⑴ 離職員工鬧事
報警只要他沒動手 就是民事糾紛，那看你想怎麼樣了 ，想整他 逼他動手然後撥打100 ，或者找自己哥們了
⑵ 我之前在南京工作，已經辭職一年了，由於疏忽之前的社保沒有轉走。辭
南京和鎮江屬於不同的社會保險統籌地區，根據《社會保險法》的規定，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系、基本醫療保險關系和失業保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。您可以將原來鎮江的社會保險關系轉移去南京。
您在南京開立社會保險帳戶後，經南京的社會保險經辦機構同意，可以去鎮江的社會保險經辦機構辦理社會保險關系轉出，然後憑社會保險關系轉出材料和個人身份證件，前往南京的社會保險經辦機構辦理招行保險關系轉入就可以了。
⑶ 南京，離職公司不開具離職證明和社會保險關系變動表，我該如何在新單位辦理社保接續手續請詳細說明！
離職公司就應該把離職證明和社會保險關系變動表給你，他們要也沒有用啊，只要他們給你交過保險，你離職了他們一定要停你的保險，停保險就一定有你的離職證明與社會保險關系變動表，你要去向他們要的，因為社保接續要社會保險關系變動表，另外離職後要把離職報告與離職證明，勞動合同，而且所有一定要原件，要放到你的檔案中，就像我的檔案放在人才中心，前幾天剛去辦理了一下，這些以後要算你的工齡的。
⑷ 在南京工作,離職的時候可以跟單位商量一下,繼續把公積金掛在單位交嗎
理論上是不可以這樣操作，因為公積金是單位和個人共同繳納，已經離職的員工，保留公積金賬號，單位需要繼續為該員工繳納公積金，這筆費用是無法正常通過財務支出核算的。
⑸ 南京的公司不給離職員工開退工單嗎
退工單就是離職證明。在法律上叫離職證明，在有的地方比如上海市叫退工單（單子名稱就叫退工單，實際上這就是離職證明）。
⑹ 請懂勞動法的大俠幫忙，謝謝 因離職糾紛公司要我簽訂一份離職協議，才肯給我離職手續，我該怎麼辦
第一 這個協議不嚴謹 不簽字
第二 什麼叫協議 協議是最終的文本 你這裡面措辭是一方對另外一方的指責 責難，很不公平
第三 叫對方改變措辭 否則申請勞動部門介入 仲裁解決
第四 即使員工有錯 企業也不能用這樣口氣制定文本協議
第五 以後協議里用詞都要嚴謹 不要說什麼 以後再協商 還繼續配合工作之類的話 如果按照這個協議 企業無休止的可以找員工毛病 協議必須寫明在多少天 多久 解決問題有個限制和期限，否則就不算正式協議。
第六 祝福 你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
⑺ 南京市如發生民工工資糾紛需要什麼證據，尋找哪個部門解決問題
針對你的問題，答復如下：
1，建議向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
2，具體做法如下：先向勞動監察部門投訴，然後，你再申請勞動仲裁。這樣的話，你可以要求公司除應足額支付你工資外，還可以要求加付相當於拖欠工資25%的賠償金。
建議先協商解決，不願協商或協商不成的，可以向法院起訴維權。
在勞資糾紛案件中，為確保勝訴，原、被告一般應提供以下證據材料：
一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;
二、需委託他人代理訴訟的，提交授權委託書;
三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明。
四、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。
五、勞動爭議發生的事實根據(包括勞動爭議如何發生的、爭議的內容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據材料)。
六、用人單位提供解決爭議的法律依據。依照的法律、行政法地方性法規、參照的規章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據是本單位的內部規定，則提供該規定的正本及復印件。
相關知識：出現不同的糾紛需要收集不同的證據，下面就看看這些糾紛需要的證據有哪些吧。
一、開除糾紛
1、開除處理決定書
2、被開除者錯誤事實的證據;
3、開除處理程序方面的證據(企業負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據)。
二、除名糾紛
1、除名處理決定書;
2、曠工的事實依據，勞動者的原始考勤記錄;
3、除名處理程序方面的證據材料(職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人);
三、辭退糾紛
1、辭退處理決定書;
2、被辭退者違紀的事實依據;
3、辭退處理程序方面的證據材料(工會意見、職代會的審議記錄、是否發放《辭退證明書》)
四、辭職糾紛
1、辭職申請書;
2、審批手續、及是否批准辭職的決定書;
五、自動離職糾紛
1、自動離職的事實根據;
2、自動離職審批手續及處理決定書;
六、勞動報酬糾紛
1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發放標准(確定工資的標准、最低工資、工資的形式);
2、工資是否實際支付、剋扣或拖欠工資的事實依據;
3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應提供僱傭關系證明、雙方的勞動合同(無合同的應提供付出勞動的數量、及報酬計算的證據)。
七、履行勞動合同糾紛
1、因工作內容而產生的糾紛提供衡量勞動者勞務的數量標准及質量標准及未完成指標、任務的證據。
2、因式用期、合同期限而產生的糾紛提供是否有非法延長試用期的證據。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據。
3、因工資、勞動紀律產生的糾紛(可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證)
⑻ 南京五險一金離職後要求返還
公司要依法繳納五險一金，按理說工資是已經扣除五險一金的數額。當月離職的，企業也要繳納社保的（不過一般企業都是15之前離職不交，15之後繳納），你下旬離職，及時公司按你全額工資繳納了社保，也不能要求全額返回，公司多交出的數額雙方可以協商，如果公司強制要求的，可以通過司法途徑解決。如果你已經拿了離職證明，可以不用管它，如果還沒有離職證明，直接去勞動監察投訴舉報吧，這錢也不多，去仲裁太麻煩費事了。
⑼ 南京市哪些勞動爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會管轄
管轄范圍詳見勞動爭議調解仲裁法規定：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。