監控攝像頭侵權

Ⅰ 公司在辦公室安裝攝像頭算是侵權嗎

這要看攝像頭的可視范圍和裝攝像頭的目的是什麼了？例如，現在的辦公電腦中，很多筆記本電腦都有自帶的攝像頭，而其可視范圍和使用都不是為監控他人或環境為目的的，因此不算是侵權，這應該是辦公室同事們都有共識的。但是如果在辦公室中安裝的是監控攝像頭，監控范圍就是全體或部分人員，目的就是安全（也許是所謂的「安全」），而且也未徵得大家的同意，那就有侵權的嫌疑了。

Ⅱ 單位上班用攝像頭監控上班是否違紀是侵犯個人隱私權嗎

問：在員工不知情的情況下，用人單位是否可以對其電腦或辦公室行為進行監控？
答：我們傾向認為用人單位可以在上班時間對於員工的工作電腦進行監控，同時可以在辦公室的公共區域安裝攝像頭進行監控。正如前面所述，勞動者將自己8小時內的時間讓渡給了用人單位。8小時內理應是全身心地投入工作，而且工作電腦的唯一用處就是為了工作。所以用人單位對於員工的工作電腦進行監控不存在侵犯其隱私的行為，除非員工使用工作電腦處理私人事務才會存在侵犯隱私的可能。但我們建議用人單位將此情況事先向員工進行說明，做到「先禮後兵」。
問：員工如果發現自己的電腦和行為受到公司監控，是否可以要求維權？
答：如果用人單位對於員工的私人電腦進行監控或者在公司隱秘場所安裝攝像頭（比如廁所、更衣室）屬於侵犯員工個人隱私的行為。員工可就用人單位的侵權行為向人民法院提起民事訴訟。《侵權責任法》第二條規定：「侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。」第三條規定：「被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。」因此，員工可就用人單位的侵權行為向人民法院提起民事訴訟。

Ⅲ 監控室內安裝攝像頭是否侵權

朋友那要看你是什麼目的的

Ⅳ 公司裝了攝像頭監控我們是否違法

用人單位在辦公場所安裝攝像頭這一行為，不一定構成對員工隱私權的侵犯，但用人單位使用攝像頭也應受到限制，比如安裝監控設備應當按規定報批備案、應當向員工明示等，並且不能把攝像頭安裝在衛生間等涉及個人隱私的地方。

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根據隱私的性質，可將隱私分為合法的隱私與非法的隱私:

1、合法的隱私是指符合法律明文規定和社會公德的隱私。例如，《中國人權網路全書》中將隱私定義為：隱私即秘密，是指尚未公開的、合法的事實狀態和一般情況。如果已經向公眾公開或向無保密義務的特定人公開，即不屬於隱私。

2、非法的隱私是指違反法律明文規定或違背社會公德的隱私，它又可分為違法的隱私、一般違規的隱私和法不調整的隱私。

廣義上的違法的隱私是指違反基本的實體法的強行性規定及一般的公共道德的隱私，包括：嚴重違法即犯罪的隱私，一般違法包括違反民事法律、行政法律的隱私，輕微違法的隱私三類。

3、狹義上的違法的隱私是指違反基本的實體法的強行性規定及重要的公共道德的隱私，包括嚴重違法的隱私和一般違法的隱私兩類。鑒於通常所指的違法僅指嚴重違法和一般違法，而不包括輕微違法，故違法的隱私也應限於狹義的違法的隱私兩類。

Ⅳ 監控攝像頭對著別人的房頂是侵權行為嗎

能看到，這個是個廣角的，有人工有手動的，這個應該是固定不動的

Ⅵ 兒子稱被父親用攝像頭監控，此行為是否涉嫌侵犯他人隱私

近日，一則新聞在網上引起熱議，兒子被父親用攝像頭監控，相關律師稱此行為已經涉嫌侵犯他人的隱私。

在這次事件中，父親的一句話令很多網友感到心寒，父親反問兒子，你有多少隱私？這是一句極其不尊重人的話。不僅破壞了他們之間的親子關系，也沒有達到讓兒子好好學習的理想效果。

現在很多家長在家庭教育方面都顯得非常強勢，孩子的一舉一動都必須在自己的眼皮子底下不允許有任何意外發生。但家長有沒有反過來為自己的孩子著想一下？誰喜歡天天被監控。這樣的生活會非常壓抑，對孩子的成長極其不利。 家長們應該學會給孩子自由，很多事情是需要以家長做到榜樣，自己做不到的事情就不要要求孩子。有的家長喜歡熬夜晚睡，但是他們卻要求自己的孩子一定要早睡，這是不現實的。平時我們在家裡可以設定一些家規，讓孩子按照家規來進行生活和學習。