴，那麼，店長應當給予處罰。
總的來說，在員工遭到投訴的時候，首先需要調查、確認事實是否存在，員工有沒有被冤枉；其次，要安撫好客戶，讓事情有一個妥善的解決。
最後說下，處罰100元是否合理的問題。
處罰金額，需要根據店裡的明確規定作出；如果店裡沒有明確的規定，那麼需要報請上面的主管部門確定；如果店裡的處罰金額確實不合理，那麼，應當提議修改相關的規定。
個人認為，擦鼻涕被罰100元，如果沒有其他特別嚴重的情節，確實有點過重了。
G. 聽說地利生鮮助農項目挺不錯的，不知道怎麼聯系他們啊，我們這邊也想要供貨的，有沒有什麼要求啊
聽說弟弟深山助農項目挺不錯的，不知道怎麼聯系他們，你想聯系他們這個東西，你可以去網上搜索一下，然後嗯找到他們的聯系人，這不就跟他們聯繫上了嗎？
H. 地利生鮮的老總叫什麼名字
地利生鮮的老總叫什麼名字這個不知道的，並且我們對他們還是不大忒熟悉的。