Ⅰ 勞動仲裁開庭前,單位假裝改正,並暗地報復,勞動者可以不撤訴嗎
你要能採集到證據可以不撤訴的。勞動局最坑的地方就是讓我們受害者自己採集證據。錄音，視頻都可以
Ⅱ 法院開庭前如何申請調取勞動調解時的視頻記錄
向法院審理案子的法官申請調取證據，如果法官認為有必要，可以去調取。
Ⅲ 申請勞動仲裁，15號開庭請大家教我要提供哪幾條法律公司答辯書我不是其員工，我有名片和收工資的視頻
你好這位朋友，我剛好也遇到了這樣的問題，而且現在案子已經審結了。我談不上贏，但是也不算輸。下面我就給你講一講我的經過，如果可以幫到的，那最好了。
我也是遇到了這樣一個無良單位，我進公司兩個多月，沒發一次工資，沒保險沒節假日加班費，工作量超大，在兩個月將要結束的時候老闆竟然說我工作態度不好無法轉正，要延長試用期，在我無法承受以後，我提出辭職，老闆同意了，可是交接完了以後，老闆也沒當場給錢，我當時也想，不至於不給錢的，所以也沒怎麼跟他交涉就走了，這一走就是近一年，在這期間，我一方面覺得人不會這樣無恥，總會主動給工資的，另一方面我又想，大不了我就算是倒霉我不要了。可是後來的事情改變了我的想法，讓我去仲裁去訴訟。是這樣的，後來走的同事告訴我說，以前的好幾個同事走的時候工資都沒有結算全，不是找理由被扣掉一個月就是扣半個月的，談論起來我們都很氣憤，所以想到自己，越覺得不能夠就這樣算了，於是，我在距離一年前我離開那家公司的前一天，提交材料上了仲裁。
仲裁就是走個過場，說的一點也沒錯，仲裁和勞動監察部門互相推諉，最後仲裁結果說我超時效，不予受理，也就是說，我只能到法院否則，就什麼都沒有，於是，我寫好訴狀，起訴到了法院。
這中間插一句，你必須先經過仲裁，雖然都明白仲裁就是過場，但是也要走，否則法院不受理，而且像我們這種沒合同的人證據一般都不是很足，像手機錄音視頻一類的仲裁幾乎不認可，因為他們說沒有技術甄別，所以只有到了法院才能起作用。
說道到了法院，如期開庭，我還專門請了律師，我不是缺錢的人，我就是要給他一個懲罰，所以在我不是很懂的情況下，我覺得請律師會比較有保障一點。
第一次開庭，就像你的老闆一樣，他也說我不是他的員工，對於我提出的證據，什麼工牌，什麼往來郵件，什麼快遞單，什麼工作交接文件，他什麼都不認，三個字，不知道。他說，這些都可以做出來，他都不認可。更可笑的是，當庭播放我跟他的電話錄音，他都能夠說，這不是我的聲音，你說，人，還能比這更無恥么？第一次開庭毫無效果，因為他什麼都不不認，法官也很無奈，就說，如果你不認為錄音裡面是你的聲音，那你可以申請鑒定，剛開始他還說，可以，法官說，那你庭後提交一個申請文件，就申請鑒定吧，到這一步，他才說，要不我咨詢一下律師再答復你吧。
第一次開庭就這樣結束了，順便說一句，所謂的法律條文不過就是依照勞動法上面跟自己有關的幾條，你既然要寫訴狀，肯定要看勞動法的，你訴訟請求上一條一條的根據哪一條法律到時候在法庭上說一下就成，很簡單的，所以我也不給你列舉了，自己好好看看勞動法才是正道，呵呵。再就是，律師啊，請和不請，其實就看你個人，如果你覺得自辯可以，那最好是自辯，因為畢竟像咱們這種關系金額不大的好多律師都不願意接，即便接了他也未必肯出力，畢竟錢少嘛。再就是，其他人讓你要的什麼兩倍工資一類的，你一定要要，要來要不來先不說，你卻是一定要要，這是法律賦予我們的權利，在我剛到這家公司的時候他當時也跟我說沒合同一類的，我也同意了，但是在訴訟的時候我還是要求，因為這是我的權利，而且並不是因為我也同意沒合同他就合法了，他依然是違法的，對吧，所以說，能要的一定要要，再說了，你也說他是個黑心老闆，都不認你了，你還守著那份不合法的承諾做什麼？我當時也傻，請假幾天我都給自己扣出來了，呵呵，其實完全沒必要，他在庭上說謊都不會受到處理，我們合理的要求怎麼就成了敲詐呢？你一定要保留好證據，沒證據沒法說話的，再就是即使是現在，你最好也跟黑心老闆交涉一下，問他關於工資啊，加班費啊，什麼的，就是套他的話罷了，一定要記得錄音，很管事的。無論他在裡面說給還是不給，這都是證據。我現在的體會就是，人，不能太要臉，我們太守規則了，他們就無法無天了，在第二次庭審結束的時候，對方竟然說我是小人，你想想，他們是多惡心的一群人吧，真是欠錢的是大爺。
