富安娜搬遷糾紛

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【紫荊網綜合報道 記者 啟辰】作為國內最具代表性的家紡上市公司之一，富安娜家居用品股份有限公司(以下簡稱富安娜)（002327.SZ）8月份剛剛發布半年報顯示，公司2013年上半年營收同比增長8.2%。然而，在漂亮的業績增長背後，富安娜卻屢屢傳出因「網上假貨」發生糾紛，近日，正因一起質量風波而引發宣傳欺詐。
近期，有河北消費者的投訴，反映其在富安娜授權直供的電商平台亞馬遜上購得的富安娜桑蠶絲被被國家紡織製品質量監督檢驗中心檢測出「桑蠶絲實際值為0%」，這也與富安娜產品白紙黑字標注的「100%桑蠶絲成分」差別巨大。
業內人士表示，如若假貨一事被坐實，即表明公司線上渠道產品質量監管失責或是公司有意篡改誇大產品內容，涉嫌宣傳欺詐。

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無論是國家、企業、行業、媒體甚至消費者，其實對於傢具的專利權關注都不太高。業內人士表態，首先需要的是集體對原創設計的尊重和引導。

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富安娜此前公告稱，糾紛人員均曾是富安娜的員工，其中兩名曾任高管，其餘曾任公司核心技術人員。2007年6月，富安娜制定《限制性股票激勵計劃》，以定向增發方式向激勵對象發行700萬股限制性股票。2008年3月，為配合富安娜IPO上市，富安娜將所有限制性股票轉換為無限制性的普通股。同時與余松恩、周西川等員工協商簽署了《承諾函》，且不存在「違規脅迫」的情形。《承諾函》承諾了自簽署日到公司申請首次公開發行A股並上市之日起3年內，不以書面的形式向公司提出辭職、在職期間不會出現的幾種情形及違反承諾時違約金的計算依據。

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這也就意味著，該案最終將在深圳審理。業內人士表示，富安娜案件將成為國內股權激勵的一個標本，但以行業視角觀之不難發現，家紡行業高端人才競爭亦日趨激烈。

❻ 富安娜的大事記

深圳富安娜家居的「富安娜」床上用品在有效期滿卻未申請延續，被注銷著名商標資格。
廣東省著名商標每年認定一次，有效期為三年。申請認定和申請延續都需交納費用，所以富安娜未申請。 事件源於2013年的3月9日，富安娜發布公告稱，於2012年12月26日向深圳市南山區人民法院對余松恩、周西川等26名首發前自然人股東就《承諾函》違約金糾紛一事提起了訴訟，追討超過8000萬元的違約金。
在被起訴的26人中，其中兩名曾任富安娜公司高管，其餘曾任公司核心技術人員。富安娜在2013年1月10日收到法院落款日期為2012年12月28日的《查封、扣押、凍結財產通知書》，涉案人員的相關股權和證券資金賬戶已被凍結。此距離上述股權的解禁日期2012年12月30日僅2天。
公告表示，在法院的主持下，當時已有3名人員與公司達成調解，同意按《承諾函》的約定支付違約金，這部分違約金執行到位後將給公司帶來達618萬元的營業外收入。
不過，事件並未因為3名股東「認栽」而告終，反而牽出了種種謎團，其中就包括了違約關鍵證據之一的《承諾函》被指未經過股東親筆簽署，富安娜可能存在秘密回購的情況。
2013年6月1日，富安娜公司發布公告稱，公司與26名原始股東的承諾函違約合同糾紛一案，存在糾紛人員中的21人在答辯期提出管轄權異議，而深圳市南山區人民法院駁回了該異議。上述21人不服裁定，已向深圳市中級人民法院提起了上訴，現正在依法審理中。 記者在走訪家紡行業上市公司富安娜獲知，富安娜以質取勝戰略，嚴格落實各項質量要求，積極創新質量管理，不斷提高質量總體水平，被深圳市南山區人民政府授予「2012年度深圳市南山區人民政府質量獎」，富安娜也是本屆質量獎唯一一家家紡行業的獲獎單位。
據悉，本次南山南山轄區內共有20家企業參評2012年度深圳市南山區人民政府質量獎。經過專家評審組的對所有參評企業進行的資料評審、現場考察評審和領導答辯等多個環節的嚴格評審，以及獲獎資格向社會進行公示，最後有包括富安娜在內的五家企業脫穎而出。深圳市南山區人民政府質量獎，是區政府授予在質量發展事業上做出突出貢獻的企業的最高榮譽。 家紡行業領軍品牌富安娜發布以「游園·驚艷」為主題的2014春夏新品。繼上季華美孔雀民族風潮後，本季富安娜將用綻放的花朵、藝術的靈感，掀起一股浪漫自然藝術風，開啟2014時尚新春 。
作為行業領先品牌，富安娜「一直被模仿，從未被超越」。花，這一主要設計元素，已然成為富安娜的圖騰。富安娜對「花」的運用與精細在業界首屈一指。
2014春夏新品更是將花進行到底：國色牡丹、香水百合、水墨大麗花、綉球、格桑花、玫瑰……還有佩茲麗花紋、蕾絲花邊、歐式宮廷花紋等，你想到的、想不到的，都能在富安娜的床品中優雅綻放。為何其他品牌無法超越呢？仔細觀賞，你會發現，富安娜的花型更加逼真立體，花色更為細膩，層次更為分明，每個花瓣的顏色變化、綻放姿態都各有差異，呈現效果都各有風格。有的採用水彩畫法，清新自然；有的呈現油畫效果，藝術濃郁；有的體現大家風范，富貴典雅；有的彰顯貴族氣質，內涵奢華。更「引誘」豹紋、斑馬、飛龍等生靈躍然於上，珠寶、祥雲、城堡等混搭元素點綴其中，在設計上突破傳統思維的束縛，提升意境，賦予花以故事、以傳奇，使得整個床品更顯華貴典雅，凸顯品味與藝術格調。富安娜用形形色色的花，實現了對大自然的超現實復制與「穿越」性創新，讓人不禁驚嘆，富安娜果然「花心思」。

