㈠ 怎樣投訴企業不按正常時間上班
現在有多少不是私營企業啊 說了不等於廢話嗎
㈡ 企業要求站著上班可以投訴嗎
可以投訴，但是你贏不了，因為你的工作就是需要站著的，你可以找企業調工種，找個坐著的工種就可以了。
㈢ 公司上班時間不合理如何投訴
上班時間不合理就投訴？不發工資的 都沒人管 更何況是上班時間了 你還是省省吧 要麼換工作 要麼忍著 在中國有「合理」這一說嗎
㈣ 公司安排去外地上班，請問可以投訴公司嗎
現在法律規定，一周累計工作時間不超過42小時，超過部分按加班處理。如果公司支付了你加班費，無處投訴。如果公司不支付加班費，可與公司協商。協商不成，可申請勞動仲裁。
㈤ 一天工作20個小時，可以投訴企業嗎
一天工作20個小時，可以投訴企業。企業的這種違法行為，嚴重違反《新勞動法》對工作時間、休息時間的相關規定：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
㈥ 投訴單位違法用工後還需上班嗎
所謂的單位違法用工：主要是與職工沒簽訂勞動合同、沒為其購買社會保險、沒按時按規定作息、休假、或者用童工、沒及時兌現工資、非法毆打職工、侵犯職工人身權益等行為。至於上班與否？得根據你本人的情況而定，或者說單位傷害你的程度而定？現實中的單位，沒有不違法、侵權的，這也是一個普遍現象，作為一個普通人，是根本無法改變的。「承認」正確面對現實生活，才最重要。
㈦ 公司上班時間過長怎麼投訴
企業在沒經員工同意簽字，私自按排我們三班倒，讓我們工作上12小時休24小時這樣合理嗎？
㈧ 在公司上班時間超過十五個小時可以投訴公司嗎
在公司上班時間超過十五個小時，你可以看一下合同，上面規定的工作時間沒有如果規定的工作時間，並且你加班15小時沒有給加班費的話，你可以投訴
㈨ 公司提前一個小時無償上班怎麼舉報
這個你准備好材料。到區里你可以舉報投訴，提前是准備好材料才可以，還有你可以跟公司領導溝通了解，加油，祝你好運。
㈩ 怎樣投訴工作單位
八小時工作制、勞動合同不簽訂。可以去勞動著仲裁部門投訴他，或者打當地市長服務熱線或者民生熱線，舉報他。