1. 勞動糾紛打官司，這場官司該怎麼打，贏的幾率大不
1、你可來以正式和老闆談一源次，要求按照約定履行承諾；
2、如果與公司老闆或者負責人沒有協商好，你就可以到仲裁機關申請勞動仲裁；
3、在勞動仲裁申請書上，你可以要求公司雙倍工資賠償，這是勞動合同法規定的，如果公司不與員工簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。
4、在申請勞動仲裁以前，你應當收集你在公司工作的相關證據，保證仲裁順利進行。
2. 勞動糾紛：兼職打官司，能贏嗎
兼職上的勞動糾紛問題，在法律法規上好象沒有什麼明確的說法，一般兼職是在雙方信任度很高的情況下才會去做的，具體你也可以咨詢一下當地的勞動部門或者申請促裁看能否受理。
3. 聽說以後勞動爭議問題可以免費打官司具體怎麼回事呢
想給你講明白這個事情，先舉個例子給你，也是我在網上看到的；
案例有些長，你別嫌煩，好好看看，看完就全都明白了。
「五一」前夕，得知部分勞動爭議案件將實行「一裁終局」，從四川來北京打工的老王很是郁悶：「這事咋沒讓我碰上？」
此前，老王為討回2800多元的工資，不但平生頭一遭申請了勞動仲裁，還第一次跟兩級法院打了交道。更讓他沒有想到的是，到這場官司打完時，兩個夏天已經過去。而根據將於5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，他的案件「一裁」就能「終局」。
勞動合同法實施前
走完所有程序難討一分工錢
「那是在3年前。」老王告訴記者，他還清楚地記得那天的日子———2005年5月22日，經老鄉介紹，他到河北大元建築勞務工程分包有限公司承包的北京國際花園工程工地幹活。4個月後，工程完工，忙碌了整整一個夏天的老王滿懷希望等著領工錢。然而，他並沒有如願。
大元公司負責人告訴老王等人，他們不是該公司招用的工人，也不在該公司施工人員花名冊內，其工資應由具體的工程承包人張某（包工頭）負責。
回憶起當時的情景，老王至今還憤憤不平，他一連問了記者幾個為什麼：「我確實在大元公司的工地上幹活了，他們為什麼不承認呢？他們為什麼不給工錢呢？」
後來，老王向大元公司的所在地北京市豐台區的勞動仲裁委員會遞交了申請，要求裁決大元公司支付工資及經濟補償金。2005年10月12日，豐台區勞動仲裁委員會受理了此案。
豐台區勞動仲裁委員會經審理認為，老王雖然不是大元公司直接招用的工人，但其認可張某是其掛靠人員，老王又在張某分包的一個施工小組中打工，故可以認定老王曾在工地上從事勞動。因此，作為勞務分包企業的大元公司應當支付老王的工資。2006年3月23日，豐台區勞動仲裁委員會作出裁決：大元公司應支付老王工資及經濟補償金共2800餘元。
得知裁決結果，老王心裡樂開了花，但他「高興得太早了」，因為不服仲裁裁決的大元公司，向豐台區人民法院提起了訴訟。
提供法律援助的律師告訴老王，用人單位一提起訴訟，仲裁裁決就不生效了，官司還要打下去。
2006年10月19日，豐台區人民法院經審理，作出了與豐台區勞動爭議仲裁委員會基本一致的判決結果。
大元公司不服一審判決，又向北京市第二中級人民法院提起上訴。得到消息，老王很氣憤：大元公司分明在拖延時間，不願給他工錢！
這個案例有些長，因為固定字數要在10000以內，所以我貼不完了，這個網址給你，自己去了解一些吧，耐心點看，看完就明白了：http://cho.icxo.com/htmlnews/2008/04/28/1274690_0.htm
4. 關於勞動仲裁 能否打贏的問題！
如果第四個月簽訂的勞動合同是從簽訂之日起算勞動合同的期限，你前三個月應有二個月的雙倍工資。你現在沒有勞動合同，但有交接單和離職單。可以證明雙方有勞動關系，因此，你可以打贏仲裁。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」第三十九條第二款規定：「勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果」。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》中規定：「工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任」。
建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
5. 想和公司打官司，我能贏嗎（勞動法）
08.1.1後用人單位辭退員工只能有一個根據：勞動者被證明不勝任工作，經培訓和調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
6. 勞動糾紛怎麼打官司
依照08年1月1日國家發布的新勞動法規，明文規定。被僱傭者用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十九條國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第三節非全日制用工
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
第三節非全日制用工
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
具體事宜你還是去請一律師幫你打這樣個官司，一般的律師收費會在你要求賠償的%5收取
計是100/5
7. 公司在工人不知情的條件下簽訂不公平的合同打官司能贏嗎（有很多工人可以作證）
什麼不平等合同， 受欺詐、脅迫 重大誤解？要具體問題具體分析的。 請採納 謝謝！
參考法條：合同法
第五十四條 下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
第五十五條 有下列情形之一的，撤銷權消滅：
（一）具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權；
（二）具有撤銷權的當事人知道撤銷事由後明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權。
8. 一般企業違反勞動法打官司能打贏嗎
能，但是手續很煩瑣
1、企業違反勞動法，只要職工的證據充分，可以打官司，而且贏的可能性很大。
2、但是打官司的過程中，手續非常麻煩，過程非常煩瑣，拖延的時間很長。
9. 請教法律高手，如何打贏勞動爭議的官司
1.律師說你作偽證，就要提出相應的證據來證明，比如，提供公司的簽到表，上面沒有你的名字，或者是公司花名冊等等。你有沒有工資發放記錄啊，銀行卡的交易明細可以查到轉賬信息的，那樣就知道錢是從哪裡轉來的，一般是公司賬號的。
2.從你的描述看，敗訴可能性不大，因為勞動者只要證明勞動關系成立，其他的單位負舉證責任的，你仲裁的結果就可以作為有力的證據，還有工作證等都可以證明。單位拿不出你簽字的合同，可以說是輸定了，無非是想纏訟。萬一敗訴，（如果認定你做偽證，是要付一定責任的，）你最多就是拿不回賠償，應該不會有什麼其他責任，你可以在上訴的。
3.你勝訴後，估計單位還會進一步上訴，假如不上訴你可以繼續要求單位支付從08年2月到辭退日的雙倍工資，解除勞動合同2個月工資補償金。為你補繳社保，（有社保機構核實後，按各自比例繳納，滯納金由單位支付）
4.你也不用擔心，兵來將擋，水來土囤，沒什麼大不了，盡可能的收集證據。
有問題可以給我站內信，僅供參考
你可以持仲裁結果繼續向勞動監察大隊舉報，這個是可以罰款的，如果他們不管，可以向上級部門投訴，或者是起訴行政不作為
補充：
樓主可以和單位協商啊，告訴單位，單位的做法是違法的，必須把該付款項付清，要是想打官司隨時奉陪，耍賴也願意奉陪，比如說天天到單位維權，給媒體打電話，向主管部門舉報，告知公司的客戶合作夥伴公司行為等等。並不是朕要你這么做，主要是傳達給單位這樣一個信息：我不怕你！！！
如果你真要這么做，一定事先做好功課，避免被抓到把柄。