① 新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀員工處理技巧
你的問題比較多，有的問題不是三言兩語就能說清的。以下按照你的問題序號對能夠簡單說明的部分問題進行回答：
勞動關系解除終止：
3.考核需要制定一個周全的計劃。應當明確考核的目的、考核的對象、考核的內容、考核的標准、考核的後果。要事先對勞動者進行與考核相關的崗位技能培訓（培訓記錄可以作為證據），給予合理的時間實踐，然後再安排考核。需要注意的是，對於試用期內的勞動者，單位如果合理合法的考核不通過，單位可以依法辭退並且不需要支付經濟補償金，但是對於正式期內的勞動者如果被證明不能勝任工作的，單位應當再培訓或者調崗，經過再培訓或調崗仍然不能勝任工作的，那麼單位才可以依法辭退，但是需要支付經濟補償金。
4.末位淘汰需要制定一個合理的判斷標准，末位不等於絕對最差。比如：某企業有三名銷售員，企業約定每月必須達到10萬銷售額，而某月甲的銷售額為15萬，乙為13萬，丙為12萬，那麼這三名銷售員都是合格的，但是按照末位淘汰制丙將會面臨淘汰，這顯然是不合理的，也是不合法的。
5.解除勞動合同通知書的關鍵點核心點是解除的法律依據和事實依據。
6.單位需要有事實依據，一般最好通過企業工會出面和勞動者溝通解決，沒有工會的最好能夠主動與勞動部門溝通，在勞動部門參與監督下和勞動者解除勞動合同。
7.經濟性裁員要有事實依據，單位應當從財務角度、運營實況角度證明。較好的具體操作方法同第6點。
8.單位必須做好一個關鍵點，就是事先應當明確告知勞動者（在解除到了合同協議中明確說明）按照法律規定單位應當支付給勞動者A元經濟補償金，經過雙方協商一致，勞動者同意單位實際支付B元經濟補償金(B<A)。有了這個協議說明，單位可以100%勝訴。
9.與第8個完全相同，三期婦女在協商解除勞動合同的問題上與普通勞動者相比沒有任何特權，但是三期婦女可以提出她自己的合理要求，如果單位不同意，她完全可以依法拒絕單位協商解除勞動合同。
10.歸根結底這是單位人事行政的管理問題。除了常規的人為直接管理，還可以通過電腦化管理，比如各種軟體。
11.勞動合同到期而約定的服務期未到期的，單位有權決定是終止勞動合同不續簽還是續簽勞動合同要求勞動者繼續履行服務期約定。單位不續簽合同的應當支付經濟補償金給勞動者，並且不得要求勞動者支付違約金。服務期約定僅僅是對勞動者的約束，而不是對單位的約束，所以單位不構成違法解除勞動合同。勞動合同到期後合同自然終止，只要勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形，那麼單位就可以依法終止合同不續簽，這等於是單位主動放棄服務期要求。
12.與勞動者簽訂培訓協議，約定好服務期、合法的違約金。
② 2013年有哪些社會時事熱點
反腐倡廉，十八大，全運會
③ 2013年勞動法的熱點問題,爭議問題有哪些
2013年勞動合同法修正案，主要針對勞務派遣作出了更詳細、嚴格的規定，以解決近年濫用勞務派遣的問題。
④ 勞動糾紛案例分析！
這樣的情況，可以不支付雙倍工資！
積極應訴就可以，並且把書面通知他讓他續簽勞動合同的材料作為證據提交仲裁委！
⑤ 勞動糾紛案例分析
有效是抄有效的~要麼他們承認你是他們的員工繼續履行合同~要麼就讓他們賠償~工資卡上的工資假的~那麼工資額度是偏高還是偏低~偏高你就不用說是假的了~就說當初約好是這個數目的~如果他們不和你繼續履行合約你拿的賠償金適合你的工資掛鉤的~
你的工資表和出勤表只有證明你是他們的員工~
⑥ 勞動糾紛問題，工人非常無賴不講道理
走法律途徑，先驗工傷，碰到這種人只能打時間上戰術，讓他自己退出