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對加班投訴

發布時間:2021-06-19 15:12:29

❶ 如何舉報公司強制加班

一、企業強制員工加班如何舉報
1、如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
2、《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
二、延長工作時間的報酬如何支付
我國勞動法規定,工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
1、平日安排勞動者延長工作時間的,應當支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者延長工作時間,不能安排補休的應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者延長工作時間,應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
生產任務不足或者沒有按計劃完成生產任務的企業,為了突擊完成任務或者突擊完成臨時承攬的生產任務而加班的,一般不得發放加班工資。
職工加班加點後補休時間,由企業在保證生產(工作)正常進行的條件下及時安排,不得拖延過長,也不得隨意改發加班工資。
在正常的工作時間以外加點,只給予同等時間的補休,不發加點工資,也不準將加點工時累計發給加班工資。
在一般情況下,公司若需要安排員工加班的話,則首先肯定是要經過員工的同意。《勞動法》賦予員工拒絕加班的權利,若是公司強迫員工加班,那麼可以到當地的勞動檢查大隊進行投訴,而直接去勞動部門投訴公司也是可以的。另外,雖然是公司強迫員工加班,但是員工實際也加班了,這種情況下公司就應當支付員工加班費。
延伸閱讀:
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每周工作六天算不算加班
不定時工作制加班費怎麼計算

❷ 加班問題可以投訴么

你好!建議是先跟公司協商!按規定,公司安排加班後需要補償員工,並且可以是進行調休或支付加班費。但是,有些公司要求加班後又不給補償,比如不支付加班費,嚴重損害員工的勞動者權益,員工可以積極採取勞動爭議處理辦法維權。
公司要求加班又不支付加班費的,員工可以採取以下的辦法:
1、找公司協商。為盡快處理雙方的糾紛,最好第一時間協商處理,比較節省大家的時間和精力。
2、找勞動部門舉報。並且,員工去舉報時一般是匿名舉報,如果被剋扣加班費的員工較多,又擔心影響跟公司的關系的,那麼建議可以選擇舉報公司。
3、找勞動監察大隊投訴。相對於舉報,投訴是實名進行的,所以必要時可以選擇投訴公司,也可以得到較快的解決。
4、找勞動仲裁機構申請仲裁。若是以上的方法都行不通,那麼建議是直接找仲裁機構申請仲裁,並且申請仲裁時,要從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
5、找法院起訴處理。勞動仲裁解決不下的,或是對仲裁結果不服的,那麼建議可以去法院提起訴訟處理。並且,提起勞動訴訟時,要從收到裁定書之日起十五日內向人民法院提起勞動訴訟。
最後,公司要求加班但又不支付加班費的,並且公司安排加班的次數較多,拖欠的加班費也較多的,那麼建議可以直接去申請勞動仲裁。若是涉及的人數較多,必要時可以找個專業律師參加仲裁。
首先,公司安排加班時,按規定要與員工協商,如果雙方對加班調休與加班費協商一致,那麼員工加班後即可以自主選擇加班補償。
因為約定勞動合同時,按照雙方意思自治原則,所以只要雙方對約定達成一致,那麼便可以按該約定進行。
其次,雙方協商不一致的,原則上,在休息日安排加班的,可以優先安排員工休,如果實在不能安排調休,就要支付加班費。
因此,一般情況下,未能協商給予員工自主權的,就要按照這個方法選擇調休還是支付加班費。
最後,公司安排員工加班後,又不肯按規定進行調休或支付加班費的,必要時可以按照以下步驟申請勞動仲裁:
1、先要准備好如下材料:
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;
(3)本人的身份證復印件一份;
(4)復印證據資料一式三份,如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

❸ 公司違規加班,舉報電話是多少

1、如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴,前往勞動部門或者撥回打12333都可以的。答
2、《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

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