❶ 與公司發生勞動糾紛
你好，在一般的勞動關系中，員工通常處於劣勢，要是跟公司產生勞動糾紛了，如果沒有涉及較大的利益，通常會選擇消極維權。其實，在法律上，員工跟公司發生勞動糾紛了，其實可以按照下面方式維權：
1、找公司協商
在跟公司發生糾紛之後，如果不想把關系鬧僵，最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。
2、找人來調解
如果你公司不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不履行的，那麼，你還可以向調解組織申請調解。
3、去申請仲裁
要是按照上面的解決途徑，對方還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，你們還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
去申請仲裁的話，不要忘了要准備下面的材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份；
（3）勞動者的身份證復印件一份；
（4）復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
另外，還需要注意一下地，就是你要向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
4、找人去投訴
要是仲裁也解決不了的，那就按照我國《勞動法》的規定，用人單位違反法律規定侵犯了勞動者合法權益的可以向勞動局、勞動監察部門投訴。
5、去法院訴訟
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，並賠償你的損失。而且如果是因為工資問題，你可以在法院作出判決以前就向法院申請先予執行。
最後，一般發生勞動糾紛，要是損失較多的，涉及員工較多的，不管是在仲裁還是在訴訟，建議最好就找個擅長解決勞動糾紛的律師介入。
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❷ 我在的公司總部在省外，在本地只有辦事處，這樣發生勞務糾紛，應該向哪裡的勞動局投訴啊
由當地勞動仲裁部門處理。當地辦事處執行。如果當地辦事處不執行或沒有當地辦事處沒有獨立擔責能力則交由當地法院執行，當地法院再委託公司總部所在的異地法院執行。
不過我認為最好不要發生勞務糾紛，防患於未然，打官司或靠職能部門解決總是有程序或時間上的效力等得不償失的，如感覺不好盡早走人，或在問題的萌芽狀態盡早解決。
以上是個人意見僅供參考。
❸ 我與公司發生了勞務糾紛，現把公司告了，快四個月了勞動仲裁還沒有結果正常嗎
目前，西安地區的抄各個勞動仲裁機構都不能在法律規定的仲裁審判期限內審結裁決，很多仲裁案件從立案到下裁決都超過半年，所以這就是法律規定與司法實踐差距，我們作為律師都很無奈，一時並無力改變。不知道你的案件在哪裡仲裁的，你最好到仲裁機構問問，也可能算是正常吧。
❹ 與勞務派遣公司發生勞動糾紛該如何維權
你這問題很難，1.你不是國企員工，只是勞務公司的合同工，勞務公司如有別的工作安排，你無法維權，2.你找合同看下，勞務公司的合同會做到滴水不流，非常難，你還是做好其它打算，以後都不能跟勞務公司合作！三思啊！
❺ 我入職的公司注冊地在深圳，我在北京的辦事處上班，如果發生勞動糾紛，可以在北京申請勞動仲裁么
可以
工作地，單位所在地，都可以申請仲裁
《勞動爭議調解回仲裁法》
第二答十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
❻ 勞動爭議可以起訴辦事處嗎
你們的確不是被訴的主體，但你們是湖北公司的代表人，應該知會公司你們的情況，至於是在柳州仲裁也是可以的
❼ 員工在分公司出現勞務糾紛，分公司與總公司地址不一，發生糾紛後按那個公司管轄地的勞動法來執行
中國只有一部《勞動法》。你想問的可能是應該向哪個市的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁吧？
分公司(branch company)是指在業務、資金、人事等方面受本公司管轄而不具有法人資格的分支機構。分公司屬於分支機構，在法律上、經濟上沒有獨立性，僅僅是總公司的附屬機構。分公司沒有自己的名稱、章程，沒有自己的財產，並以總公司的資產對分公司的債務承擔法律責任。
分公司沒有獨立法人地位，你申請勞動仲裁的被申請人只能是總公司，也就是在惠州。
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❽ 在辦事處工作，如有勞動糾紛，該找總部還是辦事處勞動部門
向上海，員工的法律從屬關系看3點，第一：勞動合同和誰簽。第二內工資誰發。最後容才看社保。因為有2點都是總部的。所以一旦發生勞動爭議，肯定在上海發生。而且可能上海的仲裁和勞動體系更加完善。你向上海勞動部門投訴可能更好。
另：社保基數的問題。低於平均工資的話是可以向單位提出補足的。如果單位不補。就可以向勞動部門仲裁。