女幼師投訴

⑴ 幼兒園老師訴 「委屈」每天精心給娃編辮子，家長還悄悄投訴我，為什麼

說起幼師這個職業，很多有經驗的人都會搖頭感慨：現在的幼兒園老師真是越來越不好當了，不僅要帶孩子們學習娛樂，還要兼顧這些小傢伙們的生活起居。

除此之外，作為一名幼師，你還要唱歌跳舞，手工勞作樣樣精通，大到排練班級節目，小到給小朋友編辮子，任何一件事都不能馬虎。

⑵ 幼師真的不好嗎

喜歡幼師這個職業的人，會說好。

不喜歡幼師這個職業的人，哪怕幼師再好也不會說好。

我目前做的就是幼師這一行，在三線城市，目前呆的幼兒園也是這個城市裡非常不錯的私立幼兒園了，幼兒園很大，環境也非常好。雖然工資不高，但目前的工作狀態也是非常穩定的。

所以幼師每天上班都要保持好一個好的狀態，下班後便成了筋疲力盡的狀態，但還是有很多幼師堅持了很多年，只是因為她們熱愛這個行業。

覺得幼師好不好，還是要看個人喜不喜歡。

⑶ 我是女幼師，因為穿短裙教小孩子跳舞，被孩子家長舉報，我錯了嗎

穿這種短裙子跳舞其實不太好，當然是你的錯誤了，作為一名幼師，形象舉止要大方得體，穿裙子是很暴露的，對孩子們很不好的。

⑷ 女孩幼師不想那麼內向了怎麼了

多出去參加一些活動，多認一些有趣的人！

⑸ 學幼師要怎麼樣

其實怎麼說呢，真正學習幼師這行的人，大部分都是沒有什麼退路的，畢竟對於一個女孩子來說，你如果沒有更好從事的方向，幼師可能對於你來說，是一個比較好的選擇，因為別人對女幼師的印象一般就是比較溫柔，然後有耐心，然後加上幼兒園里確實假期多，法定節假日呀，雙休寒暑假，再加上小天使一樣的小朋友們，但是幼兒園裡面的事情很瑣碎，每個月都要做環創，更換主題牆，做自製玩具，然後還有教育局發布的一大堆這個那個比賽，還有一些面和心不和的家長，幼兒園里的壓力，其實是來自於心理，對於每一個孩子需要無微不至的照顧，擔心他們受傷，擔心家長看到監控覺得老師不夠重視他的孩子，所以一旦你選擇了幼師，你一定要有一顆強大的心靈，當然這些在你入職一年以後，都會變成習以為常，你可以很熟練的從事這些事情，擺平家長的問題和投訴，但是最大的一個問題，也是最現實的一個問題，就是工資低，你要知道，幼師跟其他行業不同，不管你入職幾年，只要你沒做到園長，你的工資依然就是那麼一點點，你在還是個小姑娘的時候，你當然可以拿著那點工資，自用自足，但是是肯定沒有辦法負擔起你的那份家庭責任的，所以，請慎重考慮。

⑹ 教師不待見幼兒會給幼兒帶來那些問題

如果不喜歡小朋友，還是不要當幼師的好，因為孩子也是有感覺的，你不喜歡他，他的心裡就會難受，長時間這樣可能會對孩子的心靈造成傷害，例如自閉，膽小。

⑺ 正式公女幼師有退休金嗎

當幼師有社保，養老保險交夠15年才有退休金。

《社會保險法》第五十八條有明確規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

用人單位自用工之日起即有為勞動者辦理社會保險登記和繳納社會保險費的義務，但有一個30日的寬限期，自用工之日起的30日內繳納符合法律規定，超過30日仍不繳納社會保險費即屬違法。

如果用人單位超過法定期限仍未繳納社會保險費：

首先，勞動者可以《勞動合同法》第三十八條第(三)款為依據，單方隨時解除勞動合同並要求支付經濟補償金。

其次，勞動者一旦發生工傷事故，用人單位可能面臨巨額的索賠。最後，對於用人單位不繳納社會保險的違法行為，任何組織和個人都有權舉報、投訴，用人單位將為此面臨各種強制征繳措施。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

養老金領取條件：

參加基本養老保險的個人，

達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡;

二是累積繳納養老保險費滿15年。

所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：

男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;

因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

⑻ 未來強者幼兒園紅星園幼師趙某、保育員曹某被家長投訴涉嫌有嚴重虐兒行為仍留該園工作，這種處理合適嗎

我認為未來強者幼兒園紅星園這種處理不對。我看家長反映的事情非常嚴重，如果這樣處理被投訴老師，有包庇老師之嫌，沒有監控，再無視幼兒投訴，那這個園的老師豈不是可以為所欲為，非得整出傷來才叫虐待嗎？

⑼ 重慶市教委投訴網站

彭主任你好，向你反映個事情，就是現魯能中學一音樂老師，利用他的職務之便，在巴蜀中學對面開了一家學樂器的補習班，騙一個在他那裡補習的學生家長，並承若保證學生能上巴蜀高中，而且還簽訂了合同。並在2016年1月份就收取了這孩子媽媽的8萬塊錢，一直到學校已經開學了他還在說巴蜀的校長和他在一起談這事到9月6號孩子都沒能進入學校，現在別人叫他退那8萬塊錢他一直用欺騙的話來忽悠別人，請領導為老白姓做主。回復因為我也是受害者之一，先收了我8萬，到開學的前一天又叫我打4萬說學校說的要繳學費 。我說我確實沒這么多。他一個電話又一個電話的打給我叫我馬上打過去，這些都是有證據的。本來我准備起訴法院告他的，他就把我的款還了回來。但就因為他一次一次的欺騙，一直都說可以進巴蜀中學、我們處於對他的信任，知道他是魯能巴蜀中學的音樂老師、就相信了他，他這種人完全玷污了老師這兩個字，我們說過只要錢退了也就算了。如果不退這錢和賠償他給我們造成的損失我們就找彭主任給我們做主，他完全沒當回事，完全沒畏懼感，我給我兒子聯系其它學校花了好多時間，因為已經開學好幾天了，到處學校都不招生了。這損失必須要他賠償。這個音樂老師叫洪俊。他還配做老師嗎？這事我們也鎮重考慮了的，總有說理的地方.簡直是無法無天了，我們也咨詢了律師，他看了相關的法律方面的書，他這應該是在詐騙吧？打電話他不接，發信息他想回就回一句。他回的話全是證據。請主任和相關領導為我們做主，我們也是處於沒辦法了才來求助與各位領導，為老百姓當家做主。今天還聽到巴蜀中學的有些老師也對他有看法。請明察。

⑽ 我女朋友是幼師現在沒成年，然後在一家幼兒園上班，一兩年了都沒給牽合同，很累，還不讓走

針對以上情況，其一，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和剋扣，對於以上情況，勞動者可以與用人單位協商解決，如果雙方協商無果，那麼勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。
只要員工付出實際勞動，用人單位就應當支付工資，不得剋扣或者拖欠，如用人單位拒不支付，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報處理。 1、《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、根據我國勞動法，用人單位單方解除勞動合同必須具有法定理由，而勞動者單方解除勞動合同是不需要說明理由的，這是勞動法對於勞動者的傾斜性保護，但勞動者仍然應當提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前解除勞動合同，應當提前3日以書面形式通知用人單位。 3、根據勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發〔1995〕324號)：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意，超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。