A. 業務員和公司存在勞資糾紛，業務員收貨款屬於職務侵佔罪嗎
這種情況最多隻算是「涉嫌」職務侵佔，公安可以立案也可以不予立案，畢竟其與公司的勞資糾紛發生在私收貨款之前，員工做為一個相對公司的「弱勢群體」，在面對不公平的待遇下所做出的一些行為雖然違法但也情有可原，但其性質確實發生的變化，正如問方所言其行為以不再是非法佔有為目的，而職務侵佔罪構成要件其一是以非法佔有為目的，所以此行為只能算是「涉嫌」職務侵佔，也可定義為經濟糾紛。
如果法院認定為職務侵佔，定認金額也應該扣除公司所欠的勞動報酬，一般一審法院都會從保護當地企業或司法部門的利益出發，量刑很重，所以你上訴到中院或高院就可以了。
參考資料是上海職務侵佔判決，一審判了七年，上海中院考慮了勞資糾紛這個事實，結果判了三年緩四年，還公正吧。
嘿，我個人認為應該判那家公司有罪，就因為中國法律對這種垃圾公司企業處罰力度不夠，才造成全國各地處處都有私營公司企業「理直氣狀」以各種手段剝削打工者的應有所得，年年都出現跳樓，打人傷人的慘劇發生，國家部門年年為打工者討資的行為都是些治標不治門的辦法。
B. 業務員與貨款問題，公司制度規定貨款收不回，由業務員承擔，有法律依據嗎，謝謝。
應該根據《合同法》的相關規定執行。業務員完全承擔應該說沒有具體的法律依據，但有協助收回貨款的責任。貨款在確定收不回的狀況下，還是讓公司走法律途徑較為妥當。
C. 一個公司業務員欠公司貨款，在業務員還沒有從客戶那裡收回貨款時，公司是否可以起訴業務員，要求業務員還
這沒天理
D. 公司業務員吃貨款差價要負什麼法律責任
看價值和公司是否追究吧，有可能夠成職務侵佔罪
E. 我作為公司的業務員，沒有拿回貨款，如何和客戶打官司，需要准備什麼資料
一、你作為公司的業務員，你名下客戶拖欠的是公司的貨款，公司才是訴訟的適格主體，應以公司名義起訴；
二、這類買賣合同糾紛主要涉及三方面的證據：
1、能夠證明雙方存在買賣合同關系的材料，如銷售合同；
2、能夠證明你司確已按合同約定交付貨物的材料，如送貨單、驗收單等；
3、最好再輔以能夠證明對方尚未付款的證據，如對賬單、欠條、還款協議等。
F. 業務員接收的貨款已交給公司,業務員私自接收貨款違反公司規定，要追究業務員法律責任，合理不
只是違反公司規定並沒有違反法律。這個錢如果業務員挪作他用，揮霍，隱藏，轉移就涉嫌犯罪了。錢已經歸還公司沒有照成後果沒觸犯法律。
G. 公司貨款收不回來，業務員需要承擔責任嗎
公司貨款收不回來，業務員需要承擔責任嗎？公司貨款收不回來，屬於公司與購貨人之間的買賣合同糾紛，與業務員無關，業務員不承擔責任。
不過，如果業務員在拓展業務時嚴重不負責任，具有重大過失，導致公司貨物被騙，造成公司財產損失的，公司可以要求業務員承擔賠償責任。在此問題上，業務員同公司實屬勞動關系，業務員的工作性質和責任是公司單方的約定，業務員代表公司同客戶所出現的買賣合同實屬公司同客戶的合同；責任劃分上來說：1、業務員所得的是工資和業務提成或獎金；在公司制度層面上，業務員有義務協助公司追回貨款；若客戶由於倒閉或其他原因不能支付時，公司和業務員可以訴求於法律途徑追回貨款！ 2、若由於業務員離職或由其他原因離開公司時，他所管理的客戶貨款沒有收回時，公司要發函給客戶給予通知其業務員離職，後續業務和貨款直接由公司指定的人員接手，不得再同原業務員發生本公司的貨款和業務； 3、在業務員離職時若有客戶貨款沒有收到，則可責成其完成後離職！
H. 客戶與業務員有經濟糾紛，現在客戶反而問公司要錢，業務員已離職，現在公司可以告業務員職務侵佔
這個問來題主要看業務員當時向客戶借自錢是否以公司名義借的，如果是以個人的，則於公司沒有關系。
另外，職務侵佔，主要看是否有足夠證據證明業務員利用職務之便侵佔公司財物，如果有，可以向公司所在地的經偵大隊報案處理。
I. 公司業務員拿公司貨款23000投資不還法院如何判
非法侵犯、挪用單位或他人資金，要看數額的大小，這個最多也就一年多