第二次庭審，對方也請了律師，那個律師雖然教他撒謊但是確實是抓住了一點，那就是訴訟時效的問題，這也是我最頭疼的問題，如果我早來法院就好了，就是以前把他們看的沒那麼壞所以才拖到現在。勞動爭議訴訟是一年，所以你一定要盡快，這可是我的教訓啊。第二次開庭的結果是，對方承認了我是他的員工，但是工作時間沒到一個月，呵呵，我讓他提交考勤表，對方稱沒有考勤，要記得，考勤一類的證據是由單位方舉證的，這里是個舉證倒置，你可以上網查一下這項，在法律上是傾向於我們勞動者的，這樣也就是說，我說我工作了多久，如果你不承認那你就要拿出證據證明我沒待那麼久，否則你就要承認我待了這些時間，就是這個意思。
第三次開庭，沒什麼意思了，因為對方都沒來只是律師來的，不過就是質證對方提交的證據，沒什麼意義的證據，這里我也就不說了。
第四次，呵呵，沒有第四次，耗時半年官司結束。
在訴訟期間，法院法官會無數次的讓你們調解，你就提出調解意見，如果對方開出的金額，你要能接受就接受，不接受就要求宣判，我曾經問過我的律師，為什麼法院無數次的不厭其煩的要求調解呢？我的律師說，因為上頭對法院辦案有考核的，而且也關繫到他們的獎金一類的，如果判的案子有上訴的，那就表明了他們辦的不利索，當然就受影響了，所以他們一般主張調解，這樣就沒上訴的了，他們也就有保證了。
就拿我這個來說，最後的宣判結果是，我只拿到了工資，法院稱在我提出辭職對方答應之時我們的勞動關系就終止了，而工作交接只是一個附隨工作，但是我提出仲裁的日期剛好是我去年交接的日期內，所以我超出時效，對於我工資以外的什麼雙倍工資啊，節假日加班費啊，經濟補償金啊什麼的都不予支持。
我想除非我找到一個好律師，否則，想翻案可能性不大，不過我不明白的是，既然交接工作是附隨工作，而且還不給薪酬（法院沒判我交接期間的工資），那我是不是可以理解，以後我們只要提出辭職對方已答應就可以走人啊，我們沒有理由交接啊，因為交接一天沒一天的工資，交接一個月那也白搭上一個月，對吧？在判決書上，還寫什麼我不能證明是單位要求我加班所以加班費不能夠支持什麼的，靠，難道咱願意一周上六天班？難道咱願意在大家都放假遊山玩水的時候咱們還在揮汗如雨的工作？讓法院這么說，咱加班都是自願的。所以說，我想即便我在時效沒過的時候我提出訴訟很多要求也未必能得到支持，畢竟他們要考慮他們的獎金嘛，就像我這個律師說的，一般都是各打一大板，誰也別上訴才好。有些黑心老闆就是這樣，他有時候寧願到時候請律師，或者在法院找找人給點意思，都不會把錢給咱們的，畢竟像咱們這樣能告他的並不多。
一句話說得好，求其上得其中，求其中，得其下，所以說，能要的你一定要要，你要了法院說不定都不會給你呢，你要多了，法院給你打個五折，你還有一些，你要少了，再給你打折，那可就沒多少了。
最後說一下，我的證據不是很多，可是比你多一點，但是最管用的就是電話錄音了，其他的基本上沒被認可，呵呵。通過這事情，我懂了很多，中國的法律不會是很公正的，但是即便有內幕也不會太明目張膽，咱們的權利還是可以爭取到的，哪怕不是全部。
我的官司結束了，現在我還有十幾天的考慮時間，是否要上訴，不過估計我不會上訴了，因為希望不大，雖然懲戒黑心老闆的結果沒有我想的那麼好，但是我想，第一他付出了律師費，第二他付出了時間，第三或者他還付出了找關系的錢，第四，他還是要把工資給我，這樣總比之前他什麼都沒付出要好得多，我這么一想，心裡也就平衡了。
朋友，一定要挺住，哈哈，是我們在推動法律工作的進展呢，祝你好運啊~~有好消息了一定要說一聲~~~我在這里給你打氣了！！！！上面說的可是我一個字一個字的打上去的，不要求給分，只要求你一定要把官司打贏！哈哈
Ⅳ 當事人能 否提起勞動仲裁開庭實況錄音資料嗎律師視頻一下!
從目前法律規定來講，對勞動仲裁沒有這方面的要求，即開庭實況錄音錄像，必要時聯系當地專業律師詳談幫助。
Ⅳ 河北省承德縣孟家院鄉毛杖子村委會和六組土地糾紛案2019年開庭直播視頻
很多縣城孟家鄉村子的話，直播食品還沒有公布
Ⅵ 法院開庭視頻證據無法播放能否要求推遲開庭
具體情況具體分析，視頻證據無法播放可以就無法播放的證據申請延期質證，並不必然導致休庭延期開庭。
Ⅶ 2015實際離婚開庭視頻
離婚案件涉及到個人隱私，不公開審理，也不會有視頻的。
Ⅷ 為什麼開庭要去看守所,而且還是視頻開庭嗎什麼意思是不是出什麼事了嗎
最高院今年發明的。節約訴訟成本。
Ⅸ 怎樣查找自己涉案的庭審視頻
怎樣查找自己涉案的庭審視頻？通過法律程序找這個視頻