⑴ 美克美家雷總是不是很虛偽風流啊，這人倒底怎麼樣啊 急求解
告訴你：美克就沒有一個好領導，全是虛偽風流，狂妄自大的傢伙。
⑵ 您好！您在美克美家工作，有問題想請教可以么
沒在那工作，不過銷售設計顧問一般都是通過面試後進行培訓，這個階段屬於試用期，待遇嘛是根據你的職位，分為試用期、正式、及優秀員工，大多都是底薪+銷售業績提成。
⑶ 請問美克美家客服電話是多少
美克美家客服電話：
800-818-6337
400-818-6337
以上信息經過網路安全認證，可能存在更新不及時，請以官網信息為准
官網客服信息請點擊：http://www.markorhome.com/contactus/index.asp?channelid=130
⑷ 美克美家公司店長級別的公眾場合對下面員工說話帶侮辱性質的怎麼處理！
我們店長不敢，做店長的一般要是他帶不來業績，他就沒有權利去訓斥員工，業績都是員工做出來的工資少，壓力大，他憑啥罵人！OA發給去老總當面對峙，不尊重員工的店長是不合格的。除非他是太*子*黨！
⑸ 美克美家：「我說這里是人傻錢多的代表會不會惹到很多
你好
首先以你的個人工作經歷，會在面試中給你加分的，美克比較喜歡有點裝修設計基礎的人，這樣有底子的人會待的比較長久，對於設計靈感和客戶的把握程度也比較高。就是在美克做設計顧問不像你想像的那麼輕松，基本工作流程：接待客戶（佔位制）——A類客戶聯絡感情——約見家訪（量房）——製作設計方案（畫圖，搭配）——講解設計方案——修改設計方案——帶客戶在同區域其他分店見方案實物——下訂單——維護貨源統一時間（一般無貨狀態下需要交期兩個半月的時間，趕上著急的客戶需要協調貨物）——送貨前復尺（以免傢具送不進去）——送貨（親自陪同）——售後服務——（如遇質量問題需要各個部門之間協調退換貨之類的）。
待遇就像你所說的，五險一金，加上餐補加上底薪也就是2000多點，你說的交通費，是按照你每月送貨的千分十一再乘以0。8547來報銷。而且，每個月提成是按照你完成任務的百分比來提的，沒達到任務標准，送了就是白扔，只拿底薪。基本上分店做的比較好的，一年也就是10萬出頭，還是一線城市。提成沒你想像的那麼容易拿。
能進去不代表你的能力，能站住多久，才能證明你的實力。
僅供參考，希望能幫到你。
⑹ 請問大家，美克美家的傢具質量過關嗎環保性怎麼樣
質量還可以 這一點不用有顧慮 但是性價比很低 一般情況下有兩類人買美克的傢具 一類是再美克買幾件比較好看 但是市場有少見的傢具 裝飾一下家裡 這類是比較有品位的 又有能力的 那第二類哪 就是在美克的店裡按照店員的介紹 一大堆一大堆的買 這些人錢來的比較容易 手裡有一點錢 但又不會品味 所以就哪個貴就來哪個 注（這第二類人有很大一部分人是 挖礦的 倒煤的 蓋房的....)
⑺ 請問關於美克美家傢具連鎖公司的待遇問題
美克美家傢具連鎖公司是一家上市公司，待遇挺好的。
待遇我只能告訴你基本工資
店面經理的基本工資在5000-7000左右
銷售經理的基本工資在3000-5000左右
真正的待遇是靠的是你上任後憑業績和銷售經營情況取得獎金。
一般來說年薪10萬不是問題。
再說說這兩個職位具體的崗位職責吧 ~
店面總經理
1、全面負責店面的經營與管理工作，對店面的整體運營質量負責；
2、管理店面全年的銷售、收入、費用等經營指標，確保各項數據的實現；
3、負責對店面的各項標准檢查、管理，確保公司政策的正確執行和店面營運標準的一致性；
4、提供良好的顧客服務和供應商服務；
5、通過提供充分的資源和績效評估來確保同事的事業發展和成功；
6、全面負責店面企業文化建設。
銷售部經理：
1、依據公司經營計劃，並配合公司總目標，擬訂本部門的目標與工作計劃，並隨時予以追蹤控制，以便有效執行。
2、主持本部門日常工作，負責擬定和修改本部門專業管理制度，並組織實施。
3、根據本部門工作計劃，估算所需的款項支出，編制本部門的年度預算，並逐月加以控制；並進行平衡、協調、督促檢查考核。
4、對銷售中的項目，應根據不同的客戶群體，制定相宜的促銷方案，修正確保銷售目標的達成。
5、負責本部門員工的考核工作，審慎辦理所屬員工的考核、獎懲等事項，並力求處理公平合理。與公司配合，有計劃地培訓所屬人員，以提高其工作能力與素質。
6、建立健全銷售檔案，定期轉存公司相關部門。
7、做好銷售業績的日（周、月）報工作，及時組織收取銷售應達帳，確保帳款的安全、到位。
8、據市場需求的變化，及時向相關部門反饋市場信息。
9、承辦領導交辦的其他事項及未盡事宜。
好了，希望這些對你有幫助。
⑻ 急。。。面試了美克美家，情各位大俠幫忙解決一下問題，謝謝！
沒關系的，一種簡單的測評，也是HR面試的一種工具。不過你已經通過初試和復試，應該沒什麼問題了，放好心態，自信一些