富安娜董事長林國芳先生表示，2014年是富安娜成立20周年，春夏新花系列產品，以花為媒，既向富安娜歷年經典作品致敬，又體現了當下人們回歸初心，追求美好、自然的生活方式，體現了當今國際家紡產品自然、藝術潮流趨勢，滿足市場最新需求。他還表示，新品將自然元素、經典國粹、文藝電影、宮廷裝飾、水彩油畫等藝術靈感融入設計中，每一件床品都是一幅美輪美奐的藝術品。

❼ 龍華富安娜搬遷惠東為什不給員工賠償

在深圳市寶安區龍華鎮清湖村

❽ 除了富安娜，還有什麼股權激勵糾紛案例

雷士照明吳長江，愛多VCD

❾ 我想在淘寶開個賣富安娜床上用品的店，不知道在哪可以拿到貨呢

支持開品牌店，可以開到長。
你可以搜索下附近城市有沒有代理商。

❿ 史上最貴離職違約金：是合同糾紛還是勞動爭議

企業實施員工持股和股權激勵，往往陷入有激勵、無約束的尷尬局面，違背了股權激勵留住人才的初衷。富安娜起訴離職股東是上市公司最具標桿意義的股權激勵糾紛案，8121.67萬元違約金的訴訟請求堪稱史上最貴離職違約金，對實施員工持股的企業具有警示和借鑒作用，富安娜如何打贏官司？今天，陽光所朱昌明律師通過相關案例予以解讀。

文/陽光時代律師事務所項目與投融資業務部 朱昌明/合夥人律師

一、富安娜股權激勵糾紛介紹

2007年6月，深圳市富安娜家居用品股份有限公司（下稱「富安娜」）通過了《限制性股票激勵計劃》，以每股凈資產1.45元低價向109位員工定向發行700萬股限制性股票，用於激勵公司及下屬控股子公司董事、監事、高級管理人員及主要業務骨幹，希望藉此吸引和留住優秀人才。2008年3月，富安娜為配合其IPO進程，改變了股票激勵計劃，將所有限制性股票轉換為無限制性的普通股，與此同時，與持有原始股的余松恩、周西川、陳瑾、吳滔、曹琳等人協商簽署了《承諾書》，《承諾書》約定：

1
自本承諾函簽署日至公司申請首次公開發行A股並上市之日起三年內，本人不以書面的形式向公司提出辭職、不連續曠工超過七日、不發生侵佔公司資產並導致公司利益受損的行為、不發生收受商業賄賂並導致公司利益受損的行為；
2
若發生上述違反承諾的情形，本人自願承擔對公司的違約責任並向公司支付違約金，違約金＝（本人持有的公司股票在證券市場可以公開拋售之日的收盤價-本人發生上述違反承諾的情形之日的上一年度的公司經審計的每股凈資產）×（本承諾函簽署日本人持有的股份＋本人持有的公司股票在證券市場可以公開出售之日前贈送的紅股）；
3
若發生上述違反承諾的情形，本人應在持有公司的股票在證券市場可以公開出售之日後三個交易日內向公司支付違約金。

2008年7月起至2009年9月份，余松恩、周西川等26名股東向富安娜辭職並先後離開公司，跳槽至富安娜主要競爭對手之一的水星家紡。2012年12月26日，富安娜向深圳市南山區人民法院對余松恩、周西川等26人就《承諾函》違約金糾紛一事提起訴訟，要求判令各被告分別賠償違約金累計為8121.67萬元。

被告認為：員工和公司建立的是勞動關系，員工和公司就各自權利義務通過簽署《勞動合同》予以明確。《承諾函》內容涉及最低服務期限的保證，公司要求員工出具該函以達到限制員工辭職的目的，故《承諾函》應當屬於《勞動合同》的附件，是《勞動合同》的組成部分。因此，本案屬於勞動爭議案件而非合同糾紛，應當先由勞動爭議仲裁委員會進行處理，適用《勞動合同法》。

深圳市南山區人民法院認為，原告與被告是公司與股東之間的普通合同糾紛，非勞動合同糾紛，《承諾函》對提前辭職的激勵對象所能獲得的股份投資收益予以限制，並不違反公平原則，是合法有效的。被告在富安娜上市後三年內離職，《承諾函》約定的對被告股份投資收益進行限制的條件已經成就，被告應依約將被限制的部分收益（即「違約金」）返還給富安娜公司，據此法院判決支持了富安娜的訴訟請求。

部分被告不服，提起上訴。二審裁判：駁回上訴，維持原判。部分被告又提起再審，再審裁判：駁回再審申請。