不發工資怎麼投訴

1. 怎麼投訴公司不給員工發工資

工資，是勞動者根據自己腦力或者體力勞動在用人單位取得的合法勞動報酬。假如專公司不發工資屬，勞動者可以採取投訴的方式來捍衛自己的合法權益。那麼，公司不發工資我們應當去哪裡投訴呢?
《工資支付暫行規定》明確規定：「各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。」
所以公司不給工資勞動者可以採取以下兩種方式：
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
另外，根據相關法律規定，如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2. 公司不發工資，可以去哪裡投訴

公司不發工資，可以去勞動局投訴。

如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。證據方面能夠證明勞動關系即可，工資條、打卡記錄、同事證言等都可以使用。

(2)不發工資怎麼投訴擴展閱讀：

申訴人應當自勞動者爭議發生之日起一年內向仲裁委提出書面申請。申請勞動仲裁應當提交以下材料：

1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實准確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；

2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等；

3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；

4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。

如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

3. 怎樣投訴公司不發工資

工資，是勞動者根據自己腦力或者體力勞動在用人單位取得的合法勞動報酬。假如公內司不發工資，勞動者可以采容取投訴的方式來捍衛自己的合法權益。那麼，公司不發工資我們應當去哪裡投訴呢?
《工資支付暫行規定》明確規定：「各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。」
所以公司不給工資勞動者可以採取以下兩種方式：
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
另外，根據相關法律規定，如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4. 怎麼舉報公司不發工資

如果用人單位不發工資，你可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。根據《工回資支付暫行答規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。

5. 不發工資，又沒有簽合同怎麼辦，去哪裡投訴

如果用人單位不發工資，你可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。版根權據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。

6. 如果公司不發工資怎麼辦，應該去哪裡投訴

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費版用200-300元，如權果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。